职场上如何升职加薪是每个人都应该思考的问题，只有不断的晋升才能找到更好的路。否则，每个月两三千的薪水，该如何去支撑梦想？
很多人觉得，只要努力就有机会，可是事实告诉我们并非如此。如何让自己在最短的时间内升职、加薪、实现梦想，这里面有一定学问。
不知你是否有这样的感慨，月薪几千块，为了生存，只能选择拼命工作，以前累是因为拼命摆脱穷，现在拼了命还是穷。
其实，奋斗不是一味的消耗时间，学会抬头思考，而不是只会低头狂奔，影响薪资水平的因素是什么？如何和老板谈加薪？否则，拼了命获取的收入还是无法支撑梦想。
一般来讲，对于一个公司来说，是否给一个员工加薪，要考虑的因素有很多。
1、在市场上的竞争力和盈利情况
一个处于成长期、发展势头良好的公司正是处于急需用人之时。在这种情况下，用“薪”留人则是人力资源部门高管的良策，加薪就有了更大的可能。
2、员工本身的工作表现
调薪与员工的工作表现直接挂钩。此外，升职的员工也要给予加薪。职位的提升意味着更为重大的责任，“价值”也相应提升，于是较大幅度的调整也成为可能。
3、基于能力的调薪
公司认可的与工作相关的能力会带来调薪机会。这些专业技能应该是公司业务需要的，同时是有明显的提升而使公司能够认可的。
但是，很多时候公司对员工的考核并不能做到尽善尽美，也许你会因为平时表现得不够积极或者为人过于低调而被漏掉。这个时候你要学会主动出击，把自己的名字写在加薪名单上，下面的方法你可要学仔细！
当然，如果想和老板谈加薪，摆脱月入几千的困境，你需要了解这四点：
1）看合同条款
一些公司，是会把工资调整这项放在雇佣合同里的。即使合同里不提，大部分公司对员工表现应该也是有审核机制的，其实也就是个谈工资的好时机。
我的合同上说明，入职后6个月进行业绩考核及工资调整，首次调整后每12个月再进行业绩考核及工资调整。我在工作刚满6个月后，就给老板发了邮件要求进行工作考核及工资调整，并且明确指出这是按照合同来办的，合情合理。
2）看你的市值
如果想要跟老板张嘴，你心里一定要有个底数。消息来源可以很多，比如其他公司相同职位的工资你清不清楚？你跟你们人力部门的同事熟不熟？另外，现在有很多网站也将这些信息整合起来，能起到一定的指导作用。多逛逛招聘网站，看同岗位的工资待遇以及具体要求，找到弱势并加以强化。
我在谈工资之前，问了其他公司类似职位的朋友的工资，也做了很多网上的搜索。如果要去问别人，你一定要诚恳、要诚实。工资是非常私人的事，谁都不想说给别人听，除非是人家觉得也许真的能帮上你。
你可以问那些和你关系不错的朋友：“我现在的工资是XXX，我已经和老板约了下个星期谈工资调整的事，但是我心里不太有把握。你介不介意大概透露一下你这个职位的工资现在是在什么范围？”
3）看好时机
时机的重要性，相信大家都懂。没人会在公司面临垮台倒闭时，跟老板说“我觉得，我的工资体现不了我的价值，希望公司能够将我的工资上调30%。”
好的时机，可以是你作为主力完成一个大项目，并且预计还会带领更多大项目时；可以是谈下了极难啃的客户，为公司带来长期效益时；可以是猎头公司频频拨打你的电话时。
我看到的时机，是看到整个行业快速发展，是听到老板说本年销售业务提前一个季度完成时。
4）看绩效不是看苦劳
“加班时间长”不是要求涨工资的论据；“房贷高”也不是涨工资的论据。公司只看是开给你的工资高，还是你为公司创造的价值高。
不过绩效这个东西是可以适当作弊的。从我有限的几年市场营销的工作经验来看，数据都是为了论点服务。如果谈工资前发现自己业绩不好，那你可能需要多琢磨一下excel的运用，把shi一样的业绩也做成花一样好看的图表，让老板赏心悦目的同时不忍心戳穿你。
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