小編正噼裡啪啦打字的時候，公司臨時組織開會，不是周例會，不是月報會，阿九蒙逼中，到底是什麼會呢？會上老餘揭開了謎底，原來是企業文化討論會。
在這場關於企業文化建設的討論中，老餘讓大家在一張A4紙上寫下自己認為工作中最重要的人生信條及品質，濃縮成關鍵詞，然後逐條統計在白板上，來看看統計票數最多的是哪些關鍵詞。
9票：責任
8票：尊重
7票：分享
6票：合作共贏
5票：執行力、匠心
4票：創新、開放性、真誠、進取
3票：激情
2票：堅守、信任、公平、專業專注
綜合企業發展現狀及方向，老餘權衡再三，幫大家總結出了目前公司團隊成員最需要、最認同的核心價值觀：
關鍵詞一：責任
盡職守責，勇於擔當，以產業興國為己任。公司全體成員對社會承擔責任，貢獻力量，公司對員工履行責任，幫助員工實現從能力到價值的轉變，員工對公司恪盡職守，為公司添磚加瓦，員工代表公司承擔責任，維護中裝九彩形象，實現對社會、對客戶、對自己的全面負責。
關鍵詞二：誠信
誠實正直，實事求是，言出必踐。實事求是，言行一致，堅守契約精神，不受利益或壓力的影響而妥協。堅持原則，不輕易承諾，誠實守信，不虛假宣傳或誤導。貨真價實，不弄虛作假，以次充好。
勇於承認錯誤，敢於承擔責任。對損害公司利益的不誠信行為正確有效的制止，客觀反映問題，對損害公司利益的不誠信行為嚴厲制止。
關鍵詞三：尊重
尊重客戶，尊重員工，尊重股東。顧客、員工與股東之間是利益共同體。
尊重客戶，客戶是衣食父母，以真誠的服務態度達到甚至超越客戶的期望。
尊重員工，尊重員工知識、個性和付出，不讓雷鋒吃虧，奉獻者定當獲得合理的回報。
尊重股東，尊重領導智慧，不妄議既定的公司方針和政策，不以批判的眼光看待領導交辦事宜，堅決執行，馬上去辦。
關鍵詞四：團隊合作
拾遺補缺，群策群力，戮力前行。有主人翁意識，積極融入團隊，促進團隊建設，善於利用團隊的力量解決問題和困難，善於和不同類型的同事合作，不將個人喜好帶入工作，充分體現“對事不對人”的原則。
樂於分享經驗和知識，複製成功模式，主動給予同事必要的幫助，教學相長。以開放的心態聽取他人的意見和建議，通過正確的渠道和流程，準確表達自己的觀點，真實誠懇，直言不諱指出問題、在表達批評意見的同時，應提出相應建議，直言有諱，決策前充分發表意見，決策後堅決執行。
不是自己分內的工作，也不推諉。不遷就有功之臣，不躺功勞簿，不論資排輩，公平公正。不傳播未經證實的消息，不背後不負責任地議論事和人，有事當面講。
關鍵詞五：激情
樂觀向上，突破自我，永不言棄。喜歡自己的工作，認可中裝九彩的企業文化。對公司、工作和同事充滿熱愛，全身心投入，顧全大局，不計較個人得失。永遠不把自己當受害者。永遠保持積極上進的心態，並感染他人不斷自我激勵，自我完善，突破自我，擁抱變化。追求成功。
關鍵詞六：敬業
專業執著，匠心品質，精益求精。專注裝修產業，鍛造核心競爭力。秉承工匠精神，堅持品質立世，注重細節，提升客戶滿意度。對工作保持敬畏之心，持續學習，知行合一，做事情充分體現以結果為導向。
不斷追求更高的目標，今天的最好表現是明天的最低要求。今天的事情不推到明天，自己的事情不推給別人。能根據輕重緩急來正確安排工作優先級，高效、正確地做事。遵循必要的工作流程，沒有因工作失職而造成的重複錯誤。
企業管理如果沒有制度不行。合理的制度自會規範一個崗位該做什麼，怎樣做好。好的制度猶如一臺零件齊全的機器，促進生產力的提高。一個企業，要運行的更順暢，那麼企業文化自然必不可少。企業文化猶如機器的潤滑劑，能讓企業走的更長遠，更順暢，保質期更長。
這便是企業文化的魅力！
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