合同期满后单位推荐就业，
单位还需支付经济补偿吗？
这是很多上班族关心的问题，
一
案 情
一个月前，李某与公司为期5年的劳动合同到期后，公司没有与其续签劳动合同，而是将她推荐到离家较近的另外一家合作单位就业。虽然工作岗位有所不同，但上班时间、工资待遇等并没有太大差异，甚至工作环境较之公司还更好，李某对此非常满意。
随即，李某要求原公司支付5个月的工资作为劳动合同期满不续签的经济补偿，却遭到拒绝。公司的理由是公司已经为她解决工作，尤其是她从公司离职的次日便可以上岗，她并没有因为离职而受到任何损失。
二
焦 点
那么，公司能否以此理由不支付经济补偿？
《劳动合同法》第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”而《劳动合同法》第44条第1项情形是指因“劳动合同期满”终止的情形。
这两个法条表明，在劳动合同因为期满而终止的情况下，用人单位要想免除向劳动者支付经济补偿的义务，并不以劳动者没有遭受经济损失、失业等作为前提，而是必须同时具备两个要件。
一是用人单位提供维持或提高劳动合同约定条件续订合同。这里值得注意的是，提出续订劳动合同的主体只能是原用人单位，而不包括其关联单位等其他主体，除非原用人单位发生合并、分立、破产等造成原主体资格灭失，才可以将继承其权利义务的单位视为原用人单位。
二是劳动者不同意续订。
与之对应，可以发现本案并不具备相关要件。
一方面，公司没有提出与李某续签劳动合同，这就意味着没有给予劳动者选择是否续签的权利；
另一方面，公司推荐李某到新单位工作，并不等于是公司对她工作的安排，因为新单位与李某是否签约，双方有着完全的自主权。同时，即使新单位与李某签订的劳动合同中的相关条款，同原公司的原有劳动合同相比没有变化，甚至在工作环境方面还好过原公司，也并不等于原公司维持原劳动合同的条件。
因此，
该公司理应向李某支付经济补偿。看了这个案例，可能很多人迷糊了！
劳动合同到期了，
老板要和我“分手”是不是都能获得经济赔偿？
不续签了，这可咋整？
Q
公司可以单方终止合同吗？
我能得到经济补偿金吗？
A
一般而言，公司可以单方终止合同。此时，除了法律规定的情形，公司无需支付经济补偿金。
具体而言
1.
一般情况单位可单方终止合同
劳动合同法规定，合同期满，劳动合同终止。此时，一般情况下，单位可单方终止合同。
2.
特殊情况，单位不可单方终止合同
下面将分成a、b两部分进行分析
▼
a
合同期满后，应自动续延的六种情形
劳动合同期满，有如下情形的，单位不可单方终止合同，合同应续延至相应的情形消失时终止。
情形一
即，单位需待员工进行了检查，确认未患职业病才可终止。
上述检查费用，应由单位承担。
情形二
若劳动者在该单位患上职业病
或者
因工负伤
并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
单位不可单方终止合同
➽
具体按国家有关工伤保险的规定执行
参考《工伤保险条例》
情形三
Q
不是工伤就可以终止了吗？
A
不一定！
为了保障劳动者合法权益，
法律规定了，
即使劳动者患病（非职业病）或者并不是因为工作原因受伤，只要还在规定的医疗期内，单位不可终止。
情形四
我刚怀孕三个月呢，合同快到期了，单位会不会就此终止合同呀？
如果到期了，单位终止了合同，此时仍属于违法。
✍
只要你是女职工
在孕期、产期、哺乳期
单位不能终止合同
一般来说，合同自动延续到哺乳期满。
情形五
若你是符合以下情形的老员工，
单位也不能终止合同。
☟
在单位连续工作满十五年？
说法
非也！
不仅需满足：在单位连续工作满十五年，
还要满足：距法定退休年龄不足五年。
情形六
第六种情形是兜底条款...
即法律、行政法规规定的其他情形。
b
合同期满，应订立无固定期限合同的情形
合同期满，若出现如下情况，单位不能单方终止合同，应订立无固定期限合同。
有下列情形之一，
劳动者提出或同意续订、订立合同的，
除劳动者提出订立固定期限合同外，
应当订立无固定期限合同:
所以，不要再认为，
只要合同到期就可以终止合同啦！
☟
记住，出现上述特殊情形，单位不能单方终止合同哟！
Q
万一单位还是强行终止合同了呢？
A
如员工不要求继续履行，
那单位就赔钱呗！
3.
单位终止合同的后果
A
合法终止的后果
就算合法终止也要支付经济补偿金吗？
需分情况讨论！
☟
一般而言，即使单位合法终止，也需支付经济补偿金
但是☟
合同期满，单位维持或提高合同约定条件续订，但劳动者不同意续订的
↓
无需支付经济补偿金
B
违法终止的后果
单位违法终止合同，应承担如下后果：
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