人心散了,队伍就不好带了

人心散了,队伍就不好带了。

人心散了,队伍就不好带了

近日,这句电影里的经典台词,不停地在我耳边回荡,是大大小小的事情刺激的,还是想得太多,咸吃萝卜淡操心,不得而知。

隔窗秋雨风摇树,提笔四顾心茫然。

队伍里的规则大约是明确做事流程,提高办事效率,真正能凝聚人一起干事,还是要靠人心。于家庭如是,企业如是,于更大的机构也是如此。

家庭的凝聚力靠的是天然的亲情,走出了家庭,靠的就是利益。企业靠的是合理的分配机制凝聚人心,对于更大的机构何尝不是,建立在基本合理的分配机制之上的理想、抱负才有了道义基础。

人心散了,就没了凝聚力。

《孙子兵法·谋攻》:“不战而屈人之兵,善之善者也。”最上之善就是最上之策,以最小的代价换取最大的成果,没有比打散对方的人心更有效果的了。离间计如此,四面楚歌如此。而仅仅以自己的巨大差异化优势,去摆摆姿态,就致使对方自乱阵脚,漏洞百出,散了人心,效果最为显著。

自古人心求公平。

公平不是平均,更不是“不患寡而患不均”,而是机会的均等、各阶层付出与回报比例的均等。

形散神散,队伍就会解散;神散形不散,队伍还在,但身在曹营心在汉,队伍也就成了形式,迟早也会散了。

人心散了,是长期的分配不公使得成员失去了信心,对于带队者没了兴趣,带队者自去表演,与成员何干?

人心散了,队伍就不好带了!


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