職場上如何升職加薪是每個人都應該思考的問題，只有不斷的晉升才能找到更好的路。否則，每個月兩三千的薪水，該如何去支撐夢想？
很多人覺得，只要努力就有機會，可是事實告訴我們並非如此。如何讓自己在最短的時間內升職、加薪、實現夢想，這裡面有一定學問。
不知你是否有這樣的感慨，月薪幾千塊，為了生存，只能選擇拼命工作，以前累是因為拼命擺脫窮，現在拼了命還是窮。
其實，奮鬥不是一味的消耗時間，學會抬頭思考，而不是隻會低頭狂奔，影響薪資水平的因素是什麼？如何和老闆談加薪？否則，拼了命獲取的收入還是無法支撐夢想。
一般來講，對於一個公司來說，是否給一個員工加薪，要考慮的因素有很多。
1、在市場上的競爭力和盈利情況
一個處於成長期、發展勢頭良好的公司正是處於急需用人之時。在這種情況下，用“薪”留人則是人力資源部門高管的良策，加薪就有了更大的可能。
2、員工本身的工作表現
調薪與員工的工作表現直接掛鉤。此外，升職的員工也要給予加薪。職位的提升意味著更為重大的責任，“價值”也相應提升，於是較大幅度的調整也成為可能。
3、基於能力的調薪
公司認可的與工作相關的能力會帶來調薪機會。這些專業技能應該是公司業務需要的，同時是有明顯的提升而使公司能夠認可的。
但是，很多時候公司對員工的考核並不能做到盡善盡美，也許你會因為平時表現得不夠積極或者為人過於低調而被漏掉。這個時候你要學會主動出擊，把自己的名字寫在加薪名單上，下面的方法你可要學仔細！
當然，如果想和老闆談加薪，擺脫月入幾千的困境，你需要了解這四點：
1）看合同條款
一些公司，是會把工資調整這項放在僱傭合同裡的。即使合同裡不提，大部分公司對員工表現應該也是有審核機制的，其實也就是個談工資的好時機。
我的合同上說明，入職後6個月進行業績考核及工資調整，首次調整後每12個月再進行業績考核及工資調整。我在工作剛滿6個月後，就給老闆發了郵件要求進行工作考核及工資調整，並且明確指出這是按照合同來辦的，合情合理。
2）看你的市值
如果想要跟老闆張嘴，你心裡一定要有個底數。消息來源可以很多，比如其他公司相同職位的工資你清不清楚？你跟你們人力部門的同事熟不熟？另外，現在有很多網站也將這些信息整合起來，能起到一定的指導作用。多逛逛招聘網站，看同崗位的工資待遇以及具體要求，找到弱勢並加以強化。
我在談工資之前，問了其他公司類似職位的朋友的工資，也做了很多網上的搜索。如果要去問別人，你一定要誠懇、要誠實。工資是非常私人的事，誰都不想說給別人聽，除非是人家覺得也許真的能幫上你。
你可以問那些和你關係不錯的朋友：“我現在的工資是XXX，我已經和老闆約了下個星期談工資調整的事，但是我心裡不太有把握。你介不介意大概透露一下你這個職位的工資現在是在什麼範圍？”
3）看好時機
時機的重要性，相信大家都懂。沒人會在公司面臨垮臺倒閉時，跟老闆說“我覺得，我的工資體現不了我的價值，希望公司能夠將我的工資上調30%。”
好的時機，可以是你作為主力完成一個大項目，並且預計還會帶領更多大項目時；可以是談下了極難啃的客戶，為公司帶來長期效益時；可以是獵頭公司頻頻撥打你的電話時。
我看到的時機，是看到整個行業快速發展，是聽到老闆說本年銷售業務提前一個季度完成時。
4）看績效不是看苦勞
“加班時間長”不是要求漲工資的論據；“房貸高”也不是漲工資的論據。公司只看是開給你的工資高，還是你為公司創造的價值高。
不過績效這個東西是可以適當作弊的。從我有限的幾年市場營銷的工作經驗來看，數據都是為了論點服務。如果談工資前發現自己業績不好，那你可能需要多琢磨一下excel的運用，把shi一樣的業績也做成花一樣好看的圖表，讓老闆賞心悅目的同時不忍心戳穿你。
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