无沁入海
企业不给员工上保险是否合理，该怎么办？有的企业只给员工上工伤保险，2019年国家有强制政策必须给员工上五险吗？
首先告诉题主，社保是一种强制行的规定，企业不给员工上保险是一种违法行为，必须缴纳。
我国《劳动法》规定，用人单位必须依法为员工购买社会保险。用人单位为员工办理参保手续以及缴纳社保(五险)不是一个可以商量的事情，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险。
社保是社会保险的简称，主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。这是用人单位和劳动者的法定义务。
根据国家目前的规定:职工只要养老保险累计缴费最低达到15年以上，当达到法定的退休年龄时就可以办理退休手续并按月领取养老金。
有人认为: 不缴纳社保省钱啊，本来工资就不多，扣完社保就更少了，不缴纳社保还能多发点工资。呵呵……
举例说明: 王先生在北京打工，他每个月的工资为5000元。如果缴纳社保的话，个人缴纳社保的总比例是10.2％，也就是510元。而单位给他缴纳的总比例是32.3％，也就是1615元。所以，如果单位不给你交社保的话，虽然你每个月表面上看可以多领510元，但是单位却为你省下了1615元。这部分钱本来是你应该得的，这可是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，而推行的一种社会安全制度。
实践中，有些企业特别是私营企业，为了节省成本，不愿意承担给员工缴纳社保的义务。有的甚至要求员工签订不交社保的保证书。在这种情况下，要使员工在工作中受伤都不能申请工伤认定、伤残鉴定，这对员工来讲是一种多大的风险啊！
当员工到一个企业就业后，发现单位没有给你上社保，你可以去劳动监察部门投诉，也可以去申请劳动仲裁。社会保险行政部门调查核实后会责令其限期改正; 逾期不改正的，将依法对企业处于应缴社会保险缴费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
当你在跟企业签订劳动合同之后，发现对方不给你买社保，那你在去投诉或者申请劳动仲裁之前，要注意走下面的步骤:
1、首先需要准备下面几种材料:
(1)收集有关材料。如签订的不交社保的保证书、工资表、招工名单、厂牌、上班打卡记录、同事的证人证言等;
(2)、劳动争议申诉书一式三份;
(3)、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;
(4)劳动者的身份证复印件一份;
(5)复印证据资料一式三份等。
2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
3、如果涉及到的利益较多，建议去找个擅长解决劳动纠纷的律师介入处理。
至于题主所说的国家2019年是否有强制政策必须给员工上五险，我可以告诉你，《劳动法》和《社会保险法》就是最好的强制性法律。不过随着2019年社保归属税务部门征收措施的落地，对社保是以税代征，企业要想大面积逃避社保基本上不现实了。要想只单独缴纳任意一种保险也是不可能了。不过再好的制度都有一个过程，也难免有人挺而走险、以身试法，希望大家擦亮眼睛，及时维护自己的合法权益。
叶公来帮忙
企业不给职工上保险不是合理不合理的问题，而是违法行为。《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等一系列劳动保障法律法规明确规定，建立劳动关系，就应该给职工缴纳社会保险费。
劳动者如果遇到这样的行为，应该及时向当地的劳动部门进行投诉维权。
说点儿现实的，劳动者维权可能需要维权成本，比如来回奔波、提供证据材料等等，而且很多人根本不了解有关政策，导致一些要求得不到满足，认为维权无用。很多人认为补缴保险就是应该企业全部缴纳个人不需要负担，而实际上，企业承担企业部分，个人承担个人，部分企业还要承担滞纳金。也有的人希望企业不用交保险，给额外赔偿就可以了。这些实际上都是无法满足劳动者要求的。
而且实际上用人单位不仅在不给职工交纳保险是违法行为，而且按照最低缴费基数缴纳、不按职工的实际工资缴纳保险，也是违法行为。
由于法律知识欠缺，维权积极性不足等原因，一般20个人被侵权，顶多只有一个人去提出维权。这也是很多企业仍然选择去做违法行为的原因。
为了改善这种情况，从2019年1月1日开始，国家要求社会保险费征收职能交由税务机关执行。
由于税务机关掌握着企业的经营情况，工资发放情况，所以很多企业就开始紧张。害怕按照真实工资发放情况，征收社保费增加企业负担。
但这是必须的！我们不能允许老实人吃亏的现象，这样不公平。企业不给职工交纳社保，侵害了劳动者的合法权益，虽然降低了劳动用工成本。但对于正常缴纳社保的企业是不正当的竞争性行为。劳动用工应当公平公正，企业竞争也应该公正公平。
不过国家并不是为了额外征收超额的社会保险费，弥补养老保险基金不足。9月7日，国务院开会召开常委会，要求相关部门抓紧研究适当降低社保缴费率，确保企业负担总体不增加。
9月18日，国务院常务会议上再次强调：“必须按照国务院明确的‘总体上不增加企业负担’的已定部署，确保社保现有征收政策稳定，在社保征收机构改革到位前绝不允许擅自调整。对历史形成的社保费征缴参差不齐等问题，严禁自行集中清缴。”人力资源和社会保障部、财政部、国家税务总局、国家医疗保障局等回应说，在社保征收机构改革到位前，各地一律保持现有社保政策不变。
所以，在明年1月1日前，大体征缴政策不会变，而且不会对历史形成的社会保险费欠费进行集中清缴。
但是对于劳动者来说，我们仍然可以通过投诉维权的方式，催促执法部门对企业欠缴的社会保险费的补缴。
另外，我们在投诉用人单位不缴社保费时，可以一起提出离职。用人单位不缴社会保险费，劳动者可以提出离职并索要经济补偿金的。而且也可以享受相应的失业金待遇。如果没有签订劳动合同，还可以索要双倍工资。各种相应的补偿赔偿待遇还是非常不错的，所以，还是建议大家去积极维权的好。
暖心人社
2019年社保归属税务局征收，以后是以税代征，企业再想大面积逃避社保基本上不现实了。想要单独缴纳工伤保险一种也是不可能的，我们这里2018年下半年就不允许用人单位只缴纳工伤保险一种了。明年形式一片大好，安心工作。
