要文不嚼字

我一直反对任性辞职，为什么呢？对有些人来说，辞职是个台阶，可以更上一层楼。可是对大多数人来说，辞职却是个坑。所以，职场中人一定要清醒地认识自己，当你的能力承载不了你的野心时，不要轻易辞职。但是，如果你对自己的能力有信心。有下列情况之一时，应该毫不犹豫地辞职。

一，没有升迁机会。职场中没有不想做领导的，因为领导代表着权力和收入。到了三十多岁，如果还得不到提拔重用，升迁之路就很曲折了。既然明知不能升迁，何苦从一而终。

二，加薪遥遥无期。上班为什么？挣钱！没钱，拿什么让妻儿衣食无忧，拿什么让父母颐养天年！物价一日千里，工资却原地踏步，老板不给钱，灌多少鸡汤都是扯淡。

三，老板人品太差。咱们虽然是打工仔，但是也有人格和尊严，并不是地主家的狗腿子。如果老板人品太差，根本不拿员工当人看，这样的玩意不值得伺候。

四，职场环境恶劣。公司文化不好，任人唯亲，乌烟瘴气。特别是派系斗争很严重，让你处在夹缝中，左右不是，动辄得咎。这样的烂公司，不走更待何时！

五，更好发展平台。如果有更好的公司向你伸出了橄榄枝，有职位、有待遇、有权力、有发展，职位就是跳板，一步跨上去，职业平台就上了一个高度。此时，当然要毫不犹豫辞职。

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2.每天掰开了揉碎了给你讲讲职场和管理那点事，如果感兴趣，请阅读本头条号相关文章。

管理那点事

首先明确一下，毫不犹豫地辞职不意味着裸辞。在职场上，裸辞是非常非常不理智的行为，属于大忌。毫不犹豫地辞职说的应该是发生了一些事情，让你非常坚定地决定换一家公司，至于多久能换成，要看市场上是否有合适的机会。没有合适的机会的时候，一定要耐心地寻找机会，拿到满意offer后果断提离职，入职新东家。

那一般而言，职场上出现哪些信号就意味着你可以毫不犹豫地辞职了呢？楠哥认为大概有如下几点，

1、你明确地知道现在做的岗位不是自己喜欢的，或者发现了自己真正感兴趣的工作

坦率地说，有很多人是不清楚自己喜欢什么或者不喜欢什么的。在大部分人眼中，工作不过是一个赚钱养家糊口的手段，做什么没那么重要，赚到钱比较重要。而有一部分人，是有明确的喜好的，可能在他做一份工作前由于对工作的了解不够深入，或者是在工作中意外接触到其他岗位的一些工作，突然发现自己并不喜欢现在做的事情，而更喜欢某项工作。那楠哥建议你可以果断寻求一份你真正喜欢的工作，毕竟，

2、你在现有的岗位上已经无法获得更大的提升和成长

在职场上，如果有什么比升职加薪更重要的话，楠哥认为毫无疑问就是你在工作中是否真的获得了有利于职业生涯发展的成长和进步。升职加薪只能代表现在，但有利于职业生涯发展的成长和进步则代表了未来你的升职空间和潜力。所以这也是为什么很多创业团队在招聘时都会说在自己的公司做一年，相当于在大公司做三年，成长速度惊人。那到底如何判断所在岗位已经无法给自己带来成长了呢？楠哥认为有如下几个标准，

1、公司业务非常稳定，短时间内不会有发大的变化，导致你做的事情日复一日都是一样的，很难有新的挑战；

2、直属领导不愿意给你更多的机会去承担更有挑战的任务和更大的责任；

3、当你和行业内经验相仿，做同样岗位的人交流时发现，对方在相关技能、能力上明显高于你。

所以，当你发现自己一段时间都在原地踏步时，可以果断离职；

3、收入水平明显低于行业平均标准，或者长时间没有获得薪酬的提升

获得与自己的付出基本成正比的物质回报是必须的。这既是对自己劳动的尊重，也是对自己所爱的人负责的表现。没有人可以只凭借情怀或者梦想而活，所以，如果有老板只谈情怀不发钱，他绝对是在耍流氓，不要听他讲的任何花言巧语，果断选择离开。当然，这里有一个前提是你确实做出了应有的贡献，而不是那种在公司混日子的人。

