智行慧远品车

很高兴可以回答您的问题，希望师锦教育的回答能给你一点启示或者帮助。

笔者认为，主要从这些方面进行判断评估：

1.公司环境与制度
2.企业发展前景
3.项目/产品前景
4.员工人际关系
5.员工薪酬福利制度
6.个人发展前景分析

简单分析下为什么笔者觉得可以从这些方面进行判断和评估，觉得自己合不合适留在这个公司。

①公司的环境与制度。

可以了解下上下班的交通情况如何，每天上下班大概花掉你多少时间，公司办公环境如何，整体工作氛围怎么样，前台或者人事的专业度如何，公司有没有制定相关的规章制度。要知道，无规矩不成方圆，没有制度的公司是不成熟的，也是走不长远的。

②企业发展前景和项目产品发展前景。

刚入职的你可以先了解下公司的发展历史，运营至今的发展成果，主要做的产品是什么，市场前景如何，社会需求大不大，自己对这块的业务感不感兴趣，想不想做，能不能做好，要有一个基本的评估。

③员工人际关系。

上班前几天基本可以完全了解公司员工也就是即将与你共事的同事他们是怎么样的人，好不好交流相处，还有就是对你的直属上司也要有所了解，是不是一个经验丰富的人，能不能给你的工作带来专业性的指导，对待下属的态度是怎么样的，公正不阿还是徇私枉法，这些基本上都可以了解到的，或者可以利用中午吃饭休息时间跟同事交流中了解到。这很重要！也会影响着你在这里的发展前途有多大，也会影响你在这里将收获什么样的同事情。

④薪酬福利制度。

这个应该要在面试的时候就跟老板商量好确定好的，入职后要跟公司签订合同，把面试时洽谈决定的项目全部写出来，打进合同里面，这样对自己也有一个法律的保障。发生争议时也有理有据。不仅仅要考虑工资的问题，还要看看公司能提供的福利待遇有哪些，比如说

⑤个人前景发展分析。

你要看看你这个岗位的发展前景有哪些，做下去可以晋升的职位是什么，要怎么做才能升职加薪，自己能不能做到，公司有没有专门的相关培训

每个人留在一个公司肯定有相关的理由，要结合多方面的因素综合考虑，权衡利弊。以上就是师锦教育的回答，希望对你有所帮助。

师锦教育

职前菌觉得，可以从以下几个维度去判断：

第一， 公司的环境、制度、文化：

一般，工作环境越好，代表这个公司越规范，同时对员工的工作感受也会更注重。而公司的制度很大程度上会影响员工在工作时的执行效率，如果公司的制度合理且有效，那么对于公司、员工的发展有利的。同时，职前菌觉得公司的文化也很重要，公司文化毕竟还是会对职员有一个潜移默化的影响，比如职员人际交往、加班等等问题的态度及看法。

第二， 公司的隐性福利：

除了关心工资的高低之外，其实也应考察公司的一些隐性福利。比如有的公司虽然工资不算很高，但是每天下午都会有下午茶时间，每逢节假日都会有相应的节日礼品发放等等。丰富的隐性福利表明了企业对员工充分的人文关怀。当职场有了温度，那员工在工作时会更加有激情、有热情。

第三， 公司的发展前景：

在进入一家新的公司前，也要充分了解该公司的发展前景，同时将自己的职业规划与你在该公司的意向岗位做匹配，如果是匹配度较高，且发展前景还不错的，可以入职。如果匹配度不高或者是企业的发展在走下坡路，同时领导层面的发展布局，你并不认可，那么还是选择考虑其他企业吧。

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笔者本人也参加工作七八年时间，在国企、外企、合资、民营企业都有工作的经历。就我个人的经历，我是这样判断的。

第一、公司的在外形象

在外形象不好的公司，说明了一个问题，客户很少到公司来，从侧面反应了公司的客户资源少，存在经营不善的风险。

第二、入职手续的办理

正规的公司在员工入职前都会将工牌、工服、办公用品、桌位等准备好。针对员工会有基本的入职培训，和充分工作相关培训，以便员工能更快地参与到工作中。粗糙的入职手续能反应HR工作流程的不完善，从而推测出其他部门的状况。

第三、员工的工作状态

精神饱满、干劲十足，每个人都忙忙碌碌地各司其职的话。说明公司的工作氛围很好，有凝聚力，这样的公司有发展。若是一眼望去，不是上网就是耍手机，一片暮气沉沉，我想公司的状况好不到哪里去。

