黃尚雲
按照《勞動爭議調整仲裁法》規定，以及最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋，以及各地處理勞動仲裁的工作條例、人事管理辦法等，都有勞動爭議仲裁時，關於用人單位提供勞動合同、工資表、考勤記錄等證據的義務。
由於用人單位管理職責，許多勞動爭議中的證據，都由用人單位管理或者保存，比如用人單位的營業執照、內部規章制度、工資帳冊、考勤記錄、業績統計、工作時間安排、勞動者工作年限的計算等證據，在發生勞動爭議時，不管是員工，還是用人單位提出勞動仲裁，這些證據的舉證責任，都是用人單位的。法律規定，用人單位不得以保密、缺失等理由或藉口，不履行自己的舉證責任。
法律還明確規定，因為用人單位的責任，出現勞動爭議的，或者因為用人單位的決定，開除、辭退、解除勞動合同等，或者出現減少勞動報酬等損害勞動者權益的情形，都要由用人單位承擔舉證責任。
真寧腔調
應該舉證者而無法或不能舉證的，要承擔舉證不能的責任。員工工資單根據最高院司法解釋，應該由組織承擔舉證責任，不能舉證的，承擔舉證不能責任。
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