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這個現象與問題的出現，主要說明了以下幾個問題，其實對你本人來說，並沒有什麼大不了的事情。
此公司招聘程序和組織工作混亂
你先天去面試了，並且談了一個多小時，而第二天還有HR的人說你沒有去面試，這種問題的出現，說明這家公司HR的招聘人員工管理混亂，正常來說，如果一個管理有序的公司，面對求職者的接納與面試安排，會按人員的數量和級別，分工安排的。一般來說，收到求職者的簡歷，誰來接洽，誰來面試，什麼時候面試，電話溝通的，需要專人專門跟蹤來負責的，不是隨便是誰抓誰就來的。如果是這種情況，可以見公司的招聘部門分工和管理混亂。你面試過了，另一個還要問。
招聘同事之間溝通信息不暢
關於你的問題的出現，就是此公司招聘同事之間的信息溝通出現嚴重的問題。第二位同事也知道你昨天面試之事，但不知道你面試的結果，難道不會與同事溝通一下，問一下情況嗎？而是直接打電話給求職者，可見他們之間信息溝通存在很大的問題。
當然你的擔心的簡歷被撕的情況不會存在的，一般來說，除非你的求職簡歷被確認為不聘用的結論，才會做為廢棄簡歷處理的。總之，和你沒有多大的關係，但此公司出現這種問題，證明公司不是一家管理規範的公司，或是至少是此HR的招聘人員是不合格的。
米哥職場漫談
招聘面試是hr最基本的常規工作，出現本職工作失誤的話，要麼是本人不稱職，要麼就是溝通協作問題。很明顯，這裡是溝通不到位，信息不同步。從這個很小方面就能看出，同部門之間的人員都只只顧各司其職，各管自身一某三分地，跨部門之間的協作更難以想象，可略見一斑。
根源在於企業文化、公司管理方式、制度等缺失或者不健全，員工個人行為日積月累形成默認的工作方式，這種方式可能正向也可能負面，所以什麼樣的公司文化、制度造就什麼樣的員工，什麼樣的企業。縱觀職場，大公司為什麼牛逼的人多，小公司為什麼大不起來，是有根源性問題的。
以上個人觀點供參考。
話說，求職中，要全面深入瞭解一家公司的企業文化、管理制度、工作氛圍、福利待遇等實際情況，建議上司享貓，職場口碑，問司享貓！
