進入職場，每個人都有自己不同的態度和做法，有的人喜歡獨善其身，有的人喜歡多學多問，有的人喜歡迎逢拍馬。每個人的路也因此而變得有所不同。
張俊和吳偉是大學的同學，兩人讀書的時候就在寢室，可以說是無話不談的好哥們。作為典型的理工男，畢業後兩個人都進了同一家公司，擔任技術員的工作。
有緣同窗四年，又成為了新的同事，兩個很是高興，還下了頓館子慶祝。
但是隨著工作的慢慢開展，兩個人不同也慢慢的顯現出來。
張俊為人比較外向，活潑好動，平時在項目組裡也是出了名的閒不住，有空的時候不是這邊看看同事畫的圖議論一番，就是那邊跟其他人聊天，還喜歡在開會的時候高談闊論。
而吳偉性格比較內向，平時不喜歡說話，最喜歡的事情就是座位上默默的看網上的技術帖子，或者是看公司的產品設計資料。
一天技術部的老大碰到一個問題，在詢問大家誰知道，其他時候快人快語的張俊習慣性的閉上了嘴巴，反倒是平時不怎麼出聲的吳偉應了一句。原來是他在電子論壇上看過相關的文章，對這個問題有些印象。
雖然上次看的時間有點長，印象不深，吳偉還是憑記憶，把這個問題簡單扼要的跟大家說了一下，還結合公司的產品，提出了一些自己的見解。
從此以後，領導就經常問吳偉關於產品和技術的問題的看法和意見，吳偉也倒是知無不言，遇到不懂的問題，還利用下班的時間自己查資料，每次都能給領導一個好的回覆。
張俊對這種做法有點不以為然，覺得是在獻殷勤，一份工作而已，值得這樣表現嗎？
等到年底的時候，領導宣佈吳偉因為工作表現突出，擔任所在技術部的小組長的職務，張俊這下傻了眼。
每個人所從事的工作，都需要更多的去參與，用心的去做，更多的投入。如果平時只是把工作當作一份薪水的來源，浮於人世，領導在考慮提升的時候，怎麼會想到你呢？
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