用戶104518214602
樓主你好，職工養老保險交了36年，那麼你退休之後一個月拿到3200塊錢，實際上還是比較高的，這個退休工資因為我們國家，平均退休工資也僅僅只有2500塊錢左右。
作為企業職工的退休，那麼你也就只能拿到在職期間工資的40%到60之間。如果作為事業單位編制人員退休的話，那麼你基本上可以拿到在職期間工資的70%到90，因為事業單位人員退休，他考慮一個職務工資還有他的職稱工資，這些因素累加進去是比較高的。
所以說，企業職工退休能拿到3200塊錢，實際上算是比較高的，因為我們國家養老金每年都是在上漲的，基本上按著你這個拿的錢，那麼在每年上漲200多塊錢是沒有問題的。
社保達人工作在電力
工作36年之後退休，退休金3200元確實很少，在大城市應該只將將夠基本生活，可能還捉襟見肘。
很少的原因實踐上至少有兩個影響因素：1.退休前月工資額不高，因此用來計算每月繳納的社保基數就不高，或者原單位為了降低經營成本人為選擇最低檔社保基數再過去一段時間也允許。2.如果原單位屬於事業單位，那麼2004年以前的社保只是視同繳納而實際上只是不需要補交處理，2004年以後單位才正式法定繳納。
在理論上，也有影響因素：1.我們對社會平均工資的計算，現在推算可能採納的崗位薪酬等級和薪酬數值過低，導致對社會平均工資水平的理解過低，接下來又抑制了社保基數的最初確值。2.我們目前這個社保的設計標準按照美國的標準，屬於社會補充性養老保險，美國社會還有一個主要的養老保險也是企業法定養老金，它是企業養老金為主+社會補充養老金。從目前來看若作為主要養老金取得途徑標準過低了。3.我們的社保基金由社保辦公室負責經營管理，國際上一般由國家向法定保險公司進行政府採購，以團體保險合同的方式和較低的保險費，採購較高標的保險額度，比如100元可以買到100萬的意外險。這個保障水平、保障能力就遠高於社保辦公室的經營能力。而且是全國統保，全國分保，由全體保險公司風險共擔，利益共享，抑制了投資風險，也抑制了保險公司的經營風險，企業和消費者、國家共贏的局面。只需要設立一個國家社保基金，向保險公司投放保險費就可以了，進行國家採購。
墨言91356911
比上不足，比下有餘。
職工養老保險交了36年，退休金每月3200元，和好單位、工資高的地方比起來，3200元的確不多。可要是和我們“河南省洛陽市”的企業退休人員工資比起來，那強很多。
2018年7月初我們單位一位領導幹部級職工退休，“視同繳費+繳費年限”共計41年，7月底去查養老金，每個月才2100多元。可是41年的工齡呀。
我們單位是有毒有害工種，女職工下車間滿8年可以45歲退休。單位有位女職工2004年年底退休，退休時工資才300元出頭，養老金連漲14年，現在漲到每月1800多元。
身邊以前有位工商局的朋友，也是領導級別的，2008年退休時每個月4500元，這現在養老金連漲近10年了，估計要有七、八千了吧。
36年工齡退休金3200元，在你們當地肯定是夠用的，而且還會有一半左右的結餘，知足常樂吧！
人在風上走
這個問題確實是無法避免的現實，企業退休人員養老金相當於事業單位退休人員待遇水平較低。
不過我們的企業退休人員養老金計算公式是全國統一的。主要包括基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分。
基礎養老金和過渡性養老金跟社會平均工資和繳費基數掛鉤，個人賬戶養老金跟退休時個人賬戶的餘額掛鉤。
基礎養老金：如果我們按照社會平均交費基數交費一年，退休可以領取1%的退休上年度社會平均工資。
繳費36年，一般可以領取36%的退休上年度社會平均工資。
過渡性養老金：主要跟建立個人賬戶前的工作年限掛鉤，是缺少個人賬戶養老金的一種補償。一般建立個人賬戶以前參加工作，退休時的平均繳費指數是一的話，退休後每月可以領取1%到1.4%的退休上年度社會平均工資。1%到1.4%是過渡係數，各省市不同。全國建立個人賬戶一般是1992到1996年之前。
36年工齡，一般計算個人賬戶前的工作年限大約有10-15年左右，可以領取10%到20%的退休上年度社會平均工資。
個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶的餘額除以退休年齡確定的計發月數，60歲是139個月。一般人都能領取300到500元的個人賬戶養老金。
所以，一般36年，我們的退休待遇大約是46%到66%的退休上年度的社會平均工資，再加300到500元個人賬戶養老金。
