薪酬更多時候體現了一個人的能力和職位，
因此，挑戰高薪職位成為每個人職場人士追求的目標，如何才能成功挑戰高薪職位呢？如何用一份高質量的簡歷在眾多的求職者中脫穎而出，為求職增分呢？
知己知彼，方能百戰不殆。
作為一名求職者，要分析用人單位查看簡歷的各個細節。
在製作簡歷時有針對性地規避風險，如此一來便可以使得自己更具有求職競爭力，要怎樣才能寫出一個讓HR愛不釋手的簡歷呢？
這裡有一個模板大家可以先看下，然後我們再分析簡歷的每一個部分要如何設計。
一、簡歷標題
簡歷標題先於簡歷內容出現在HR眼前，可謂是HR對一份簡歷或求職者的第一印象。
最常見的標題寫法就是求職者的名字或直接命名為“簡歷”或“我的簡歷”，最好的寫法其實是“應聘崗位+姓名”。
二、個人信息
如果應聘單位在招聘要求上沒有對個人信息進行特別說明，最保險的就是隻寫“姓名+聯繫方式（手機、郵箱、微信）+求職照”。這裡要注意的是：
電話：固定電話要加上區號；手機號碼最好用分隔符“-”將11位的號碼隔開。建議大家採用3-4-4的結構，應聘外企可以加上國家代碼。
郵箱：應屆生最好不要用學校的郵箱，因為有的企業會當做垃圾郵件屏蔽掉。
地址：個人覺得最好不寫，一是HR不會採取郵寄的方法發給你通知書或公司材料的，二是能起到隱私保護的作用。
性別：招聘企業沒有特殊要求，就不要寫性別。有些公司喜歡男同學，有些公司喜歡女同學；在情況不明朗的情況下，還是不寫性別的好。
籍貫：一般情況下不建議寫籍貫，應聘當地的企業還好，很多企業會默認不收外地人，因為外地人離職率高。
政治面貌：除非是國企或者公務員序列，不然不會對這個問題特別關心，
但是如果你是黨員或者其他民主黨派人士，也是可以寫上的，
因為不優秀的人，通常不會被吸納進這些集體裡，不必擔心外企不收黨員，這種情況幾乎不存在。
三、優質的簡歷需要具備以下幾點：
1、精簡簡歷的長度和厚度
一般人事部門的經理往往會收到堆積如山的簡歷，他們根本沒有太多的時間仔細看一份冗長的簡歷。
如果你想尋求一個專業或技術類崗位，寫上一兩頁的簡歷是正常的。
一位忙碌的人事經理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷，
而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫，
所以你可以將寫出來的漫漫簡歷儘量壓縮，使之簡短有力。
2、投遞簡歷的方式
如今的IT公司都喜歡採用E-mail的方式來接收簡歷，
當然在招聘會上也會接收一些紙質簡歷。
所以除了去招聘會上投一些簡歷外，你還可以多去一些人才(公司)網站看看招聘信息，然後以電子郵件的形式發給對方，這樣一來對於雙方都省時省力，你也免去了打印簡歷的成本。
3、關注招聘條件
對於用人單位來說，簡歷是第一關，面試才是第二關。
在簡歷中，人事經理往往會側重於觀察簡歷是否已經達到了招聘條件，如果達到了則會考慮通知當事人來面試。
所以，在寫簡歷時一定要關注對方的招聘條件，並在自己所寫的簡歷中努力達到對方所要求的水平，這樣就可以很大程度上提升被通知面試的機率。
3、關注要點
在簡歷中，你千萬不要簡單地列舉你所幹過的職務，強調你都幹了些什麼。一定要重點強調你能幹某項工作的特別技能以及你所取得的成就和證書，就是一份簡單的簡歷也應這樣寫。
別過分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑。
關於更多的面試細節我們會在下週一的公開課中詳細講解，教你如何快速俘獲HR，應聘名企高薪職位！
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