谷原明
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。作为每一位参加工作的人，一定要了解五险一金，以便更好地保障自身的利益。
根据《社会保险金》和《住房公积金管理条例》规定，用人单位必须给职工缴足“五险一金”。并且，我们要注意的是，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金是单位和职工共同缴纳的，工伤保险和生育保险为用人单位缴纳的。
生活中，大家可能对于保险听得比较多，因此，很多人也都不懂得住房公积金到底有什么用。这也使得现实工作中，有些企业乱缴住房公积金的问题。还有的企业不帮职工缴纳住房公积金，以此，来增加员工工资，吸引应聘者。那么，五险有一金和没一金的差别有多大呢？
住房公积金是由单位和在职职工各按一定的比例缴存，归职工个人所有的长期住房储金。《住房公积金管理条例》规定，单位为员工缴存的住房公积金，机关在预算中列支；事业单位由财政部门核定收支后，在预算或费用中列支；企业在成本中列支。可以看出，国家给予了住房公积金很多的优惠。
目前，职工住房公积金缴存是按“个人存储、单位资助”的形式开展的。也就是职工自身存储一块资金，所在单位以同样金额补贴给职工。作为职工，我们应该叫单位为我们缴纳一部分住房公积金，这不仅是法定的，而且对我们有很大的好处。因为，公积金个人住房贷款利率低于同档次商业住房贷款利率。
《劳动法》规定，任何单位和个人都无权克扣，更不能把住房公积金缴存工作看作是办福利，想什么时候缴就什么时候缴。
由此看来，五险有没一金差别还是蛮大的。
你觉得有道理吗？
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萍行职场
五险一金指的是用人单位为本单位劳动者提供的几种社会保障的总称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这几种保障均为国家政策强制性要求企业为员工办理，具有普遍性、强制性、福利性和返还性的特点。
其中养老、医疗、失业、工伤和生育这五种保险由当地人力资源和社会保障局负责统一征收、管理和发放，住房公积金则由当地住房公积金管理中心单独征收、管理和发放。
五险一金的缴纳通常以上年度企业职工月平均工资为缴费基数。以小编所在城市北京为例，“五险”方面，单位一般每月承担：养老20%，医疗10%，失业0.8%，工伤0.5~2%%，生育0.8%；个人一般每月承担：养老8%，医疗2%+3元，失业0.2%，工伤0，生育0。“一金”则由单位和个人分别各缴纳5%-12%（由企业自主决定缴费比例，一般为12%，但有特殊困难的企业经申请审批后，还可以降低比例或缓缴住房公积金）。
2017年度北京市职工年平均工资为101599元，月平均工资为8467元。职工缴费基数上限是月平均工资的300%（25401元/月），缴费基数下限中养老和失业保险是月平均工资的40%（3387元），医疗、工伤和生育是月平均工资的60%（5080元），住房公积金不做下限规定。
以住房公积金缴纳比例为12%为例，没有住房公积金的差别就在于你个人每月实际的到手的工资可以多发12%（实际稍低，因未计算这部分需扣缴的个人所得税），但公积金账户中相对于缴纳了公积金的人来说，少了24%的工资。所以两部分相减之后，你比别人少得12%的工资。这部分工资就是企业应当为你缴纳的那部分。
孙建波
五险一金，一金指的是住房公积金。差别有几个方面，如果没有住房公积金，没有正常缴存，满足6个月以上，就不能申请公积金贷款，因为公积金贷款便宜啊，贷不了公积金只能找商贷，就会增加买房压力。有了公积金，开放商就一定要允许使用公积金贷款，去年底，四部委通知，部分房地产开发企业拒绝购房人使用住房公积金贷款，严重损害了缴存职工合法权益。为此，住建部、财政部、中国人民银行、国土资源部近日联合印发《关于维护住房公积金缴存职工购房贷款权益的通知》，要求各地住房城乡建设部门和住房公积金管理中心，联合开展拒绝职工使用住房公积金贷款购房问题专项整治行动，严厉打击房地产开发企业和房屋销售中介机构违规行为。
如果没有住房公积金，在办理信用卡、需要证明自身信用的时候也会遇到麻烦，公积金代表一个人有正常收入的能力，其所在单位具有合规运营的潜质，对员工基本权利予以保护，因此，有住房公积金的人更能获得认同。
此外，一些银行消费贷产品结合公积金下款。比如，工商银行推出的工银融e借“金闪借”业务，为符合条件的公积金缴存客户提供个人信用消费贷款。市民凭公积金向工行借钱需要符合三个条件：在同一单位连续缴存满一年的南京市公积金，现缴存状态为正常，同时开通了工行电子银行。
此外，公积金单位是必须要缴纳的，法定的， 只是缴存的比例有高有低，但是没有是万万不可以的。
财经无忌
五险一金，即养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。“五险”以上年度企业职工月平均工资为缴费基数，
企业和个人的缴费比例为：养老保险：单位每月缴纳20%，个人缴纳8%；
医疗保险：单位每月缴纳9%，个人缴纳2%；
失业保险：单位每月缴纳2%，个人缴纳1%；
工伤保险：单位每月缴纳0.4%，个人不用缴费；
生育保险：单位每月缴纳0.5%~2%，个人不用缴费；
