据了解，在正常情况下，员工的社会保障支付基础是我去年的月平均工资。但是，被保险职工的工资收入越低，工资收入越高，根据社会经济部门每年公布的支付基数越低，上限就越大，作为自己的支付基数。
根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工本人一年以上的月平均工资为个人缴费的基数。月平均工资低于当地职工月平均工资的60%的，支付当地职工月平均工资的60%；当地职工月平均工资超过300%的，支付当地职工月平均工资的60%。职工的工资按月平均工资的300%支付；月平均工资超过当地职工的一部分的，不计入基数。
社会保障缴费基数与当地平均工资数据挂钩。作为制定社会保险征费标准的依据，平均工资公布后，全国社会保险缴费基数将作相应的调整。由于平均工资水平的提高，社会保障缴费基数也逐年增加。
例如，2016年，上海市职工社会保障支付基数的上下限分别调整到17817元和3563元，比上年增长1464元和292元。
社会保障支付标准存在哪些问题？ 这将给低收入群体带来更大的压力。 单靠工资生活的人，扣除单位和个人缴纳的"五保一金"后，还能剩下多少？ 在济南某金融类公司工作的工作人员对记者表示，其月工资3600元，其中需要拿出8%的养老保险、2%的医疗保险、0.5%的失业保险以及12%的住房公积金，总计810元，最终拿到手2790元。"我们仅靠工资吃饭都成问题。"该工作人员说。 此外，还可能增加城市自由职业者和低收入群体的经济负担，导致这些人自愿放弃社会保障，从而减少社会保险的覆盖面，影响实现全民社会保障福利的目标。TS，并带来更多的养老问题，中国，已进入老龄化时代。
增加企业负担不利于社会和谐稳定。 企业和个人已经付出了沉重的负担，如果提高支付标准，将会带来很多社会忧虑。从企业的角度来看，很容易导致企业生产经营成本的普遍上升，影响实体经济的活力，甚至可能导致许多中小企业难以维持生产经营。为应对养老金支出的增加，一些民营企业将采取承包就业的方式来解决"高劳动成本"问题，这直接推高了社会失业率，不利于社会和谐稳定。 我们不知道的是很多公司不支付员工的社会保险金。此外，由于社会保障时间并不特别长，导致出现了许多已达到退休年龄但15年以上未付费的人，为了使这些人能够享受社会保障福利，一些地区实行了一次性补助15年。社会保障。 根据2017的最新社会保障政策，15年一次性支付制度全面出台。如果我们到了退休的年龄，但是社保总共15年没有支付，退休后就没有办法得到每月的养老金。 虽然社会保障是国家强制支付的，但许多公司在实施之初就为员工支付了社会保障。此外，许多工人由于跳槽、在其他地方工作等因素导致许多人在国家法定年龄时退休，当时的社会保障支付期不到15年，为了让这些人享受基本的社会保障福利，很多地区都有实行一次性的社会保障政策已经15年了。
全国一次性缴清系统，你是缴还是不缴
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