國家稅務總局、財政部、人力資源和社會保障部、國家衛生健康委員會、國家醫療保障局已發佈視頻會議部署，今年12月10日前要完成社會保險費和第一批非稅收入徵管職責劃轉交接工作，自2019年1月1日起由稅務部門統一徵收各項社會保險費和先行劃轉的非稅收入。
01劃重點
1、先合併國稅地稅機構再接收社會保險費和非稅收入徵管職責;
2、明確從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。
3、按照便民、高效的原則，合理確定非稅收入徵管職責劃轉到稅務部門的範圍，對依法保留、適宜劃轉的非稅收入項目成熟一批劃轉一批，逐步推進。
4、增強政策透明度和執法統一性，統一稅收、社會保險費、非稅收入徵管服務標準。
這意味著以後各項社會保險費將由稅務部門統一徵收，而不是代收。
稅務的徵管能力是目前而言最強的，這樣的調整意味著什麼?
● 一方面，社保基金收支兩條線，將徵收職能從人社部門分離出來，有利於人社部門集中力量來做社保基金的管理和發放。
● 另一方面，也是最關鍵的，稅務部門和其他部門相比，徵管能力是目前而言最強的。稅務部門最容易掌握用人單位的經營狀況和工資發放情況，對那些不給員工上社保、不全額上社保的企業最方便做到“精準打擊”。
02單位不繳少繳社保?建築行業該如何做?
(1)在某三線城市，一家10人小公司，只買了一個員工最低標準的社保就可能過關了，其餘9個人都沒買!在稅局全面負責徵收以後，你可能需要補這9個的人社保!工資社保得對應起來，並且實繳!
(2)在一線城市，以北京為例：
社保基數有上下限，每個地方不一樣。如果工資低於基數，按照最低標準繳納，如果高於基數且不高於最高上限，則按照實際工資據實繳納，如果高於最高上限，則按照最高上限繳納。
從明年開始，個稅、社保徵收一起歸於稅局管理，眾所周知，稅務的徵管能力是目前最強的，這就意味著，以後公司給員工漏繳、少繳的情況，將不再存在。工資有多少就要上多少社保和個稅!員工將能更好的維護自己的基本權益，享受到正常的社保待遇。
那些不給員工上社保、不全額上社保的企業將很容易被查出來!對於這些企業，將被定為嚴重失信，責任人連飛機都別想坐啦!
03社保費率高，建築企業盼減負
實近年來，建築企業所面臨的人力成本過高問題已經飽受詬病。
此前，我國養老、醫療、失業、工傷、生育五項社保的繳費比例，企業為29.8%(包括養老20%、醫療6%、失業2%、工傷1%、生育0.8%)，個人已經達到11%左右，合計超過了工資的40%。
2016年雖然調整了部分險種的繳費費率，但下降幅度並不大，例如繳費佔最大頭的養老保險，單位繳費費率從20%下降到19%，只下降了一個百分點，還是讓企業覺得降低比例太少，減負作用有限。
現在經濟形勢不好，企業本來就挺困難的，以前把社保做低了，也是沒辦法的事情。企業算工資，一般說的都是稅前的，可員工算工資，一般都是指實際拿到手的。
假如一個員工到手的工資有一萬多，那企業實際付出的可遠遠不止這個數，大概要一萬六七的樣子，很大一部分都是稅、住房公積金和社保的費用。現在缺人缺得厲害，卻不敢招人，就是因為人力成本實在太高了，招不起、不敢招。
一家人力建築公司的經理李先生表示，大家當然希望所有的事情都能合規合法，企業也不用冒著被查的風險，但希望政府部門也能體諒一下企業的難處，減輕一下企業的負擔。
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