90后的标签都很多，比如我行我素、眼高手低、责任感低。谁说的90后没有责任感呢？90后一直被指频繁跳槽，大多时候裸辞，都是因为责任感低，没有特别大的责任，一人吃饱全家不饿。根据一份调查显示，90后平均跳槽的时间为7个月，80后为19个月。
给大多数人的印象是：90后喜欢就干，不喜欢就不干。更有80、70后指出90后没有毅力。但是90后对这样的看法并不认同，下面我们看看90后频繁跳槽的原因。
1、职业定位不明确。
大多数90后都不知道自己想要什么样的工作，于是一般在毕业后一年内都会换两三份工作。
“第一份工作都不是自己真正想干的，毕业后跳槽了两三家公司，才找到自己的职业定位。”
2、薪水很重要。
是谁说的90后不注重薪水只在乎工作兴趣的。90后一般对生活的品质要求较高，而离职的原因主要就是薪水太低。
对于90后的人来说，高薪水要比工作稳定和有发展前景更有吸引力。
3、不看重社交。
有一部分90后离职的原因是瞧不上企业文化或者利益间的勾心斗角。一名95后大学毕业生被问到离职的原因时回答道：不想做端茶倒水的工作，更不想溜须拍马。
4、别和我谈理想。
还有一部分的90后离职原因是老板止不住的画大饼谈理想，而在“这个年纪，我只想生存”。因为理想是建立在温饱之上的。
有人说，90后都是恨嫁恨娶的一代，但在90后看来，与其过着低质量的婚姻生活，不如高质量的诞生。
在笔者看来，想生存好的90后们不妨着眼于当下，看看哪些工作对袭击吸引力更大，比如IT行业，不仅薪资高，待遇好，发展前景更是好。在兰州北大青鸟培训过的学生大多数薪资都远远超过了应届毕业生平均薪资。
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