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職場檯面上大家照著遊戲規則在玩，但總是有不為人知的暗盤，如果以為一切都遵循公平正義原則就大錯特錯了。有些人表面上與世無爭，私下爭得比誰都兇的人大有人在，如果只知道埋頭苦幹、堅守溫良恭儉讓那套，很有可能一不小心就讓披著羊皮的狼給一口吞噬了。
有吵鬧的孩子才有糖吃，這套在職場也適用，不過吵有吵的技巧，鬧有鬧的藝術，如何在職場爭出一口氣，也爭出一番前途，可是要有一番深切思量。
第一、天時：選對時機才能爭得漂亮
通常時機對了，事情就成了一半，什麼是最容易讓主管點頭的時機呢？大概有以下幾個。
•團隊內有其他人異動時
人員的流動率是主管的重要考績之一，如果團隊內剛有人離職，短期內主管一定會盡量避免其他人事異動，此時是很好的談判時機
•重要案件發動時
如果主管正在進行攸關重大的案件，而你又在這案件扮演重要角色，此時他有非你不可的迫切性，你也就擁有相對的籌碼。
•主管剛升遷或面臨升遷關頭時
當主管更上一層樓時，他不但需要有能力的人為他立戰功，更需要自己的人馬穩固自己的權力中心，此時他會願意付出比平常更高一點的代價去維繫團隊的穩定。
第二、地利：檯面下爭比檯面上來得優雅又有效
這種不按照公司既定排程、額外加薪晉升的爭取，當然是要檯面下進行。如果拿到檯面上公開的爭取，遂了你的願，難保不如誰的意，主管也會擔心萬一大家看到吵鬧就有糖吃，紛紛起而效尤也來一起爭，是要如何擺平。
再說，檯面上公開把話說死了，事情就難以轉寰了，主管也會有幾分公開被威脅的之感，答應了不就等於屈服了，豈不是有失顏面。相反地，關起門來私下當然好說話些，也爭得較不著痕跡，不明就裡的其他同事，還會崇拜你一身好本領。
第三、人和：墊墊自己的斤兩先，算算八字夠不夠重
沒錯，有吵鬧的孩子才有糖吃，不過僅適用於被寵愛的孩子。在出手爭之前，先墊墊自己在公司以及主管心目中的份量。
•你的主管沒有你會如何？
•你的工作別人很難上手嗎？
•你曾經為公司立下過汗馬功勞？
•你跟主管有特殊情誼嗎？（不管是師生情誼、革命情感，亦或是曖昧關係…）
如果很多Yes，那麼不爭太對不起自己。
如果很多No，勸你好好工作，別想太多，畢竟現在工作難找，保住飯碗先。
第四、戰略：說什麼話術很重要
為自己挺身而爭，能不能爭得言之有理、引人入勝很重要。以下是個人認為較有可能爭得成功的幾大面向。
•以退為進裝可憐：不管是孝敬父母、養育小孩、還是繳納房貸等，一切都可能是理由，突顯不是你生性愛爭，而是現實所需逼得你不得不爭。
•拿出戰功彪炳：一一列舉具體事證佐證你的付出與卓越貢獻在哪裡，讓主管覺得不應允你的要求實在說不過去。
•拿別人來比，訴說現狀的委屈：同學、同事、同業，誰都可以是比較的對象，透露你比別人更努力，為何薪水與頭銜卻沒有相應的回報，只能求主管作主、申張正義。
企業裡一個蘿蔔一個坑，一個人搶了先機佔了好坑，其他人就只有等、等、等的份，等待一個可能很快會來，也有可能很久才會到的機會。如果你是個努力工作、在意職涯發展的人，要適時地為自己挺身而出，別讓自己的付出為別人作嫁。不過，也要懂得爭得漂亮，切勿弄巧成拙，偷雞不著蝕把米。
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