「職場心得」小時候,沒人和我說清楚什麼是「公平競爭」

「職場心得」小時候,沒人和我說清楚什麼是“公平競爭”

先來講一個老套的不能再老套的事情,不能讓孩子輸在起跑線上。

我身邊很多人不以為然,採取對孩子的放養狀態,美其名曰,為了孩子的快樂童年。其實,我有一段時間也是這樣,但是太太堅持雞血童年,我也就慫了。

但是這個問題一直躲在我大腦深處,我隱隱約約覺得快樂童年不是挺好的嗎,為什麼要雞血童年。至於這個為什麼,以及【為什麼】後面有沒有更多【為什麼】,人都是懶惰的,時間一長,也就扔到一邊,不去想它了。

重新覆盤【公平競爭】這個概念,是在覆盤自己的早期投資項目時想起來的。

在一個趨勢明顯出來前後,會有很多創業者爭先恐後地加入其中,展開一場你死我活的競爭。講到這個【你死我活】,這個在早期創業的世界中的確是太普遍的場景,尤其是信息的數字化,加劇了競爭分化,贏家(頭部兩到三家)通吃,大家也都司空見慣。

我在覆盤時,就想到的了這個問題,在這場你死我活的競爭中,什麼是【公平競爭】?

有對比才有進步, 先來展示我在覆盤前的認知。

Before覆盤前

競爭必須是公平的,不公平的競爭是我不屑參與的,也是不可持續的。

比如:考試不能作弊,否則就是不公平;我也不會去參加可以作弊的考試。

再比如: 參加100米,肯定不能搶跑。

再比如: 個人參加馬拉松,即使不是職業運動員,也不能使用某些提升成績的藥物(曾經我是跑男,現在已經是跑渣)。

在我對公平競爭這個概念進行深度反省之前,我的認知僅限於此。

After覆盤後

在同一個世界下的另一個世界(商業世界),這個世界從來就沒有什麼絕對的公平競爭,競爭的本質是(用自己的)優勢碾壓(競爭對手)。

企業之間的競爭從來就沒有公平過,要想致勝,就要設法成為不公平競爭的優勢方。

用自己的優勢去碾壓對手劣勢的不公平競爭才是國家、民族、企業的致勝法寶。寫到這裡,我瞬間想起了鴉片戰爭英法聯軍堅船利炮衝破大清王朝國門的事情,眼前還閃過某幾部電影給我殘留的映像…..

完了,完了!當我的認知被提升到【這個世界從來就沒有什麼絕對的公平競爭】,我一直以來的人生信仰基石又被抽去了一大塊。接下來的思考瞬間跳到:我們普通人怎麼辦?

想了很久,沒有答案,直到我讀到王利傑的《投資異類》。他提到了創業企業在不公平競爭下的唯一積極應對,就是【先發,去爭搶優勢】。

再理解得具體一點:先發,去爭搶優勢(但是不保證肯定獲得優勢),但是不先發,那麼在不公平競爭下就根本沒有優勢了。

在商業競爭中,先發(能夠爭搶到的)優勢會轉為其他優勢(人才優勢、制度優勢、文化優勢,技術優勢,規模優勢,價格優勢,效率優勢,牌照優勢,品牌優勢),這些優勢會成為先行企業的護城河。

書中舉例:錯過了1998-1999年,作為投資人就錯過了互聯網投資的一個時代。BAT,三大門戶,盛大京東攜程噹噹都是那個時代創立的。

瞬間,我就明白了——不要讓孩子輸在起跑線上,這句話背後的邏輯: 對於普通人家的孩子,先發(能夠搶到的)優勢就是唯一的競爭優勢,而爭搶到的小優勢會轉化為其他優勢。

再覆盤自己的成長,幾次重大轉折,本質上都是【先發】搶到了【優勢】,而後這些【優勢】又帶來了更多【優勢】。然而居然自己還不知情,以為是自己牛逼,自己努力勤奮的結果(當然,努力勤奮也是必要條件,但沒有啥因果關係)。

(寫到這裡,想起了那個著名的企業家做電梯的故事)有喜有悲,又喜又悲……

於是,對於我身邊很多不以為然,依然採取對孩子放養狀態的朋友,我開始積極遊說,但是無果。我就發狠對他們說:請你搖搖頭,有沒有聽到大海的聲音。

依然無果……

真的,如果這個世界講道理都有用,那還要體驗幹嗎?


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