欧界报道：
9月10日，阿里巴巴集团创始人、董事局主席马云向全体员工、客户和合作伙伴发出一封公开信，宣布一年后的阿里巴巴20周年之际，他将不再担任集团董事局主席，届时由现任集团CEO张勇接任。
一石激起千层浪，不管是支持马云的人，还是担忧阿里巴巴未来的人，都在讨论马云的第三次"退休"所带来的影响。对于这位亚洲最有价值企业的掌门人，许多外媒也表达了对马云退休的关注。
《南华早报》援引阿里巴巴执行副主席蔡崇信接受采访时的说法称：从九年前阿里巴巴建立合伙人机制时就可以看出，所有阿里人都是从长远的角度来考虑问题的。十年前阿里的创始人就在思考"当马云离开后阿里应该如何运行下去"的问题，现在答案已经很明显了，那就是依靠源源不断的人才培养和平稳有效的传承计划。
彭博社评论马云退休时说："阿里巴巴拥有中国商业界最强大的管理团队之一，所以股东无需太过担忧。"《华尔街日报》发文称赞张勇的商业管理才能，而《南华早报》则把阿里的"权力过渡"模式上升为"一种史无前例的传承计划"。
对比国内外其他巨头如任正非、李嘉诚等，鲜少有公司创始人能够在54岁这般"年轻"的时候就能顺利地退下来，但马云做到了。他不仅可以完全放手让继任者去管理整个庞大的集团，还可以去做自己热爱的事情，无需在幕后为阿里巴巴操心。他到底是怎么做到的呢？
其实，这与阿里巴巴十年前建立的合伙人机制有着密不可分的关系。截至今年7月18日，阿里的股权结构为：马云持股6.4%，阿里执行副主席蔡崇信持股2.3%，阿里高管和董事合计持股至9.5%，软银集团持股28.8%，Altaba持股14.8%。
可以看到，马云的持股比例非常小，但他却实际掌握着阿里巴巴的控制权，这就是合伙人制度的好处。阿里合伙人只能由持股高层担任，且董事会的多数席位必须由"阿里巴巴合伙人"任命。此外，合伙人还与其他战略股东达成协议，要求其投票时与自己保持一致。
通过这样的方式，阿里实际上实现了股权与控制权的分离。马云虽然持股比例较小，但作为合伙人，他实际上拥有最大的投票权。若要废除合伙人制度，必须至少掌握95%的股权才可以。也就是说，马云只需持股5%就可以实现控股。这是一种全新的管理制度，是对"企业个人化"思维的突破。
合伙人制度保证了创始团队始终掌握企业的控制权，也有利于在不断的更新迭代中，维持文化的传承和权力交接的平稳。而且因为马云的股权不多，相对的，其他合伙人的持股比例就会有所提高，这种激励机制也能保证集团源源不断地涌现出优秀的人才。
值得一提的是，作为永久合伙人之一，马云退休后依然可以当阿里巴巴的股东。所以，"马云永远属于阿里"这句话不只是抒情，也是事实。
实际上阿里现在的日常运营和管理已经基本不需要马云了，从创立现象级消费节日"双十一"到提出大受追捧的"新零售"，阿里内部以张勇为代表的一批优秀管理新星正在冉冉升起。
马老师经营十年的传承计划给国内外企业上了生动的一课，他的退休之路理应被鲜花和掌声包围！
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