本文節選翻譯自Reddit的AskReddit板塊
題主kraam1217問到你的老闆做什麼能讓員工瞬間士氣全無？
Stazelney:
我們公司一個老員工跟老闆提出漲薪，因為他已經有好幾年沒漲薪了，而且他的工作完成的很好。管理層看了他的履歷，然後發現只需要花一半的薪水就能僱來一個新員工做他的活，於是他們炒了這位老員工，然後晉升了一個新員工。管理層沒有意識到倉庫的動態，很快他們發現沒人喜歡也沒人願意和新員工搭檔或者聽新員工的指揮，員工的士氣大降。一週後，被開除的老員工自殺了。當倉庫的員工得知他的死訊並被邀請參加他的葬禮時，他們已經毫無士氣了。最終新員工因無法管理這個店被公司開除了。然後另一位老員工在管理層還未做出任何決定之前接管了這個爛攤子，倉庫的運轉再次回到正軌，就像死去的老員工在的時候那樣。
laterdude:
我們公司禁止在休息室中使用手機，以此迫使我們員工之間交流，建立同事間的友情。
結果看來我們沒那麼喜歡對方。
NotASucker:
“由於今年公司業績不好，今年大家的漲薪或是獎金是沒戲了，但是作為補償，我會帶著大家一起坐著我新買的9米長的遊艇去湖上兜風的！”
ohboythisisit:
她試著積極地禁止我們之間產生友誼。如果同事之間變得很友好，她會重新做安排，讓這兩個人永遠見不到對方。“你們是來這兒工作的！不是來交朋友的！”
她同時還禁止所有人在非工作時間到工作地點。
可這是個酒吧啊。她竟然禁止在酒吧裡交朋友。
補充：好多人回覆啊。有些人認為我們去酒吧是為了免費喝酒，但是這是公司的酒吧，我們不可能不掏錢啊。她這樣真的是將錢拒之門外。我一個同事曾經問她能否把探親的爺爺帶到這裡，向他展示一下自己的工作環境，結果她告訴他“滾蛋”。
而且她還特別疑神疑鬼，有一次她發現有四個員工組建了個微信群。然後她就說四個員工建一個群的唯一原因肯定是在背後說她的壞話。不過還真讓她說對了。
forman98:
在非常短的一段時期裡，公司降低了所有人的401k計劃，然後又實施了一個辦公室區域的清潔政策。不許在工位吃飯。在辦公桌上不能超過三樣私人物品。所有東西都被貼上了標籤。下班的時候，桌子上除了鍵盤、鼠標和顯示器不允許出現其他物品。
說起來就氣。你走進我們辦公室都能感受那份壓抑。所有人都在爆炸的邊緣。
ActualWhiterabbit:
1. 買了個生產廠
2.炒了所有員工
3.然後又想以少2美元的時薪把員工僱回來
VictorBlimpmuscle:
為了削減開支，管理層實施了一個政策，只有部分特定的部門可以上網，這基本上就是實行了一個階級制度，導致部門之間互相憎恨，也導致無法使用網絡的團隊離開公司。
zeeker1985:
我在一個6個人的小公司，老闆在一次全體會議中說，有兩個銷售人員是無法代替的，而我們其他人則是“小嘍囉”。
EarlyHemisphere回覆說：
現在他運營一家3個人的小公司了。
hisloyalconcubine:
把懷孕9個月還有三天就要歇產假的女員工炒魷魚了。
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