90後的標籤都很多，比如我行我素、眼高手低、責任感低。誰說的90後沒有責任感呢？90後一直被指頻繁跳槽，大多時候裸辭，都是因為責任感低，沒有特別大的責任，一人吃飽全家不餓。根據一份調查顯示，90後平均跳槽的時間為7個月，80後為19個月。
給大多數人的印象是：90後喜歡就幹，不喜歡就不幹。更有80、70後指出90後沒有毅力。但是90後對這樣的看法並不認同，下面我們看看90後頻繁跳槽的原因。
1、職業定位不明確。
大多數90後都不知道自己想要什麼樣的工作，於是一般在畢業後一年內都會換兩三份工作。
“第一份工作都不是自己真正想幹的，畢業後跳槽了兩三家公司，才找到自己的職業定位。”
2、薪水很重要。
是誰說的90後不注重薪水只在乎工作興趣的。90後一般對生活的品質要求較高，而離職的原因主要就是薪水太低。
對於90後的人來說，高薪水要比工作穩定和有發展前景更有吸引力。
3、不看重社交。
有一部分90後離職的原因是瞧不上企業文化或者利益間的勾心鬥角。一名95後大學畢業生被問到離職的原因時回答道：不想做端茶倒水的工作，更不想溜鬚拍馬。
4、別和我談理想。
還有一部分的90後離職原因是老闆止不住的畫大餅談理想，而在“這個年紀，我只想生存”。因為理想是建立在溫飽之上的。
有人說，90後都是恨嫁恨娶的一代，但在90後看來，與其過著低質量的婚姻生活，不如高質量的誕生。
在筆者看來，想生存好的90後們不妨著眼於當下，看看哪些工作對襲擊吸引力更大，比如IT行業，不僅薪資高，待遇好，發展前景更是好。在蘭州北大青鳥培訓過的學生大多數薪資都遠遠超過了應屆畢業生平均薪資。
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