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这个现象与问题的出现，主要说明了以下几个问题，其实对你本人来说，并没有什么大不了的事情。
此公司招聘程序和组织工作混乱
你先天去面试了，并且谈了一个多小时，而第二天还有HR的人说你没有去面试，这种问题的出现，说明这家公司HR的招聘人员工管理混乱，正常来说，如果一个管理有序的公司，面对求职者的接纳与面试安排，会按人员的数量和级别，分工安排的。一般来说，收到求职者的简历，谁来接洽，谁来面试，什么时候面试，电话沟通的，需要专人专门跟踪来负责的，不是随便是谁抓谁就来的。如果是这种情况，可以见公司的招聘部门分工和管理混乱。你面试过了，另一个还要问。
招聘同事之间沟通信息不畅
关于你的问题的出现，就是此公司招聘同事之间的信息沟通出现严重的问题。第二位同事也知道你昨天面试之事，但不知道你面试的结果，难道不会与同事沟通一下，问一下情况吗？而是直接打电话给求职者，可见他们之间信息沟通存在很大的问题。
当然你的担心的简历被撕的情况不会存在的，一般来说，除非你的求职简历被确认为不聘用的结论，才会做为废弃简历处理的。总之，和你没有多大的关系，但此公司出现这种问题，证明公司不是一家管理规范的公司，或是至少是此HR的招聘人员是不合格的。
米哥职场漫谈
招聘面试是hr最基本的常规工作，出现本职工作失误的话，要么是本人不称职，要么就是沟通协作问题。很明显，这里是沟通不到位，信息不同步。从这个很小方面就能看出，同部门之间的人员都只只顾各司其职，各管自身一某三分地，跨部门之间的协作更难以想象，可略见一斑。
根源在于企业文化、公司管理方式、制度等缺失或者不健全，员工个人行为日积月累形成默认的工作方式，这种方式可能正向也可能负面，所以什么样的公司文化、制度造就什么样的员工，什么样的企业。纵观职场，大公司为什么牛逼的人多，小公司为什么大不起来，是有根源性问题的。
以上个人观点供参考。
话说，求职中，要全面深入了解一家公司的企业文化、管理制度、工作氛围、福利待遇等实际情况，建议上司享猫，职场口碑，问司享猫！
