團建，已成為越來越多公司激發員工鬥志、凝聚員工士氣的必備套餐。
可是，團建工作，搞好了是“團建”，搞不好就是“團滅”。尤其是那些要佔用週末時間，不來還扣工資或者獎金的奇葩團建活動，讓人參加完了就想辭職。
今天是週末，也是工作日，可能你也在團建的過程中，小編就給你好好說道說道那些年讓人立馬想走，一次足矣的團建。
01
勉強能忍型
➤ 團建去KTV唱歌，一晚上聽領導演繹著各種經典名曲，不管多跑調兒，都要發自內心地進行海豹式鼓掌，再配上天真崇拜的微笑，然後說道：領導唱得好，領導再來一首。
這類領導唯一的優點就是：說得比唱得好聽，給你畫過的大餅，可能比你聽過的歌還多。
➤下班了，本來和家人說好今天回家吃晚飯，但領導臨時說要大家一起吃個飯。沒辦法，只能去，遇到運氣好的，這頓飯領導買單，遇到運氣不好的，這頓飯大家還要AA。觥籌交錯之間拍拍領導馬屁，順便維持一下和部分同事虛假的情誼，當然還可能免不了領導長達數小時的諄諄教誨。
➤選個週末團建去軍訓拓展，一群教官帶著員工在35°的烈日下操練，時不時還要喊著121，中間還要插著“領導好，領導辛苦了”，買礦泉水的費用還要自掏腰包。
➤因為週三週四團建，所以這週六週日要全員上班！
02
拒絕參與型
➤週末兩天，公司安排去戶外團建，200人的人均預算是50，實際產生費用大概人均需要300，剩餘的250，員工自掏腰包，不去還不行，扣績效扣獎金。
➤團建通知，早晨5點就要去公司報道，遲到了要扣錢，到了公司之後在一樓食堂集合，先是聽了領導半小時激情洋溢地演講，最後團建活動是：打掃食堂，外加學習食堂電視裡放的企業最新宣傳片。
➤團建項目叫荒島求生，聽起來挺酷的，看朋友圈項目有扎筏子、划水競賽、鑽木取火，用競賽的金幣來換飯吃，活脫脫就是低配的跑男。
然而有的荒島求生項目是：坐船到一荒島上，然後沒有任何項目，卻被要求男女混著睡帳篷... ...
➤老闆承諾如果業績達標，公司去新馬泰旅遊團建一次，結果最後業績確實達標了，新馬泰旅遊因為種種原因變成了泰國餐廳的一段晚餐... ...
03
顛覆節操型
➤至少別人家的團建都是團體活動吧，而有些公司的團建就厲害了：晨跑！領導要求，早晨5點鐘集合晨跑，跑完沒地方洗澡，然後還要繼續上班。
➤公司團建，領導組織大家做手工，幫他一起慶祝他太太的生日，大家都覺得領導挺浪漫的，表示支持，最後一位同事發了朋友圈之後才發現，那位太太其實是領導的小三。
➤老闆帶隊，組織男員工去“大寶劍”，並且還要互相通氣，不要告訴對方的老婆。
04
馬上走人型
➤快過年的時候，領導說搞一次團建，考驗大家的溝通協調以及抗壓能力，結果就是去客戶公司靜坐、砸門、催債。
➤一次團建，請了特種兵，來鍛鍊大家的毅力和勇氣，一組人扛木頭跑也就算了，大半夜，居然被蒙著眼睛帶到墓地，然後拿下眼罩讓往前走，女生都嚇哭了。關鍵還有，教練說加餐，拿出炸過的蟑螂讓大家吃！
➤公司是做房產中介的，我們的團建活動叫：大富翁。就是微信群裡搖色子，搖到數字幾，就去周邊的第幾家門店門口大喊：幹掉XX、月薪上萬；幹掉XX、月薪上萬；幹掉XX、月薪上萬；
➤每次都是去KTV唱歌玩遊戲。有次玩真心話大冒險輸了，同事讓我出去撩KTV小哥。還.........讓我帶他去男廁所，真的是想摔門走人了
實質上，團建是也是一個圈子的活動，圈子不同不必強融，實在受不了的請果斷拒絕。
當然團建也並非洪水猛獸，有一些非常有意義且有助於團隊溝通與協作的團建內容，比方說：
定期去探望養老院；
造橋遊戲：造橋是一個團隊合作項目，在規定時間內和不能完全溝通的情況下，共同完成一座橋樑的設計和製作。考驗團隊的溝通方式和效率、分工協作、資源的分配和利用。
大兵小將：大兵小將是一個團隊PK項目。將團隊成員分為3中角色：司令、指揮官、士兵。通過模擬兩支軍隊的對戰，讓團隊理解換位思考思維、團隊合理分工與高效執行力。
堆撲克牌，看誰堆得高；摺紙飛機看誰射得遠；發雞蛋自行包裝，從三樓丟下來不破者獲勝；
每半年組織一次民主生活會，暢所欲言，既談事情，又談動機... ...
總之，想做好團建不僅要看做什麼，而且還要問為什麼，要達成什麼目的，而並不是花了錢或者花了力氣，最後什麼收穫都沒有。
最後，弱弱地問一句，你們公司組織過什麼優秀或者奇葩的團建嗎？留言告訴我們哦！
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