当然，还有一种极端情况是，你在职场中遇到了性骚扰，那就没有任何可说的，必须举报骚扰你的人，获得赔偿后再离职。

以上就是楠哥能够想到的应该毫不犹豫辞职的情况，希望对你有帮助！

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

楠哥说职场

做个调研吧。以下列举了12个离职信号，当有以下信号有1种出现时，应该非常警醒自己的状态，有2种信号同时出现时，可以考虑做换工作的打算，3种信号同时出现时，可以加快跳槽步骤，3种以上信号时，可以毫不犹豫辞职了。

薪资停滞，工资多年不涨，说明这家公司的发展已经停滞了，继续呆下去也不会有大的发展，薪资想提升，只能靠跳槽。

2、工作重复单调

做的工作日复一年，几乎没有什么新的变化，都是重复的，而且对你已经没有任何挑战性了，你对工作感觉非常的枯燥和单调。

3、内部关系复杂

公司的同事，好像精力都不在做事上，而是在研究人上面，人人都在拉关系，高派系，整人搞斗争，感觉到处是陷阱，人际关系很复杂。

4、升职不看绩效

公司的职位晋升，不看员工的绩效。而是看工作外的方面，比如和领导关系的亲疏，报告宣传做的是否漂亮，吹牛拍马能力的高低等。

5、领导看不上你

种种迹象表明，你的领导看不上你，总之就是对你比较冷淡，你有功劳也不表扬，你有错误凶狠批评，甚至故意整你。

6、行业急速衰败

这表现在公司的营业收入不增反减，经营范围有变小的趋势，公司的盈利水平增长速度下降甚至开始亏损，经常裁员。

7、优秀员工离职

你身边工作能力强的，有想法的优秀员工，开始纷纷辞职，优秀员工纷纷离职是一个企业衰败的开始。

8、违法事件出现

比如公司开始克扣或者拖欠员工的工资，开始借故搞掉一些功勋卓著的老员工，开始想尽方法逼迫员工离职等。

9、无法维持生活

就是你在这家公司工作，所获得的收入，已经无法维持你的生活开销，比如房租大涨，工资不够租房了，为了生活，你的考虑多挣点钱。

10、猎头高薪挖你

外面有猎头和你联系，给你开出有诱惑力的薪水或者职位，而你继续呆在原公司，无法获得那么高的薪水和职位。

11、不为公司骄傲

当别人问你所在的公司，你不屑于说出自己公司的名字，也不为自己的公司感到骄傲，甚至觉得在现在的公司很丢脸。

12、原岗位已5年

在该公司的同一个岗位，已经呆了5年，5年没有变化，5年是一个足以让职员麻木的状态，可能你已经身在局中，看不清你的状态了。

读者朋友，你现在出现了几种信号呢？

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职场再出发

1.遇到骗子公司，应该马上辞职走人

我在多家公司工作过，也曾碰到过一家骗子公司。在山东临沂某地，一伙外地人以做设备为借口，到处赊账购买原材料，制作成设备以后低价倾销，然后换地方再骗。去之前不知道，过去十多天后感觉这个公司不对劲，果断辞职。

2.违法、违反道德的公司坚决不要去

几年在合肥，某个新认识的朋友，开了两家所谓的现货公司，据说每年可以赚几个亿。叫我去帮忙，果断拒绝。

穷点没关系，不想坑蒙拐骗，良心不安。

其他的情况下，不建议轻易换工作，人还是应该脚踏实地，踏踏实实做好自己的职业。

股市里大山

关于辞职，就好像马爸爸说的，钱给少了，心委屈了。

冰冻三尺非一日之寒，很多辞职都不是心血来潮，而是积怨已久。身在职场，总会碰到让自己不开心的事情和不舒服的人，但这些都不是辞职的主要原因，只是辞职的诱因之一。

真正让大家不能忍受的一是不公，二是不敬，三是不值。

不公，当遭遇了不公平的时候，为了争这一口气，很多人会选择辞职，来表达自己的不满。

不敬，领导或是老板的态度傲慢甚至是苛责的时候，会让人感到不快，有被轻视的感觉，为了自己的面子，很多人不会忍耐，而是用离职来给领导或老板一个下马威。

不值，出来工作都是为了钱，除了自己挣多少钱以外，大家还更关注与他人相比自己的收入情况，多说人比人死，货比货扔。没有对比就没有伤害，如果不能给员工一个合适标准的薪资，就会引起员工的不满，从而引发辞职。

HR老枪

成熟的职场人一般会拒绝裸辞，也不会发生巨大的职场冲突，所有的毫不犹豫都是在充分考虑和充足准备的基础上。

我毫不犹豫地辞职是在上一家企业，是上市公司，行业龙头，培训区域负责人的岗位。

辞职的起因是因为三观不合，分管的总监安排很多自己人在各个岗位，原本也是正常的事情，但是这些人会谋取私利不说，还会逼迫其他人一起加入。总部派人调查，结果不了了之，理由还是上面有人。而且我看到了很多十年老员工，十年同一个岗位，同样的薪水。