第四、开会的效率

与会人员能否及时参加会议，会议的主题是否明确，会议的组织是否有序，参与人员的发言是否积极，是否存在推诿扯皮的情况。这些都能够反馈公司的管理制度和人员的素质。

第五、工资是否按时发放

工资的准时发放体现了公司的经营状况，若总是迟发工资，公司的经营管理上肯定出了问题。

希望这些对你有所帮助！

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Leo小许

昨 天晚上，接到了一位朋友打来的电话，问我到底应该怎样去判断一家公司的好坏，因为这位朋友已经在工作3年了，也可以说是一位职场老鸟了，所以我很好奇他为什么会这么问。他说前几天他从原来的公司辞职了去了一家房地产公司继续做他的老本行——销售，可是进去之后才发现公司和之前面试时给他介绍的完全不一样，他不明白为什么会这样。

他觉得我是做猎头工作的，在这方面比较专业，所以想听听我的建议。我非常感谢朋友对我的信任，实在是谈不上什么专业的建议，而且我也不太乐意回答这样的问题，原因就是我资历尚浅，唯恐我的建议误了他。

我们知道，面试是个双向选择的过程，在这个过程中不仅是用人单位选择适合本公司空缺职位相应人才的过程，更是求职者判断应聘单位是否符合你的职业需求、有助于你职业规划实现的过程。

面试过了，固然表示在某些方面公司对个人素质的肯定，但也不必抱着“感恩戴德”的心理，用人单位满意是前提，公司适合个人才算圆满；若面试不过，也不意味着自己一无是处，只是在某种程度上说这家公司并不适合你，所以你也大可不必自怨自艾。

事实上，在极短的面试里，面试过程不仅考验着公司的识人水平，同时也需要应聘者在这个过程中判断公司是否“合格”。

那么，作为一名求职者，我们该如何去判断一家公司的好坏呢？

招募工作人员

多数时候，招募工作人员是应聘者了解公司的窗口，他们的工作是否专业是判断一家公司专业水平高低的重要参考因素，但很多公司对这项工作并不怎么重视，尤其是一些中小型公司。

我曾经接到过一家公司的面试邀请，打电话的是一位声音非常甜美的美女，但当时我正在上课，所以无法回答她的面试问题，于是我问她能不能过一段时间再打过来或者是我给她打过去，她一听我在上课，就说了一句，那算了吧。随后就挂断了电话，之后她再也没有给我打过电话，我打过去时却让我转分机号，但我不知道怎么转也不知道她姓什么，无奈只好放弃。

事后我特意查了一下那个电话，那是国内一家非常有名的物流公司，但那位美女的表现却让我看不到任何与这家公司匹配的专业素养，因此我们可以想象，作为对外窗口的HR竟是这样的不专业，又怎么能让应聘者相信公司的管理水平呢？

故而判断一家公司的好坏，首先可以从公司HR的专业素养去判断，一家好的公司其HR的专业素养必定是非常高的，上述的低级错误在管理水平高的公司是绝对不对出现的。

市场

看一家公司的好坏，其次可以了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。

福利与社保

我们在判断一家公司好坏的时候经常会犯的一个致命的错误就是依据其工资高低来判断，工资高的必然是好公司，工资低的必然是不好的公司。但现在国内市场的主体是民营企业，而非国营企业和外企。

因此，判断一家公司的好坏应从本质来看这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？

如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。此外，判断一家公司好坏的标准也应看是否为所有员工都购买了相应的社保？如果一家公司不肯为所有的员工购买社保或者低于国家标准的购买比例，那么这家公司必然不是一家好公司，也难以承担起应有的社会责任。

固定工资

工资是否合同中就规定清楚(或试用合同中就规定)？工资是否从来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款(当然违规扣款除外)？如果这样，这个公司基本是可信的。

加班

大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核？工作比较出色的人加班是否多(一般出色的人加班少)？寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。

公司的发展

看看公司是否在成长？业务、市场在扩展吗？产品在扩展吗？员工人数在增长吗？客户的基础在加厚吗？客户在丢失吗？如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。

看看公司的员工

老员工多吗？呆上2、3年以上的员工多吗？老员工是骨干核心吗？他们的水平大多数高吗？骨干核心老员工的收入高吗？他们工作状态积极吗？是否有迅速上升的新员工(1年内的)？如果基本是肯定，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。

这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况的，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他情况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依据。新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。

看会议是否简洁高效

开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率，那种整天会议不断，却流于清谈，只能说明公司没有时间观念和紧迫感，在无所事事中会被竞争对手的战车碾得粉碎。

