小美最近很煩，說起來，也不是什麼大事，就是辦公室的人員關係不融洽。
更可怕的是，這種不融洽的氣氛已經嚴重影響到了小美的工作，小美說：唉，三個女人一臺戲。個個都是一戲精，工作根本沒法幹。
小美的工作是人力資源，3年前大學畢業的時候來到這家國有企業。一開始，帶她的是兩位大姐。小美剛來的時候，這兩位大姐對她都不錯，平時給她帶零食，帶酸奶，順便還指導她如何挑選男朋友，如何面對未來公婆。
最初的一兩年，小美的工作沒啥進展，但是，家長裡短的長舌婦的功夫精進了不少。
矛盾產生在選擇部門主管的時候。兩位姐姐都想做主管，小美一開始覺得，最早來的李姐最有希望。當張姐旁敲側擊地問她：你覺大李是有希望當主管嗎？
小美想都不想，就說：那當然了，李姐業務最好了。
小美單純得想是：你肯定和我想的都一樣。可是人家張姐的臉一下子拉得很長很長，從那之後，張姐對小美的態度就是一百八十度大轉彎，笑臉沒有，連句話也沒有。
最無敵的是，之前張姐的工作，小美都是分擔了一部分，每次再給張姐的時候兩人都要碰頭進行核對。張姐這次都不給小美了，冷冷地說一句：我自己幹就行了，你就歇著吧。
小美這真是無奈了。
在這個形勢下面，李姐的態度似乎也開始轉變了。不再像之前那樣爭著搶著給小美提出人生意見，更多的只有工作上的三言兩語，還不說透，經常讓小美二丈摸不著頭腦。
前幾天，季度考核的報表中出了一個問題，總經理來人事部門責問。小美低著頭不說話。按理說，李姐和張姐放在過去，肯定有一個出來就要護犢子了，可是這次，兩人跟沒事人一樣，看著電腦，聽著經理訓斥小美。
小美跟我哭訴：為什麼人能變化這樣快啊
我說：你最大的問題就是，不動腦子。人家跟你絲毫不沾親帶故，憑什麼對你好？一定是因為你有利用價值唄。張姐一看你壓根不打算站在她那個陣營，人家就懶得理你了。而你這兩三年業務能力也絲毫沒有任何長進，李姐看明白你在工作上不能給她實際幫助，肯定也要敲打你。
這些都是最普通的世道人心。你要做的就是，工作第一，工作關係第二。
前幾天，有個朋友在後臺問我：辦公室裡有個42的女人，話好多好密，天天嘴巴從早上說到晚上，一直說個不停，做個小舉動也要自言自語說啊說，沒見她停過說話，關鍵是她老公還當個小官，她自己也是我們單位業務骨幹，曾經也當過業務方面的負責人，人比較精比較能幹。她就是有個特點，一邊忙手頭做事，一邊嘴巴動個不停說說說。
我真是服了! 我是那種只有在沒人打擾情況下做事很有效率、思維很敏捷那種，在她的話這麼密的情況下，我的工作效率被影響，我該怎麼辦讓她看不出來我已經有厭煩的情緒？她早已感覺出我的情緒，但她不改變，而且她也不喜歡我比較沉默的性格。大家發表下職場看法好嗎，謝謝~
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