并且这个时间其他的企业向我抛出了橄榄枝，经过面试协商之后，确定了其他工作机会，我果断的辞职，明确的说算是果断跳槽。

辞职的动机是心凉了，辞职的决心是充足的足够满意的机会保障。

因为架构和人员调整，同事所在部门解散。随着人资面谈，一部分走了，一部分人接受人资安排，分配到其他部门的各个岗位。同事到了新的部门之后1个月，除了手上未完成项目的收尾，其他的工作分工一点都没有涉及。同时找到直属领导，想要谈一谈，直属领导并没有给时间，只说最近你先把之前的事儿梳理一下。

持续了1个多月，同事都无工作可做，赋闲状态。其实薪资也不错，很多人会觉得还可以混一混，但同事说了一句话，“我不怕钱少，我最害怕的是对我和我的工作没有规划呀，没有规划和成长我是在逐步退化，早晚有一天连现在的价值都会被磨灭。”

后来，同事果断辞职了，没有新的机会的充足准备，也走得很坚决，因为看不到希望的工作是没有意义的。

一份工作，没有做的意义，那也是放弃的时候了。

我的建议是，即便想要坚决的辞职，也不可冲动为之，做好接下来的打算，让自己的收入和利益尽可能有保证。

河十三

辞职虽然是一件很谨慎的事情，但在有些情况下，还是需要当机立断，毫不犹豫的辞职走人，这样才能把自己损失降到最低。

一、单位违法乱纪的情况下。

这个不用多说，如果一个单位违法乱纪，很容易殃及到个人，发现这种情况，分分钟的立刻走人。我一个朋友，毕业后去了一家金融机构，过了一段才发现，原来他们是做高息存款的，虽然他只是做的后勤工作，也赶紧辞职走了，没多久，这个公司被公安机关查封，把很涉案人员都关了起来。朋友庆幸，幸亏走的早，要不然也去局子里住两天了。

二、单位没有发展前途的情况下。

我们家一个亲戚是做化妆品生产，有一年招录了几名工作人员，有两个人一看老板没有多大才能，品牌也没有什么知名度，觉得没啥发展前途，就辞职了。也有两个觉得目前的待遇还不错，就留了下来混日子。最后，厂子倒闭了，老板带着老板娘跑了。留下来的人，没有技术优势，没有年龄优势，再就业的门路很窄。离开的，在外面经历了最初奋斗的艰难之后，比留下来的境况，要好很多。

三、找到了更好工作的情况。

这个也不多说，人往高处走，找到了好的，自然要放弃差的。注意离职时做好交接就行了。

四、办公室气氛特别不好的情况下。

我们单位曾有一个女会计辞职了，这个女孩子很漂亮，工作也很认真，但财务的女经理，就是看她不顺眼，横挑鼻子竖挑眼的，天天把女孩子刁难的眼泪汪汪的，在一次很激烈的冲突中，女孩子一怒之下，辞职走人。

我们每天在单位呆的时间比家里要长，如果办公室的气氛不好，很压抑，感觉会折寿的。如果你不能克服这种状态，还是趁早离职，以免最后抑郁了。

五、如果是女员工，遇到上司骚扰的情况下。

如果有这种情况发生，一定要辞职走人，不要心存幻想，有第一次，还会有第二次，不要认为上司当时是一时冲动，过后会相安无事，这样的情况根本不存在，要么你束手就擒，要么你等着穿小鞋。

你们还在哪种情况下毫不犹豫的离职了，欢迎来讨论。

锦瑟谈职场

碰到将责任推给下属的领导就赶紧辞职吧！

以前在某国企上班时就碰到过这样的人，他对我们的业务不熟，还胡乱指点。我是做运维的，一般处理没网的问题，他来之前我们都是和有问题的部门沟通商量解决问题，自从他来了以后我们跟内网出问题的部门沟通都要通过他。真的难受，他对我们业务不太熟，专业知识也差很多，关键是人家把解决方案直接给我，让我照着他的意思做，出了几次问题，我也背锅几次。因为我们是外包公司，跟我们经理说了几次，经理说照着他的意思办，还说我没办好事！我的那个领导基本不采纳我的建议，就是独断独行。最终压在我身上的黑锅我背不动了，直接辞职不干了。