根据《社会保险法》和《劳动法》第七十条、第七十三条、第一百条等条例的相关规定，“五险”是法规规定企业必须为职工购买的，具有强制性。因此，只要是经过注册，正规经营的企业，无论单位性质是国企、私企、外企、合资，都是会给职工购买“五险”。特别是国企、私企、合资企业，会严格按照国家相关规定执行；机关事业单位就更不用说，会按照最高额度购买社会保险。不按照规定、不足额购买社会保险的、逾期不缴的，一般只存在于私企。
住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。与社会保险一样，住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位必须依法履行缴存住房公积金的义务。
《住房公积金管理条例》虽然是行政法规，但是同样具有法律效应。有些单位喜欢钻法律的空子，认为住房公积金没有强制性，不给员工缴纳住房公积金。
《住房公积金管理条例》第三十七条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理核心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。”第三十八条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理核心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请院强制执行。”如果单位抱有从众心理或者侥幸心理，不遵守法律法规，会受到一定的惩罚。
以北京为例。北京住房公积金管理委员会在6月将个人缴存的住房公积金上限从2085元上调至2327元，住房公积金缴存比例为12%。
公积金缴存上限：2107年度公积金缴存上限为4654元，职工和单位月缴存额度上限均为2327元。缴存下限；2017年职工住房公积金月缴存基数不得低于人社局公布的2017年北京最低工资标准1720元，职工和单位缴存额度下限为860元。
北上广深等地区，由于经济发展水平和收入水平较高，公积金缴存额度自然也会高一些。在中西部地区，以及三四线中小城市，公积金缴存额度就没那么高了。自己和单位缴满一年，还没有人家一个月缴存的额度高，这也是很常见的。
武汉：公积金缴存额度相差近40倍
2016年，武汉有3万多职工办理了公积金贷款，每户贷款平均额度为38.9万元。在公务员、石化、电力、烟草、国有银行等高公积金额度群体中，行政级别同级人员的公积金额度从高到低排名依次为国有银行、烟草、电力、石化和公务员。
在武汉，厅级干部的月缴公积金额度约为3000元，大型国有银行基层正式员工的缴存额度可达4000元以上，在国有银行里担任处级领导干部的月缴公积金更是高达7000元。
武汉最低的月公积金缴存额度为176元，从176元的最低缴存额度到7000元的高额度，两者相差为39.77倍。
山东：不同城市差别大
各地公积金的缴存比例和缴存基数参差不齐，即使同省的城市之间差别也很大。济南市的个人最高缴存额度为1758元，青岛市的个人缴纳最高限额为2730元，两者相差约1000元。
广州：差距数十倍
根据广州市住房公积金管理中心的规定，单位及个人的住房公积金缴存比例各为5%~20%，具体缴存比例由单位和个人根据实际情况自行选择。广州白云路一公交站场的公交师傅每月收入大约为3700元，公司按照最低5%的比例缴存公积金，每月只有300多元，而金融、互联网等行业，一般都在2000~3000元左右，相差了十几倍。
无论是什么性质的单位，不同等级的职工，住房公积金额度也是不一样的，由于大部分地区都有5%~20%这样的缴存范围，因此就算职工每月按5%缴存，管理部门也会按照较高的缴存比例进行缴费。
职级越高，待遇越好，这本不是什么职场秘密，用不着抱怨，自己了解就好！
个人认为，在CPI不断上涨的情况下，住房公积金每月的存储额度至少要达到千元以上，在购房、贷款、翻修住宅时才能产生较为明显的福利效果。
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重庆中公教育
差别肯定是有的，具体差别多大，这个得具体讨论下。
五险一般指的是养老保险，医疗保险，生育险，失业险和工伤险。这个具体比例是固定的，主要看公司按多少钱的标准给你交，像我在西安，最低标准好像是三千一不到，大概一个月交248块钱。这个就不具体说了。
一金指的是住房公积金，这个在我个人看来比五险更实惠，最起码取得出，用的到，五险就得老了以后才能领取，还得累计交够十五年。住房公积金也是有个最低标准的，一般个人比例，在5%到12%之间吧，西安一般民营企业都是个人交86，公司交86。按照一比一的关系缴费。有的好公司的话，一个月按你的工资标准交，那就大不一样了，如果你的工资是七千，那么你交350到840之间，看公司按多高比例给你交，如果350那么公司也交350一个月到你账户是700，如果你交840公司也交840到你账户就是1680，所以公积金交的多是有好处的。这个最主要的是贷款，一般公积金贷款都会有余额不得低于多少的限制，如果你公积金交的多，贷款就贷的多，利率3.45比商贷少不少钱。这个应该是公积金最大的用处了。有的国企事业单位待遇好，公司交的是个人的两倍，这个就更好了。
