msiky
这个在职场再正常不过的啦。所有进入职场的人都遇到这种情况的。
1 面试通过代表公司认可你的简历描述和岗位相配
米哥曾多次参与人事招聘，说句实话，通过简历对比和面试，只能确认和考察到此员工的表述简历达到公司所需岗位的要求，具体一定的能力。而如果是对于刚毕业的大学生来说，只能说明此学生具有可良好的可塑性，也许能达到公司所需的职位的潜质，具体到实际工作中如何，需要真正地放到实际工作中去检验。而且每个求职者在面试时，都是拿出自己最优秀的一面，而实际工作中，可以观察出更多东西。所以题主通过秋招面试，得到一个实习的Offer，是很恰当的。
2.实习试用期对公司和员工都是负责任的行为
实习试用期是一个劳资双方考察试用的过程。企业要考虑的是此员工是不是公司想要的人才，能不能达到岗位要求，员工要考虑的是企业文化环境，领导风格，薪资待遇，发展前景是不是自己想要的，并有良好职业发展前景的一家公司。这样就存在一个试用期。特别是对一个刚毕业的大学生，企业只能给一个实习的Offer，就是强调着重考核此招聘的员工，能否通过实习期间的工作能力与表现，达到企业所需。这样做的话，在双方法律责任方面都会减少相关不必要的麻烦和手续。
3.对于大学生毕业来说，招聘录用只是职场的第一步
对于一个刚毕业的大学生来说，被公司招聘录用，只是万里长征的职场的第一步，如何更快地把自己所学的知识，在实际工作中转化为技能，在企业的发展中找到立足之地。所以招聘录用只是职场的开始，不能松懈和大意，不然实习期达不到标也是常有的事，特别是大的公司针对这点更加重视。还有实习期的人员，公司一般不会购买完整的五险一金，一般会购习商业保险，以减少保险手续的繁杂。
总之，对于这种秋招面试的大学毕业生而言，实习Offer是一个对劳资双方考核的一个最正确的做法。
米哥职场漫谈
面试只发实习offer是现在好多大公司都在用的一种招聘方式，和是不是秋招没关系。发实习offer的好处是，对企业来说，降低招聘门槛，能够招揽更多有潜力的年轻人，而且通过实习让新员工适应工作环境，形成优胜劣汰的机制，企业能留下最适合本企业的员工。对应聘者来说，实习offer的门槛要求没有正式招聘那么严格，意味着参加社会实践和得到工作的机会增加，学习新知识的机会也增多，通过实习签订合同的机会更加稳固，同时应聘者通过实习来判断自己适合不适合在该公司工作，有利用提高自己求职成功率。从法律层面来说，发实习offer完全符合劳动法和劳动合同法的规定，不存在侵犯劳动者的违法行为，当然，拿到实习offer后的实习期间，公司应该完全按照法律关于实习期的规定给劳动者相应的权利保障。所以，拿实习offer意味着你有可能会得到工作机会，要求应聘者充分展示自己的能力，通过实力拿到稳定的工作。
穷人富讲究
这个问题没有绝对正确的答案。
1、节约成本。
对于许多企业来说，招聘员工是企业发展所必须的，但成本的控制也是企业必须考虑的，那么对于刚毕业的大学生来说，虽然他们具有年轻、有冲劲、一张白纸好写字等优势，但同样也会有什么都没有经验、需要有好的单位实习，需要有好的老师或者说师傅带等弱点，因此一些企业从节约成本的角度出发，便会故意可以给予其较低的工资，以节约公司的用人成本。
2、实习考验。
对于一些企业来说，虽然他们会到大学校园去组织秋招，也会给许多的大学生提供实习的机会，但他们的人力资源部门非常清楚，实际可以提供的正式工作岗位非常有限，但他们又想用最少的岗位或者说资源，来尽可能的选择优秀的人才，如此一来，他们便会把目光放在多安排实习人员，通过让实习人员到公司上班，在工作的过程中赛马，让好的苗子在工作人员中脱颖而出，最终择优录取，对于企业来说是最好的方式，虽然这种方式会对其他的实习生造成不公平的损害，但企业总是为了自己考虑的，而大学生们在这方面总是处于弱势。
3、两者兼有，或者还有其他的原因。
因为每个企业的情况不一样，所以在秋招的事情上，每个企业肯定会有自己的考虑与安排，但总的来看，只要大学生在应聘就职这个事情上需要找工作、需要积累经验，就在与企业沟通交往的过程中已经处于弱势地位，只能靠自己的能力，或者靠自己的关系，或者靠自己的其他资源，在这种竞争中展示自己的优势，赢得人生的第一个好的工作。
