該不該去“知名”大公司工作？這個問題其實根本就不關鍵。知道去“知名”大公司能得到什麼才是關鍵。今天頭條號：HR從菜鳥到精英幫你解決3個問題：你為何想去知名大公司？你想要在大公司獲得什麼？有哪些其他渠道可以獲得這些技能？
帶著問題閱讀，一定有收穫。
最近碰到一個怪現象。有學生問我：“老師，我覺得現在的公司管理很不規範，是不是應該換個知名大公司呢？”與此同時，在知名外企呆了20多年的朋友跟我訴苦：“離開後才發現，80%的職場技能都是公司定製版，現在非常不適應，突然不知道能幹啥了。”
迷惘的年輕人心嚮往之，待了20多年的中年人卻唏噓感慨。圍城裡的人想出來，圍城外的人想進去。
那麼我們到底該不該去，所謂的“知名”大公司呢？
一、為什麼你要去大公司上班？
大公司，你進去以後就是一個螺絲釘，待遇好，預算足，對你將來的職業發展可以加分。大公司最大的好處就是平臺化的眼界和格局。
在職場中，大公司就好比你出身的原生家庭， 它為你提供了行業地位、品牌知名度、人脈資源等等多方面的加持。平臺會像槓桿一樣，放大你的努力程度，讓你的收益加倍。
如果你能借助好平臺優勢，用來提升你的眼界和格局，那就相當於為自己未來的職業發展積蓄了更多的能量。
你只有見過一切，才有資格選擇。“知名”大公司到底能帶來什麼？
“知名”大公司真正能帶給我們的是四大價值，從易到難分別是：職場鍍金、感受優秀的管理方式，與優秀的人同行、提升眼界。
1.職場鍍金
這應該是“知名”大企業最直接的吸引力了，是四大價值中唯一100%會獲得的“光環”，也是大多數人認為“有面子”、“發展好”的來源。
2.感受優秀的管理方式
能成為“知名”大公司，絕大多數的管理水平確實是業界領先的。身處其中，只要用心觀察，便能夠花更少的時間、成本領會到優秀的管理方式。
3.與優秀的人同行
不可否認的是，“知名”大公司中，優秀者的數量，相較一般企業還是多些的。因此你有更多的機會與他們共事，也就有了更多可能，學習到優秀的思維方式、工作方式等（請注意，僅是可能性高一些而已，能否學到還是取決於你自己）。
而且如果你自己也足夠爭氣的話，還可以積累一定的優秀人脈（千萬不要妄想，你不優秀，卻有優秀的人脈）。
4.提升眼界
眼界是“知名”大公司能帶給一個人最內在的價值了。我們經常會問，一個出身於社會高級階層家庭的小孩，相較於一般階層，到底有何優勢？
其實最核心的優勢就是眼界，眼界決定了一個人的格局和高度。
“知名”大公司就好比你職場出身的“家庭”，為你眼界的提升，提供了品牌、行業地位、資金、客戶、供應商、夥伴資源等等的加持。但這個眼界的提升受限於你在公司的職位，職位越高加持越多。因此如果只是一顆螺絲釘的話，那提升就非常有限了。
以上四大價值就是“知名”大企業真正能帶給我們的，也是我們進入一家“知名”大企業後應該去積極獲取的。
如果僅惦記著“錢多”、“有面子”、“發展好”。那你在大公司獲得的最後的價值，可能就只是為職場經歷鍍了一層金而已，實際毫無所得。
當然，無論是大公司還是小公司，深刻認識到一份工作的精髓才是最重要的。
二、進“知名”大公司是職業成長的唯一通道嗎？
進“知名”大公司，不失為一條不錯的職業成長路徑，但不是職業成長的唯一通道，甚至對某些人而言，連最佳通道都不是。
以不少人想去的阿里巴巴、騰訊、京東、網易等互聯網知名企業為例。這些企業的老闆馬雲、馬化騰、劉強東、丁磊，又有哪一位在所謂的“知名”大公司呆過呢？
無論是職場鍍金、感受優秀的管理方式，還是與優秀的人同行、提升眼界。即使不進“知名”大公司也都有其更佳的獲取之道。合理利用好網絡資源，會有意想不到的效果。
1.關於職場鍍金
以職場鍍金為例，在某個領域做得小有成就，是否比在所謂的“知名”大公司工作更有“光環”呢。
目前來看，網絡和各個自媒體平臺的發展給了大家更多的機會。大多數人只要投入足夠的精力，掌握一定的方法均可以在這些平臺上獲得一定的紅利。例如建自己的微信公眾號、開設知乎賬號、抖音賬號、頭條號等，總有一款社交產品可以給你帶來與大公司光環匹敵的標籤。
2.關於感受優秀的管理方式
在如今信息爆炸的社會，要想感受“知名”大公司的管理方式，也並不一定非要進去“賣身”幾年。
現在稍微成功一點的公司，其管理經驗、經營經驗就會滿天飛。
你百度搜一搜，講華為兵法、華為流程的是不是都霸屏了呀。並且例如得到、喜馬拉雅、混沌大學等知識付費APP邀請了很多經驗豐富的業界大牛，開設了各類課程。只需要你花一點錢，就可以聽到阿里高管、清華教授的課程。
3.關於與優秀的人同行
移動互聯網極大地降低了人與人之間的溝通成本，加上知識分享經濟的盛行，與優秀人士的接觸，對他們思維方式、工作方式的學習，變得前所未有的便捷和廉價。
你不會因為沒有加入創新工場，就無法向李開復請教；你不會因為沒有進入麥肯錫，就沒法與頂尖諮詢顧問交流學習；你不會因為不在BAT，就沒法接觸頂尖的互聯網人士。
4.關於提升眼界
環境對眼界的提升有著一定的限制和促進作用。但眼界的真正提升其實在於心，而非環境。否則，就不會有來自於中下階層的政治領袖、科學家、企業家了。
進“知名”大公司是一條不錯的職場通道。但如果不知道從“知名”大公司到底應該獲取什麼，即使進去了估計也難有所獲，最多就是職場經歷鍍了一層金而已。
我們更要明白的是，“知名”大公司並一定是職業成長的最佳通道，更不是唯一通道。知道了進“知名”大公司的真正價值後，即使不進“知名”大公司你也能找到更佳的獲取之道。
因此此時你已經明白自己到底想要什麼，只要發揮自己的能力利用網絡，儘可能多的鏈接到各種資源，就可以得到自己真正想要的東西。
三、小公司可以選擇嗎？
小公司門檻較低，公司規模限制，員工一般身兼多職，工作內容比較雜。尤其初創公司，項目緊急時經常需要加班，壓力較大。福利待遇參差不齊，好的能有大公司那麼好，差一點的可能就社保、年假，有的連社保都沒有。
但是相比大公司，小公司的競爭比較小，屬於能者多得，出色的員工往高處走，不積極的員工發展慢，自己去摸索，自己去思考，適合潛力股的發展。
大公司？小公司？
說到底，區別是有的，選擇小公司的人或許是能力有限，但或許是有著更遠更大的職業夢想呢？很有幹勁地工作，充滿正能量，為人生打打雞血有何不可？
而進了大公司，也並不全是混日子、圖安穩，如果一個應屆畢業生能進大公司接受一下培訓，磨練一下意志，積累一下經驗，或許能往自己更好的職業夢想去前進呢！
所以，無論選擇大公司還是小公司，
關鍵在於自己想要什麼，
選擇適合自己的才是最重要。
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