msiky
這個在職場再正常不過的啦。所有進入職場的人都遇到這種情況的。
1 面試通過代表公司認可你的簡歷描述和崗位相配
米哥曾多次參與人事招聘，說句實話，通過簡歷對比和麵試，只能確認和考察到此員工的表述簡歷達到公司所需崗位的要求，具體一定的能力。而如果是對於剛畢業的大學生來說，只能說明此學生具有可良好的可塑性，也許能達到公司所需的職位的潛質，具體到實際工作中如何，需要真正地放到實際工作中去檢驗。而且每個求職者在面試時，都是拿出自己最優秀的一面，而實際工作中，可以觀察出更多東西。所以題主通過秋招面試，得到一個實習的Offer，是很恰當的。
2.實習試用期對公司和員工都是負責任的行為
實習試用期是一個勞資雙方考察試用的過程。企業要考慮的是此員工是不是公司想要的人才，能不能達到崗位要求，員工要考慮的是企業文化環境，領導風格，薪資待遇，發展前景是不是自己想要的，並有良好職業發展前景的一家公司。這樣就存在一個試用期。特別是對一個剛畢業的大學生，企業只能給一個實習的Offer，就是強調著重考核此招聘的員工，能否通過實習期間的工作能力與表現，達到企業所需。這樣做的話，在雙方法律責任方面都會減少相關不必要的麻煩和手續。
3.對於大學生畢業來說，招聘錄用只是職場的第一步
對於一個剛畢業的大學生來說，被公司招聘錄用，只是萬里長征的職場的第一步，如何更快地把自己所學的知識，在實際工作中轉化為技能，在企業的發展中找到立足之地。所以招聘錄用只是職場的開始，不能鬆懈和大意，不然實習期達不到標也是常有的事，特別是大的公司針對這點更加重視。還有實習期的人員，公司一般不會購買完整的五險一金，一般會購習商業保險，以減少保險手續的繁雜。
總之，對於這種秋招面試的大學畢業生而言，實習Offer是一個對勞資雙方考核的一個最正確的做法。
米哥職場漫談
面試只發實習offer是現在好多大公司都在用的一種招聘方式，和是不是秋招沒關係。發實習offer的好處是，對企業來說，降低招聘門檻，能夠招攬更多有潛力的年輕人，而且通過實習讓新員工適應工作環境，形成優勝劣汰的機制，企業能留下最適合本企業的員工。對應聘者來說，實習offer的門檻要求沒有正式招聘那麼嚴格，意味著參加社會實踐和得到工作的機會增加，學習新知識的機會也增多，通過實習簽訂合同的機會更加穩固，同時應聘者通過實習來判斷自己適合不適合在該公司工作，有利用提高自己求職成功率。從法律層面來說，發實習offer完全符合勞動法和勞動合同法的規定，不存在侵犯勞動者的違法行為，當然，拿到實習offer後的實習期間，公司應該完全按照法律關於實習期的規定給勞動者相應的權利保障。所以，拿實習offer意味著你有可能會得到工作機會，要求應聘者充分展示自己的能力，通過實力拿到穩定的工作。
窮人富講究
這個問題沒有絕對正確的答案。
1、節約成本。
對於許多企業來說，招聘員工是企業發展所必須的，但成本的控制也是企業必須考慮的，那麼對於剛畢業的大學生來說，雖然他們具有年輕、有衝勁、一張白紙好寫字等優勢，但同樣也會有什麼都沒有經驗、需要有好的單位實習，需要有好的老師或者說師傅帶等弱點，因此一些企業從節約成本的角度出發，便會故意可以給予其較低的工資，以節約公司的用人成本。
2、實習考驗。
對於一些企業來說，雖然他們會到大學校園去組織秋招，也會給許多的大學生提供實習的機會，但他們的人力資源部門非常清楚，實際可以提供的正式工作崗位非常有限，但他們又想用最少的崗位或者說資源，來儘可能的選擇優秀的人才，如此一來，他們便會把目光放在多安排實習人員，通過讓實習人員到公司上班，在工作的過程中賽馬，讓好的苗子在工作人員中脫穎而出，最終擇優錄取，對於企業來說是最好的方式，雖然這種方式會對其他的實習生造成不公平的損害，但企業總是為了自己考慮的，而大學生們在這方面總是處於弱勢。
3、兩者兼有，或者還有其他的原因。
因為每個企業的情況不一樣，所以在秋招的事情上，每個企業肯定會有自己的考慮與安排，但總的來看，只要大學生在應聘就職這個事情上需要找工作、需要積累經驗，就在與企業溝通交往的過程中已經處於弱勢地位，只能靠自己的能力，或者靠自己的關係，或者靠自己的其他資源，在這種競爭中展示自己的優勢，贏得人生的第一個好的工作。
