發展是第一要務、人才是第一資源。在“人才興市”戰略的引領下，我市“招才引智”工作繼續發力，伴隨著一系列人才政策創新突破和細化落實，營造了吸引人才、集聚人才的良好環境，為推動日照跨越發展積蓄了力量，提供了強大的人才支撐。
日照市“築巢引鳳”的力度愈發加大，今年的《政府工作報告》中，對人才招引工作目標的明確，引起了與會代表委員的強烈共鳴。
在國家大力實施科教興國戰略、人才強國戰略的今天，誰能更快更好地擁有高層次人才，誰就能在未來發展中佔得先機，贏得主動權。為此，市政協委員張豔榮認為，做好人才工作，離不開“招引”二字，日照要發展必須重視做好人才招引工作，我們要一如既往地高度重視對高校的爭引工作，加強與駐日照高等學校的橫向聯合、駐青島高等學校的縱向聯合，制定人才培養、引進、保留、使用政策，創造讓人才成長的環境。
國以才立、政以才治、業以才興。報告中提出要積極推進“人才興市”戰略，引進高層次創業創新團隊70個、創新人才420名，院士、千人計劃專家16人以上。這充分表明，市委、市政府對人才的“求賢若渴”和“築好碧梧巢、引來金鳳凰”的態度。
作為一家企業負責人，市政協委員郭鋒更是深有體會。他說，要研究制定促進科技成果轉化和轉移的政策，鼓勵高校、科研機構中擁有科研成果的創新人才在日照創辦科技型企業。鼓勵企業加大科研投入，引導企業轉變發展思路，逐步由生產型向技術型、由外包型向掌握核心技術型轉變，真正讓“人才興市”戰略成為推動日照發展的引擎。
市政協委員崔久成表示，要健全完善人才引進政策配套措施，在國內高校、科研院所設立招引聯絡站，在企業設立招才引智專員，實施外籍專家引智計劃，設立一批海外引才工作站。深入實施引進人才“專項計劃”，推進省級留學人員創業園建設，積極申報博士後創新實踐基地。加強人才公寓建設和管理使用，推進出臺《關於加強新形勢下引進外國人才工作的實施意見》，切實讓人才引得來、用得好、留得住。
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