歐界報道：
9月10日，阿里巴巴集團創始人、董事局主席馬雲向全體員工、客戶和合作夥伴發出一封公開信，宣佈一年後的阿里巴巴20週年之際，他將不再擔任集團董事局主席，屆時由現任集團CEO張勇接任。
一石激起千層浪，不管是支持馬雲的人，還是擔憂阿里巴巴未來的人，都在討論馬雲的第三次"退休"所帶來的影響。對於這位亞洲最有價值企業的掌門人，許多外媒也表達了對馬雲退休的關注。
《南華早報》援引阿里巴巴執行副主席蔡崇信接受採訪時的說法稱：從九年前阿里巴巴建立合夥人機制時就可以看出，所有阿里人都是從長遠的角度來考慮問題的。十年前阿里的創始人就在思考"當馬雲離開後阿里應該如何運行下去"的問題，現在答案已經很明顯了，那就是依靠源源不斷的人才培養和平穩有效的傳承計劃。
彭博社評論馬雲退休時說："阿里巴巴擁有中國商業界最強大的管理團隊之一，所以股東無需太過擔憂。"《華爾街日報》發文稱讚張勇的商業管理才能，而《南華早報》則把阿里的"權力過渡"模式上升為"一種史無前例的傳承計劃"。
對比國內外其他巨頭如任正非、李嘉誠等，鮮少有公司創始人能夠在54歲這般"年輕"的時候就能順利地退下來，但馬雲做到了。他不僅可以完全放手讓繼任者去管理整個龐大的集團，還可以去做自己熱愛的事情，無需在幕後為阿里巴巴操心。他到底是怎麼做到的呢？
其實，這與阿里巴巴十年前建立的合夥人機制有著密不可分的關係。截至今年7月18日，阿里的股權結構為：馬雲持股6.4%，阿里執行副主席蔡崇信持股2.3%，阿里高管和董事合計持股至9.5%，軟銀集團持股28.8%，Altaba持股14.8%。
可以看到，馬雲的持股比例非常小，但他卻實際掌握著阿里巴巴的控制權，這就是合夥人制度的好處。阿里合夥人只能由持股高層擔任，且董事會的多數席位必須由"阿里巴巴合夥人"任命。此外，合夥人還與其他戰略股東達成協議，要求其投票時與自己保持一致。
通過這樣的方式，阿里實際上實現了股權與控制權的分離。馬雲雖然持股比例較小，但作為合夥人，他實際上擁有最大的投票權。若要廢除合夥人制度，必須至少掌握95%的股權才可以。也就是說，馬雲只需持股5%就可以實現控股。這是一種全新的管理制度，是對"企業個人化"思維的突破。
合夥人制度保證了創始團隊始終掌握企業的控制權，也有利於在不斷的更新迭代中，維持文化的傳承和權力交接的平穩。而且因為馬雲的股權不多，相對的，其他合夥人的持股比例就會有所提高，這種激勵機制也能保證集團源源不斷地湧現出優秀的人才。
值得一提的是，作為永久合夥人之一，馬雲退休後依然可以當阿里巴巴的股東。所以，"馬雲永遠屬於阿里"這句話不只是抒情，也是事實。
實際上阿里現在的日常運營和管理已經基本不需要馬雲了，從創立現象級消費節日"雙十一"到提出大受追捧的"新零售"，阿里內部以張勇為代表的一批優秀管理新星正在冉冉升起。
馬老師經營十年的傳承計劃給國內外企業上了生動的一課，他的退休之路理應被鮮花和掌聲包圍！
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