由于从2019年起，各项社保交由税务部门统一征收。连日来，关于社保的话题一直成为人们讨论的焦点。中国的社保缴纳情况究竟如何？社保统一由税务部门征收之后，到手的钱真的会缩水吗？
据《北京青年报》报道，近日，第六届中国企业社保高峰论坛在北京举行。会上发布了《中国企业社保白皮书2018》，报告显示，缴纳社保的基数完全合规的企业占比约27%，比上年小幅提升三个百分点，31.7%的企业统一按最低基数下限参保。
白皮书显示，尽管2018我国企业社保合规小幅提升，比例由去年的24%提升至27%。但值得注意的是，未按照职工工资实际核定缴费基数的73%的企业中，31.7%是统一按最低基数缴费，较之去年22.9%的比例竟又有了激增。这说明，选择按最低标准缴费的企业又有所增多，员工的社保被“降低标准缴纳”，势必影响今后的待遇享受。
山哥看财经对此评论称，现在统一按合规基数缴纳社保，则中国73%的企业运营成本将大幅提升，这73%企业的员工实际收入也将出现下降。
以北京地区税前月薪10000为例，企业需要额外承担的“五险一金”成本为4310元，个人需负担10.2%的三险和12%的公积金，扣除“五险一金”和个人所得税之后员工拿到手的工资仅为7457元。因此，企业实际承担14300元，员工获得的可支配收入仅为7457元。
山哥看财经称，征收新政后，对企业而言，直接减少企业利润和竞争力，影响企业正常生产经营，难以积累资金扩大再生产。
对个人而言，除公积金可在买房和租房时提取，医疗保险直接取现外，其它社保费越高，越阻碍员工实际工资水平的提高，导致企业员工的可支配收入减少和消费下行。
据《第一财经日报》此前的一篇报道，北京一位今年被社保稽查抽中的企业主对记者表示，该公司一直按照最低标准缴纳社保费，今年被稽查抽中之后，社保部门在他们公司派驻了会计师，共计查出自公司成立以来的社保欠费100多万元，被社保局要求限期缴纳。
这位企业主告诉记者，现在他们公司已经按照员工实际工资来缴纳社保费，预计企业成本会增加约10%。
武汉科技大学金融证券研究所所长董登新在接受第一财经采访时表示，社保缴费直接关系到雇员的社会福利，不能被“省略”或是降低标准，企业有责任按时足额缴纳社保费。政府应该出台更加有力的降税和减少其他行政性收费的措施，对冲征收体制改革后企业社保费上升的成本。
针对缴费基数不合规的比例如此巨大，社保实务专家余清泉在接受《北京青年报》采访时表示，今年以来，有关社保的政策密集出台，包括社保统一改由税务征收、养老金建立中央调剂金等，社保基数合规将是大势所趋，已经不再可能是小概率的“黑天鹅”事件，而是大概率的“灰犀牛”事件。对于社保合规缺口较大的企业，成本增加是必然，企业应该放弃迷思，千万不要寄希望于“法不责众”。
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