千秋基業，人才為本。
區委十四屆六次全會提出，要牢固樹立“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才觀，要堅持走“人才+項目+資本”的引才引智之路。目前，我區正縱深推進“三醫融合”產業之城建設，就要把創新作為第一動力、把人才作為第一資源，最大限度變人才資源為發展優勢。
去年成都市人才新政實施以來，已有 7400 餘名本科以上青年人才落戶溫江，引進數量在全市排名第五、新中心城區第一，人才聚集的吸附效應逐漸明顯。今日的溫江也正因為精英人才的湧入，彰顯出一幅人才奔湧席捲大地，創新浪潮引領發展的戰略地位。
“人才新政 30 條”
——成都醫學城擇天下英才“大展拳腳”
日前，我區出臺《成都醫學城高層次人才創新創業支持政策》，30條人才新政求賢若渴，並明確提出：每年安排不低於1億元的成都醫學城人才專項資金，用於吸引和鼓勵高層次人才創新創業。其中，人才創新項目和人才創業項目兩個維度的支持力度空前。
在創新項目資助上，對國家最高科學技術獎獲得者、兩院院士等人才主持的科研項目，可給予最高不超過 500 萬元的研發資金支持。對獲得諾貝爾獎、拉斯克獎等著名科學家作為帶頭人的頂尖團隊開展技術攻關並在成都醫學城進行成果轉化項目，可給予最高不超過 8000 萬元支持額度……在創業項目資助上，對在國內外具有重要影響力的頂尖人才創業項目，可給予累計最高不超過 8000 萬元資金支持額度，特別優秀的可給予最高不超過 1 億元的支持額度……
“不僅要引得進來，更要留得住人才。”在“人才新政 30 條”中，涉及到人才服務的就有 3 大“禮包”。在薪酬獎勵方面，根據高層次人才個人和所在企業實際貢獻，按年工資性收入分五個檔次給予最高7萬元/年的個人薪酬獎勵。在購房補貼上，對重點關注的 4 類人才，將給予個人最高不超過 50 萬元的購房補貼。
在租房補貼上，將給予個人最高不超過4萬元/年的租房補貼。另外，“人才新政30 條”還特別注重對高層次人才本人及其家屬的關懷，在子女入學、醫療保健、就業服務等方面給予優先服務。
“三醫”產業蔚然成勢
人才在溫大有可為
然而，政策的槓桿激勵僅是一個方面。一座城市能不能留住人才，物質待遇並非最高準則，良好的創業氛圍，可期的發展環境，也是人才留得住、用得好的重要方面。
近年來，我區推進“三醫”融合產業之城建設，著力構建“三醫兩養一高地”全域健康產業生態圈，奮力打造西部領先、全國一流、世界知名的健康產業高地，並代表成都搶佔國際健康產業鏈和價值鏈高端，可以說，
今日之溫江，發展的浪潮不斷湧進，未來可期，一片藍海。今年上半年，我區新簽約引進高濟醫藥西南總部、前海人壽健康城等重大項目19個，計劃總投資361億元。在招商引資捷報頻傳的同時，項目建設現場也是一片熱火朝天的景象。據統計，今年開工建設藥明康德、百裕製藥研發及生產基地等“三醫”項目 4 個，泰康之家蜀園二期等“兩養”項目2個，生產性服務業項目1個，主導產業的發展根基進一步夯實。
如今，溫江有著良好的產業基礎、富集的創新資源、強勁的創新動力、卓越的生態環境、高效的政務服務。區委、區政府表示，把最優質的資源留給最優秀的企業，把最優厚的禮遇給予最優秀的人才。
創新浪潮引領經濟躍升
在溫江引進一個高端人才、帶來一個創新團隊、催生一個新興產業、培育一個經濟增長點，已蔚然成為全區上下的共識。
中國工程院院士程京選址溫江建立成都博奧獨立醫學實驗室，由一個實驗室迅速聚集發展了博奧新景、博奧晶芯、博奧頤和等四個子公司；依託“智慧城市”建設項目，引進國家“千人計劃”專家、北京創毅公司董事長張輝及其團隊，同時帶來國開行 4 億元的融資支撐；四川省“百人計劃”專家鄧炳初加盟四川海思科製藥有限公司後，立即組建了創新藥開發團隊，吸引了包括 5 名省市人才計劃專家在內的百餘名研發人員加入該團隊；而由溫江區申報入選的省“千人計劃”專家劉建餘，於 2016 年離職創業，創建了四川夏派森醫藥科技有限公司，正成長為小分子創新藥研發服務的前沿創新型公司……
強烈的人才意識，鮮明的用才導向，注重營造良好的人才環境是溫江敞開懷抱，廣納天下之才的誠意，溫江著力推進人才強區，使“天下英才紛至沓來、源頭活水驅動創新”的願景正逐漸變為現實。
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