几年前，某家为苹果手机代工的知名大企业爆出了“员工连环跳楼”事件，一时间舆论哗然，但随后又销声匿迹了。这便是咱们的特色，不管发生多大的事件，一般过了一周也就无人问津了。至于事件最后如何了结，如何杜绝此类事件的再度发生，更是无人关心。
当时我的一位同事就此事问我：“哥，你也在工厂待过，对工厂比较了解，你能帮我解答一下疑惑么？”
“但说无妨！”
“那些跳楼的人为何不选择辞职，而是非要选择轻生呢？”
“嗯……这个……这个……”
“是不是他们自身的心理素质也有一定的问题呢？”
“这么和你说吧，每个人的人生都是不一样的，你不是他们，你永远不可能真正的体会他们所经历的痛苦。工厂确实很辛苦，尤其是南方的工厂，人基本等同于机器，连上厕所都要掐表，根本无法保证8小时工作制，在如此重压之下，人的精神难免奔溃……”
…………
当时的对话就这样结束了，但是我很清楚，这样的回答不仅没有为其解惑，甚至连我自己都未必说服得了。
那么，“血汗工厂”的员工为何会跳楼呢？关于这个问题，我想先谈谈我在工厂的情况。
我毕业后去了一家号称中国第一的新能源企业做人力资源工作。刚去这家企业的时候，领导就对我说这家企业如何如何牛逼，排名中国500强第44名，我能够到这里工作肯定是祖坟冒青烟了。别说，我当时还真就信了，一门心思的玩命干活，每天看着自己笔挺的西装和锃亮的胸卡，再看看那些在私企里打工、穿着随便、邋里邋遢的人们，一种自豪感油然而生。
可这终究是表象，没过几年，发生了一件事情，我就开始觉得有点不对劲了。
由于我负责公司的人力资源工作，所以需要对每一个辞职的员工进行离职面谈。一天，一位车间的小伙子找我履行离职手续，我照例与其进行了面谈。
这是一个身高接近一米八的大小伙子，前一年刚从学校毕业，来公司快一年了。前几天生病住院，由于身患“急症”，医生叮嘱他再也不能从事长时间的夜班工作了，否则有性命之忧。他思前想后，决定离职。出人意料的是，这个身材高大的壮汉说着说着，竟然在我面前抽泣了起来。
原来，这位小同事自小家境贫寒，毕业后正愁着如何在省城安家落户呢。听说我们企业是新落成的国企大工厂，晋升快、工资多，所以他撒着欢儿就过来了。事实也正是如此，那几年恰是这个公司发展最快的时间，我刚去的时候还只是个筹备处，只有三十几个人，只短短两三年的功夫，就成为了坐拥几千员工、在省城首屈一指的大工厂。企业快速的扩张确实会给很多人带来好处，在这里，一个刚毕业的年轻人绝对可以在两三年之内蜕变成为公司的副总。
这位小同事也很争气，刚来不到半年就成为了班组长，但这都是有代价的。由于企业处于快速扩张期，员工的作息、福利等根本得不到保障。车间里经常出现24小时、甚至48小时不眠不休的工作状态。这个时候，企业不仅不以为耻，反以为荣，经常变着法儿通过升职加薪鼓励这些玩命加班的员工，这位小同事便是其中的佼佼者，当他离职的时候，他的工资比我还要高出一大截。
但就是这种没日没夜的工作状态让他的身体亮起了红灯，没办法，小命要紧，只能离职。但真正触动我的不是他拼命工作的精神，而是他对于自己离职的看法和态度。
在他看来，自己离职是因为身体太不争气了，别人也加班，别人也熬夜，但为何是自己得了这个病？看着刘某某，和自己同一批进厂，人家现在已经是车间的部长助理了，而自己则因为身体原因只能黯然离去，他实在心有不甘。
多诚实的小伙子啊！他不知道的是，他的这种情况完全可以申请工伤，即便认定工伤失败，向公司要上一笔补偿也是可行的。可是他没有，他只是觉得自己是个loser、是个没用的人。