真的，在职场上碰到一个好领导你真的是赚大了！

流沙射手爱白羊

辞职是一件慎重的事情，但题主问的是毫不犹豫辞职，那么就有这几种情况：

第一：欺骗性的公司。

目前的招聘市场，鱼龙混杂。前不久，刚发生天津传销公司导致山东大学生致死事件。就是遭遇了欺骗性招聘。

遇到这种欺骗性招聘的公司，立即辞职，一分钟也不停留，宁愿损失一点金钱，也要立即止损。然后，在保护好自己的前提下，匿名投诉，让有关部门去处理。

第二：遇到不规范的坑人公司。

许多无良企业，以招聘名义，大量套取信息，或者以试用期为名，低价使用劳力。甚至把招工人员，转卖给其他公司，作为劳务输出，赚取中介费。

故意压低你的工资，不上五险一金，私下与你签订什么“互不相欠协议”，比如出了工伤，不得找公司麻烦等等。这样的无良企业，一定不要签，抓紧走人是上策。

第三：虽然是正规企业，但一点前途都没有。

有些公司，看上去也正规，但是处于垂死挣扎，前途未卜，与其陪葬，不如另寻出路。千万别犹豫，不能听老板忽悠，更不能轻信老板的大饼。

第四：明显压低你的身价，榨取你的血汗。

有些公司，你求着上门，那么他故意压低你的工资，明显低于市场价格。你就要小心了。老板的出发点，就是赚你工资低的差价。这样的公司能长远发展吗？

第五：家族型企业，非常不规范的。

有的家族企业发展规范，有的家族企业，基本一团糟糕。如果你在里面，生存很难受，不如早点辞职，因为这种环境早晚让你走人。

另外，还是一些客观情况和感性认识，比如上司排挤、同事矛盾，等等，在弄清楚情况之下，也可以考虑走为上策。

职场火锅

2001年我大学毕业，虽然有留京指标可以在城八区找一份工作，最终我选择去了远郊区的一家民营企业。

这是一家在特定的体育行业里做成全国最大的企业，在国内外享有一定的知名度，经常赞助一些国际性的比赛。

我在单位最初的职位是技术部职员，负责单位生产机械的管理以及一些生产技术性图纸的管理。为了降低生产成本，公司要求逐步实现精益化管理，我也参加了材料定额和工时定额的测算工作，并在工作中通过流程优化降低了产品30%的工时成本，工人的工资还增长了10%。

为了持续完善和改进，公司将我调到生产部并委以部门副职，03年转正为部门经理一直干到06年！六年期间我干劲满满，任劳任怨，带领生产团队打了很多次硬仗，将公司的极限产能逐步往上提高。刚去单位的时候公司每月产能在100套上下，06年每月产能达到700多套。我的付出得到的回报是职业提升很快，待遇也达到年薪十万！

这是一家民营企业，我们也是首批招聘的大学生。企业里边其他的人员大多是老板的同学发小，文化程度都不是很高，所以我觉得我还有更高的发展空间。但是有一次我亲耳听到老板的谈话之后就毫不犹豫地选择了辞职。

那是老板在非正式场合下的闲聊，他说你们这些大学生（那一年单位一共招了六个大学生）就你能做到部门正职，好好干吧等他们退休。他说的他们是指他的那些当着副总的同学，可是当时他们都在40多岁。是不是意味着我要成为副总，还要等20年？

一个月以后我就去了另外一家单位做老板的助理，丝毫没有留恋。事实证明15年后的今天，那家单位的高层基本没有变化。这是我职场中的第一次辞职，在我需要职位提升的时候，有没有发展空间是我唯一的理由。

在我的职位定位达到副总或厂长级别以后，我又有过几次离职的经历，毫不犹豫地也有一次，那是我媳妇怀孕，需要照顾，我辞掉了离家比较远的工作在家附近找了一个，收入低了但我无悔。说真的待遇的问题，没有一次是我辞职的主要问题。也许是还没有老板给我开出让我怦然心动的工资而决绝的放弃以前的工作！

这是我毫不犹豫地辞职的两个经历，一个是没有发展空间，另外一个是为了家庭。对于职场中的其他人，还需要加上另外两条，一条是如果受到了极其不公正的待遇或者误解，会让人毫不犹豫地离职；另外一条是其他老板给你开出让你眼红的条件，或职位或待遇，足以让你下定决心，挥手从兹去。

我想也就这四条了，如果你觉得还有其他的因素，可以补充一下，共同交流。

深度胡言交天下朋友，你只有关注我，我才能找到你。

關鍵字: 辞职 职场 社会