薪酬更多时候体现了一个人的能力和职位，
因此，挑战高薪职位成为每个人职场人士追求的目标，如何才能成功挑战高薪职位呢？如何用一份高质量的简历在众多的求职者中脱颖而出，为求职增分呢？
知己知彼，方能百战不殆。
作为一名求职者，要分析用人单位查看简历的各个细节。
在制作简历时有针对性地规避风险，如此一来便可以使得自己更具有求职竞争力，要怎样才能写出一个让HR爱不释手的简历呢？
这里有一个模板大家可以先看下，然后我们再分析简历的每一个部分要如何设计。
一、简历标题
简历标题先于简历内容出现在HR眼前，可谓是HR对一份简历或求职者的第一印象。
最常见的标题写法就是求职者的名字或直接命名为“简历”或“我的简历”，最好的写法其实是“应聘岗位+姓名”。
二、个人信息
如果应聘单位在招聘要求上没有对个人信息进行特别说明，最保险的就是只写“姓名+联系方式（手机、邮箱、微信）+求职照”。这里要注意的是：
电话：固定电话要加上区号；手机号码最好用分隔符“-”将11位的号码隔开。建议大家采用3-4-4的结构，应聘外企可以加上国家代码。
邮箱：应届生最好不要用学校的邮箱，因为有的企业会当做垃圾邮件屏蔽掉。
地址：个人觉得最好不写，一是HR不会采取邮寄的方法发给你通知书或公司材料的，二是能起到隐私保护的作用。
性别：招聘企业没有特殊要求，就不要写性别。有些公司喜欢男同学，有些公司喜欢女同学；在情况不明朗的情况下，还是不写性别的好。
籍贯：一般情况下不建议写籍贯，应聘当地的企业还好，很多企业会默认不收外地人，因为外地人离职率高。
政治面貌：除非是国企或者公务员序列，不然不会对这个问题特别关心，
但是如果你是党员或者其他民主党派人士，也是可以写上的，
因为不优秀的人，通常不会被吸纳进这些集体里，不必担心外企不收党员，这种情况几乎不存在。
三、优质的简历需要具备以下几点：
1、精简简历的长度和厚度
一般人事部门的经理往往会收到堆积如山的简历，他们根本没有太多的时间仔细看一份冗长的简历。
如果你想寻求一个专业或技术类岗位，写上一两页的简历是正常的。
一位忙碌的人事经理根本无暇顾及你那份超过两页的简历，
而简短的简历往往又比冗长的简历难写，
所以你可以将写出来的漫漫简历尽量压缩，使之简短有力。
2、投递简历的方式
如今的IT公司都喜欢采用E-mail的方式来接收简历，
当然在招聘会上也会接收一些纸质简历。
所以除了去招聘会上投一些简历外，你还可以多去一些人才(公司)网站看看招聘信息，然后以电子邮件的形式发给对方，这样一来对于双方都省时省力，你也免去了打印简历的成本。
3、关注招聘条件
对于用人单位来说，简历是第一关，面试才是第二关。
在简历中，人事经理往往会侧重于观察简历是否已经达到了招聘条件，如果达到了则会考虑通知当事人来面试。
所以，在写简历时一定要关注对方的招聘条件，并在自己所写的简历中努力达到对方所要求的水平，这样就可以很大程度上提升被通知面试的机率。
3、关注要点
在简历中，你千万不要简单地列举你所干过的职务，强调你都干了些什么。一定要重点强调你能干某项工作的特别技能以及你所取得的成就和证书，就是一份简单的简历也应这样写。
别过分谦卑：像面试一样，你的简历不能太谦卑。
关于更多的面试细节我们会在下周一的公开课中详细讲解，教你如何快速俘获HR，应聘名企高薪职位！
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