因此，如果社會平均工資是5000元左右的話，我們的退休待遇大約是2600元到3800元之間。
3200元還是比較正常的。而機關事業單位是2014年10月才實施的養老保險制度改革。未來將使用的養老金計算方式跟企業退休方式是完全一樣的。
不過由於2014年10月之前沒有建立個人賬戶，所以都使用過渡性養老金來給你補償。這種補償一般還是比較高的。
另外，機關事業單位的繳費基數一般都是跟本人的實際繳費基數相一致。但是很多企業實際上只是按照最低繳費基數繳費，所以在退休待遇上會非常吃虧。
2019年1月1日起，社會保險費的徵收將交由稅務部門管理，這種不按正式繳費基數繳納社保的情況將會扭轉。企業退休人員的待遇也能夠有一定程度上升。
不過即使如此，機關事業單位還有一部分待遇叫做職業年金。職業年金待遇一般情況相當於個人賬戶養老金的1.5倍，個人賬戶計入基數是8%，而職業年金賬戶是12%。
如果隨著未來企業年金制度的建立，相應的差距也會進一步縮小。
總之，未來企業和事業的工作人員退休待遇會逐步差距縮小的。
暖心人社
職工養老保險交了36年，退休金一個月拿3200元，企業的退休金為什麼這麼少呢？
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社保分析師
根據您的情況，我粗略計算了以下，與一般的企業退休人員相比，您屬於比較高的了。根據我們瞭解的情況，某個地區的企業退休工資2000多，而事業單位的退休金則接近4000.這是真實存在的情況，不過這些屬於歷史遺留問題。我們的退休制度也在探索中前進，未來兩者的差距將逐步消除。 
為什麼企業員工的養老金普遍較低？我認為有幾個原因。
首先，企業員工薪酬基數較低。雖然有關規定明確規定用人單位應根據工人的工資水平確定支付基數，但大多數用人單位只是按照最低支付基數上社保。逃避支付社會保障的法律義務。結果，退休工人只能享受最低的養老金。
二，企業員工支付的年限較少。企業員工不像國家公務員那樣穩定，可以穩定地工作幾十年。大多數企業員工將隨時面臨裁員和跳槽。一旦企業員工離職，社會保障將停止支付，即使他們改變工作，他們也可能無法立即恢復社會保障。此外，企業職工到退休年齡一般會退休，不像公務員可以繼續發熱，繼續工作和累計基數。因此，員工的累計支付年限相對較小。
三，雙軌制度的問題。此前，中國實行了長期的雙軌養老制度，即普通企業職工採取社會保障，公務員實行養老金待遇。雖然從2015年開始，企業職工和公職人員都採取了社會保障制度，但改革文件明確規定了“根據參加工作先後區別對待，在2015年之前工作超過15年的“老人”仍有權享受原有單位的養老待遇。這導致相當長的一段時間，企業工人的待遇處理普遍較低的情況仍然存在。當然，也有很多高薪企業管理人員，根據社會保障基數的最高範圍支付，支付期沒有，他們的養老金待遇也會非常好。
以下是我們的一些總結，如有不足，敬請諒解。目前國家大力發展人工智能機器人，建議關注我們的最新動態，結合當地實際，用高科技創出新天地。
人工智能安全機器人醫
我國退休人員分為三六九等，退休待遇都不一樣。在編制的公務員及事業單位人的退休工資明顯高出很多。分蛋糕的人在分蛋糕時必然會給自己分的多一些，這是人的本性。相比農民伯伯那一個月幾十塊錢的養老費，也滿足了吧。
林175209141
我的72的老母親退休工資才2000多一點，這還是最近幾年國家接聯漲了好多次才有這麼多，企業退休工人確實太低了，退休後只能靠這點工資生活，為什麼同樣退休的公務員退休工資待遇高的離譜，8.9千的，上萬的，公務員這個稱號希望能擔當起他它的神聖名稱，降低它的隱性福利，賦予它這是一項工作的內涵，讓有能耐的人出來幹事業，國家才能發展的快些，。。。。。
笨笨221116671
36年前，也就是1982在崗的職工，當時是不用交養老保險的。
所謂的36年，是視同繳費年限與實際繳費年限合併計算的年限。但個人賬戶中的資金並沒有這麼多，所以在計算退休工資時不會特別高。
退休拿3200元，在中等城市也處於平均水平之上，如果在經濟欠發達的小城市或者縣城，已經屬於退休金高的行列。
千萬不要用北上廣深這樣的退休標準來衡量自己的退休金，這樣只會自尋煩惱。
理性生活029
職工養老保險交了36年，退休金一個月拿3200元，企業的退休金為什麼這麼少呢？
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