总而言之，公积金好处多，有和没有差距大不大，得看公司怎么给你交啦。
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乐于助人的安娜
这个问题很直接，五险一金和没一金的差别，其实就是有无住房公积金的问题，具体如下：
以上海为例，公积金缴存比例为7%。公司和个人部分均负担7%，也就是说，正常情况下，一个月的公积金为你月薪的14%，若是你月薪10000，每个月住房公积金就有1400；
但是，有的人会说，若是不缴公积金，我个人部分也不缴，岂不是到手工资更多了？看似是这样，但你要想，住房公积金一方面是不用纳税的；另一方面，住房公积金作用很大，除了买房冲还贷，还可以抵房租、重大疾病支出等……所以，从长远来看，有无公积金的影响还是非常大的！
以上。
51米多多
五险一金里面，最值得缴纳的，其实不是医疗保险，而是住房公积金。
因为现在公司里面大多是年轻人，每年得病的几率并不多，如果没有补充医疗保险，医保不单单有自费的底线，超过底线，能报销的，也只有50%。
所以，医保的大病统筹，对一般的年轻人来说，用处不大。
但住房公积金就不同了。
住房公积金是每个月实实在在打在你的住房公积金账户里面的，是你每个月都能拿到的钱。
国家规定，五险一金是必须要给员工上的，否则算是违法。
稍微好点儿的企业，住房公积金都是按照每个月薪水的12%来上的，只有少数企业，是按照8%来上的。
更有少数企业，偷偷摸摸只按最低线，也就是3150来上，这种企业，是否要去，一定要斟酌。
假设你每个月是1万的薪水，那么你自己应该缴纳的住房公积金，是1200，公司也给你缴纳1200，所以，一共有2400存入你住房公积金账号，在你买房后，这笔钱，可以提取出来，用于还房贷。
千万不要以为如果没有住房公积金，你损失的，只有这每个月的1200.
因为住房公积金是税前扣除的，所以你缴纳的1200，是不交税的。
而这1200如果不扣除，发到你手里，是要扣税的。
10000的扣税率是20%，也就是说，1200的20%要扣除，那么你少拿240。
所以，你每个月少拿的钱数，应该是1200+240=1440.
看着1000多块钱好像不多，但如果持续五年，你少拿的钱，就是1440*12*5=86400.
这笔钱，不算少吧？
为什么不建议去没有五险一金的公司，或者不按实际工资比例缴纳住房公积金的公司呢？
因为如果一个公司连法律规定的这笔钱，都要节省到极致，那么平时如何苛责员工，就可想而知了。
可能会有很多不合理的规定。
很不舒服的企业文化。
这种情况下的最终结果，就是你跳槽。
如果这样，还不如一开始就找一个正规的公司，学习一些正规公司的做事方式和技巧。
放飞九月
你好，有五险一金在一定时间后可以享受待遇，没有则不能。具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金指住房公积金。 具体如下： 养老：累计缴纳15年，到退休的时候，可以享受到退休金。 医疗：连续缴纳符合当地医保报销标准，住院可以享受报销。退休的时候，累计缴纳医保一定时间，可以享受退休后的终身医保。 失业：连续缴纳1年，单位原因导致离职或者合同到期离职，是可以享受失业金的。 工伤：在企业工作时间，发生工伤，可以享受对应的工伤报销待遇。生育：连续缴纳时间符合当地的时间要求，计划内生育，就可以享受生育报销和产假津贴。公积金：累计缴纳一定时间后可以买房贷款。
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胜了网
纠正大家一个常识性的错误，住房公积金也是法定必须缴纳的！只不过缴纳的比例可以由用人单位确定！而不是大家认为的五险是必须缴纳而住房公积金是用人单位可以选择，这种理解是错误的，根据住房公积金管理条例，用人单位自用工之日起就应当为劳动者建立公积金账户的，如果用人单位没有为你缴纳住房公积金，你完全可以去公积金征缴机构投诉，要求用人单位补缴。
关于住房公积金的作用，你可以用来买房或者租房，但是如果公积金太少（像我這樣每個月只有两百块），可能作用也不大，不是蚊子再小也是肉，属于自己的权益就应当去维护，去争取
李钦宇
五险有一金和没一金的区别还是挺大的，这个一金指的是住房公积金，每个单位给员工缴存的额度都不一样，有多有少。
有些企业为了降低成本，会选择只给员工买五险，没有买住房公积金，可见住房公积金还是有分量的。我之前在上海面试时，有家企业给员工缴纳的住房公积金有两千多。说了这么多，住房公积金有什么用呢？可能这是很多刚步入职场的大学生的疑问，以下是我了解的几个用处:
第一，买房贷款，相信这是绝大部分人住房公积金的使用方向，使用住房公积金贷款的利率要比商业贷款低很多，而且公积金账户里的钱也可以用于还贷。不过有些地方公积金贷款额度有限，可能需要结合商贷完成贷款，另外有些开发商很不喜欢公积金贷款，原因就不多说了。
第二，租房费用，住房公积金还可以用于支付房租，但要注意，提取公积金要在租房合同生效后至合同到期的半年内进行申请。
第三，装修房屋，住房公积金还可以用于支付装修房屋的费用，但是总额不能超过装修总费用。
这里只列举了一些常用用途，可能不完全，如果题主想要了解住房公积金的具体用处，可以自行在网上搜索相关资料。
希望我的回答能帮到你！