看着小伙子抹着眼泪渐渐离去的背影，我陷入了沉思。那是我第一次开始怀疑和反思这个公司的企业文化，在此之前，我作为企业文化的缔造部门——人力资源部的一员，向来对这个公司的企业文化是深信不疑的。
从员工入职起，公司便开始对员工进行下列思想的灌输教育：
第一，能够进入拥有国家政策扶持光环的新能源企业工作是人生难得的机会，市场前景十分广阔，未来的世界将是新能源人的天下。眼下的一切困难都是暂时的，只有将眼下的苦都吃下去才有可能走上成功人生。如果你想追求工作福利和充足的个人时间，不好意思，滚一边去吧，你只有牺牲自己的一切、孤注一掷的投入工作才有资格分享未来新世界的胜利果实。
（可是这个属于我们的美好未来世界在哪里呢？我没日没夜的干了五年，总之是没有看到。）
第二，车间的工作虽然辛苦，但这是人生的必要修炼。如果你能够从车间繁重工作中脱颖而出，成为中层干部，那你今后即便转行去了别的公司，也将是出类拔萃者。如果你根本不能胜任车间繁重的工作，那你就是一个不能吃苦的人、一个渣滓，即便你去了别的公司，也同样是个渣滓。你必须在公司听领导的话、乖乖呆着、接受人生的历练。一旦你临阵脱逃，你的一生修为将毁于一旦，从今以后，你可能再也没有机会能够在如此优秀的公司里历练了。
（这个所谓的人生历练其实就是在消费年轻人的热血和青春，90%的车间员工熬不过两年都离职了，能升职加薪的至多只有10%。事实证明，那些离职的“失败者”们往往在别的公司混的还不错。）
第三，无条件接受领导对你的任何苛责和辱骂。由于公司在飞速发展，所以不可能有时间对员工进行耐心和细致的说服教育工作。工厂里那么多人，领导又那么忙，他肯花时间骂你，那证明领导器重你，骂你的时间越长，表示对你越器重，你应该感到高兴才是。况且“人之初，性本贱”，不骂一骂你，你怎么可能长记性呢？
（我看到的事实是，挨骂较多的员工大部分都被裁汰了。）
第四，军事化管理。公司停产检修时，工人们要参加军训，培养团队意识。当领导向你布置任务时，你不可以谈条件，而是立即立正、干脆利落的大声回答：“是！”、“明白！”或者“请领导放心，保证完成任务！”工作有困难时，不要向领导抱怨，俗话说的好，这叫“有困难要上，没有困难，创造困难也要上，呸——呸——呸——，错了，那叫没有困难更要上。”如果你遇到困难没法解决，那就通过学习新知识努力解决，如果还是解决不了，那只能证明你太笨了。
（离开工厂后，我的这个“优良”习惯一直保持着。有一次，我的现任领导安排我工作后我大声回答：“请领导放心，保证完成任务！”，结果把人家给惊着了，我连忙解释了半天。）
第五，员工要一切以公司和领导的利益为核心，要勇于对吃里扒外、偷奸耍滑的同事进行检举揭发，必要时可以越级上报。
（可以想象，很多热爱办公室“宫斗”的朋友该多么喜欢这一条啊，办公室政治就是这么来的。）
…………
……
像这样的工厂在中国还有很多，大部分高校学生毕业后就一头扎进了这些地方。由于大学里人生教育的缺失，这些刚才还在母亲面前撒娇的孩子仿佛一下子由天堂被抛入了地狱。昨天还在象牙塔里，转眼间就来到了弱肉强食的丛林世界。说好的写字楼呢？说好的美女同事呢？说好的忠厚领导呢？原来竟是一场梦。就更别提“嫁给高富帅，迎娶白富美，走上人生巅峰”了。
你说，这样的世界，他们能不失望么？
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