在職場上除了自身的能力之外，是否跟著一個好的領導一起成長髮展也很關鍵。跟對了領導，你的經驗技能肯定大有收穫，會讓你的職場之路前途一片光明，領導榮升，你也可能會高就，當然還有你的薪酬肯定是水漲船高。但是如果跟錯了領導也會讓自己的職場之路更坎坷，要是領導出現大的問題，自己因為跟領導走的近，也會受到牽連，對你的職場肯定是大有影響。所以在選擇跟領導時一定要仔細考慮，不能因為跟錯了領導讓自己受到牽連，損失錢財事小，耽誤了自己的前途就不值得了。如果你的領導具有這樣的特徵，那一定要選擇離開另擇良木了：
一、只重結果不管過程
一般人都很注重結果，因為結果是取得成績的關鍵指標。但是在做的過程中，領導可能不會給你絲毫的幫助，缺少領導的幫助，結果可能會很不理想，哪怕你做的再辛苦，領導也會不管不顧。結果不是領導想要的，那麼你就只等著挨屌了，嚴重的甚至會以此做為開除你的理由，讓你的職場暫告一段落。
二、指令錯誤導致問題卻要你背鍋
當領導給你安排佈置任務時，因為交待不清楚，簡言之就是指令錯誤，這樣做的事情肯定不會成功，甚至因此造成公司的巨大的損失。當追究責任時，領導肯定會萬般推卸，並且把責任的主要原因歸罪於你，殊不知，有什麼因導致什麼果。你要是據理力爭，公司全盤考慮，可能會舍你而保領導，要是不據理力爭，你背鍋了，那你的職場之路基本上也要中場休息了，總之，這樣的結果對你肯定非常不利。
三、貪天之功據為己有
當一個人做出了巨大成績甚至稱得上是功勞的時候，會獲得各種各樣的物質獎勵和榮譽。但是一般情況下，這種功勞確實非一己之力可以完成的，需要很多同事的協同作戰，戰勝困難。可能這份功勞並不屬於某個人，又或者領導的作用非常小，但是領導卻把各種好處各種功勞往自己身上攬，非得把自己扮演成自己是功勞的最大貢獻者，把這種功勞據為己有的人最讓人不齒。
其實，在職場上領導值不值得跟，主要還是靠自己的判斷。跟對了領導受益無窮，跟錯了會影響到自己的職業生涯。以上三種領導，遇到了一定要遠離，不然吃大虧的一定是你。
職場上的領導各種各樣，不能跟的領導肯定不止這些，歡迎評論。
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