近日，继“霸座男”以后，“座霸女”又连续几天刷屏。今天偶尔又看到说“霸座女”被公司开除了。
还有一篇的新华网报道，深圳一家珠宝公司出台的一则规定，让所有员工“大跌眼镜”。根据规定，凡离婚者，开除！凡有婚外情者开除！凡包养小三者，开除！凡生活作风不检点者，开除！
这是真的吗？让我有些震惊！
霸座、出轨固然做的确实不对，小编对这些行为深恶痛绝，但是，我从始至终希望是法律去处理此事，民间我们可以谴责，这是我们的权力；警察和法院应是主角，这是他们的职责。
但是作为企业，解聘员工要依法行事，而不是充当起警察或者法院的角色。企业员工有道德问题，企业主应向她表达个人的倾向，甚至批评，但是，我不能因为她的道德问题而开除她。
许多具有强大正义感的网友说，霸座、出轨都是恶中之恶，这样有道德问题的员工应该开除。
可是，我也只能说，NO，开除是违法的！
为啥？
公司要开除合法，首先得证明违纪事实，还得举证证明处理依据。在这里，我们假定公司规章制度完备，规章制度规定公司对员工的诚信问题零容忍，员工有不诚信或严重私人道德行为，有权立即开除。规章制度经过了民主程序、公示程序，且证据充分。而且员工也书面确认了存在不诚信或严重私人道德行为，证据确凿（没有这些中的任何一项，公司就很大可能败诉了）。
如果上面说的都有，公司对于员工因内部纪律而开除，是不是就合法了？
NO，公司的规章制度还必须具备合理性。啥叫合理性？意思就是说，公司的规章制度能管多少事，规章制度的手能伸多长？比如有个公司开掉了一个员工，理由是这个员工跟他父亲打官司，争房产。为什么这个员工跟他父亲打官司争房产企业就把他开掉了？因为企业的规章制度里有一条“如果员工不孝的话，公司将作为严重违纪，解除合同”，企业的道理在于你对家里人都不孝，谈何对企业忠，你这个人品不行，所以不要，解除合同。
对此就发生了争议，媒体上曝光出来的有不同观点与讨论，这是劳动争议，是一个法律问题，我们可以用道德的标准去评判，但现在已经出现了争议，已经上了仲裁和法院，这个时候要依法来裁判，这个案件关键的焦点在于企业认为员工不孝作为严重违纪这一条是否有效，如果有效公司就赢了，员工就输了，如果无效企业就输了，员工就赢了，到底是否有效？企业能不能说员工在家里不孝就作为严重违纪，这个规章制度管得太宽。
法律里面规定的“用人单位应当依法建立完善劳动规章制度”，也就是说企业规章必须合法，不应超过自己应有范筹。当然，如果员工出现犯罪判刑为严重违法违纪的事则另当别论。但如果仅因为座霸、不忠、不孝而开除员工，这就显得管得太宽了，所以范围要注意，是劳动规章制度，跟劳动权利和义务相关系的，所以规章制度应当对员工履行工作职责相关的行为予以管理，不应该对员工的私生活或者私人道德行为予以管理。否则就要承担违法解除劳动合同的不利后果：员工有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。
别让正义感蒙蔽了你的双眼。有许多人说，这样的人公司即使赔偿也要开除，当然企业主有这个权利！但反过来试想一下，如果你在生活中借钱没钱还，企业说你不诚信要开除你，你觉得好受吗？
现在是法治社会，任何事都要依法行事。霸座行为扰乱行车秩序没有造成严重后果，理应在治安管理处罚及诚信方面予以严肃惩戒，并不能据此开除或解雇。
以上纯属个人观点，观点相左可留言交流！
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