由於從2019年起，各項社保交由稅務部門統一徵收。連日來，關於社保的話題一直成為人們討論的焦點。中國的社保繳納情況究竟如何？社保統一由稅務部門徵收之後，到手的錢真的會縮水嗎？
據《北京青年報》報道，近日，第六屆中國企業社保高峰論壇在北京舉行。會上發佈了《中國企業社保白皮書2018》，報告顯示，繳納社保的基數完全合規的企業佔比約27%，比上年小幅提升三個百分點，31.7%的企業統一按最低基數下限參保。
白皮書顯示，儘管2018我國企業社保合規小幅提升，比例由去年的24%提升至27%。但值得注意的是，未按照職工工資實際核定繳費基數的73%的企業中，31.7%是統一按最低基數繳費，較之去年22.9%的比例竟又有了激增。這說明，選擇按最低標準繳費的企業又有所增多，員工的社保被“降低標準繳納”，勢必影響今後的待遇享受。
山哥看財經對此評論稱，現在統一按合規基數繳納社保，則中國73%的企業運營成本將大幅提升，這73%企業的員工實際收入也將出現下降。
以北京地區稅前月薪10000為例，企業需要額外承擔的“五險一金”成本為4310元，個人需負擔10.2%的三險和12%的公積金，扣除“五險一金”和個人所得稅之後員工拿到手的工資僅為7457元。因此，企業實際承擔14300元，員工獲得的可支配收入僅為7457元。
山哥看財經稱，徵收新政後，對企業而言，直接減少企業利潤和競爭力，影響企業正常生產經營，難以積累資金擴大再生產。
對個人而言，除公積金可在買房和租房時提取，醫療保險直接取現外，其它社保費越高，越阻礙員工實際工資水平的提高，導致企業員工的可支配收入減少和消費下行。
據《第一財經日報》此前的一篇報道，北京一位今年被社保稽查抽中的企業主對記者表示，該公司一直按照最低標準繳納社保費，今年被稽查抽中之後，社保部門在他們公司派駐了會計師，共計查出自公司成立以來的社保欠費100多萬元，被社保局要求限期繳納。
這位企業主告訴記者，現在他們公司已經按照員工實際工資來繳納社保費，預計企業成本會增加約10%。
武漢科技大學金融證券研究所所長董登新在接受第一財經採訪時表示，社保繳費直接關係到僱員的社會福利，不能被“省略”或是降低標準，企業有責任按時足額繳納社保費。政府應該出臺更加有力的降稅和減少其他行政性收費的措施，對沖徵收體制改革後企業社保費上升的成本。
針對繳費基數不合規的比例如此巨大，社保實務專家餘清泉在接受《北京青年報》採訪時表示，今年以來，有關社保的政策密集出臺，包括社保統一改由稅務徵收、養老金建立中央調劑金等，社保基數合規將是大勢所趨，已經不再可能是小概率的“黑天鵝”事件，而是大概率的“灰犀牛”事件。對於社保合規缺口較大的企業，成本增加是必然，企業應該放棄迷思，千萬不要寄希望於“法不責眾”。
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