看工作氛围是否融洽

员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。

看组织纪律是否有序

是否纪律大于总裁，法治大于人治，规则面前人人平等。纪律松弛，违纪不纠，特权人物大量存在，这样的公司就不会播撒公平的阳光。

看培训是否有计划

没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学一点本领，不注重培训，就留不住人。

看企业文化是否理性

经常看到一些公司的口号是“为平凡的你筑造一个平凡的舞台”之类的假大空、爆炸性口号、革命式口号这些企业，大多满足于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。

看领导个人魅力如何

如果领导在台上讲，员工却在台下讲他;领导布置的任务，属下阳奉阴违去应付，这样的领导威信何在?一个缺乏领导个人魅力的公司，就如同球队没有精神领袖一样，失败是必然的。

雨后传奇V

评价一个公司的好坏，从一下几个方面：

一、精神面貌，公司的普通员工在工作时都充满热情，精神饱满，有活力。但请区分活力和活跃，像打了鸡血那样的活跃，十分招人反感。 比如班前会的口号。

二、工作效率高，一个好公司，工作效率一定高，相互推诿的情况少，员工的工作在移交到下面的时候，上一道工序已经为下一道工序做好了准备铺垫。我见过一个单位的普通工人，自己的工序完成后，他摆放工件的时候都有讲究，就是让下一道工序的工人师傅吊运方便。

三、员工用于承担责任，面对突发事件，首先想的是别人，而不是自己。有一家超市，开业酬宾，没有做好准备工作。开业时有人受伤，现场的超市总经理却跑了，没有人处理。直到有人通知了总公司的一个老总，老总拿钱处理好事情后，超市的经理马上就出现了。而且，此人并没有收到一点处分。位置决定责任大小，职务高的不管，不做表率。普通员工更不管了。事不关己高高挂起。

四、公司具备良好的工作氛围，有一个公正公平的工作环境。上一个例子的经理面对自己份内的职责，选择了逃避，却没有惩罚。另一个普通员工，因为管理层的疏忽，饿了一天。跑出去吃饭，却被罚款。这两件事深深的刺痛了员工的心。

五、科学严谨，人性化的管理。有的公司，执行制度呆板，管理行为强势，做事一刀切。毫无人性可言。

六、提供专业的培训和晋升的机会，让员工的职务或工资都有上升空间。没有这两条，离职率一定高，尤其是中高层。

七、具备专业知识的人才和团结敬业的团队。人才是企业的基础，团队是企业的脊梁，否则企业迟早倒闭。

八、合理的工资待遇，还有各种福利。来来往往皆为利，老板赚钱了，独自揣进自己的腰包，这样的企业不能呆。

九、务实的领导与团队，不说空话，不画大饼，不许空头支票。面对空头支票，任何人都无法忍受。尤其是核心员工。离开是一定的。

十、清正廉洁，不以权谋私，做事磊落，具备个人魅力的领导。可以心狠，但绝不心黑。能把多数人团结在一起，形成合力。

个人观点，敬请指正。同意请点赞加关注！

当爹的大灰狼

菲凡说：其实每个人标准都不同，如果说理想好公司那么无外乎尊重人性，自由而且有发展空间。

其实面试的时候就可以考察硬件设备：

一、电脑配置如何？

如果全是很破旧的台式机，显然，公司没钱。

如果是全新笔记本，显然，公司现在有钱

如果全是苹果笔记本或台式机，显然，土豪

同理：考察卫生间，面试去任何公司，都记得去卫生间看看。

厕纸的质量，卫生家的档次，其实和公司的发展情况和贫困程度都是成正比的。

二、前台是不是大美女？

一个公司支付前台的薪酬水平，就可以从侧面看出来，公司的大体情况。当然，那些骗人的资产管理和保险公司除外。

前台，超级美，公司有钱人性

前台，一般美，公司发展成熟

前台，比较朴实，公司在创业阶段

三、人性化制度和考勤

考勤积极严格的公司，其实和蹲监狱没什么区别，根据我观察的职场标准，都是不久就倒闭了。当然，有严格考勤制度的国企和事业单位除外——针对私企外企。

公司有比较完善的管理制度，但不能有森严的考勤文化。

四、工资给到位

说什么都是没有用的，如果和你谈钱的时候，一直压低你的期望，甚至比市场上同行业的公司给的更少。这种公司就是一直你便宜。

不要有任何幻想。

菲凡说

这个不难吧。

看人

公司好不好 ，自然体现在员工的精神面貌和行事方式上。

人不一定都是明星或有名校背景，人家海底捞的员工大部分就是普通人。关键看这些人在做什么怎么做。如果员工都做事认真，有本事的人受到尊重，光说不练搞关系的人被大家鄙视且没有市场，这样的公司肯定是好公司；反之，如果大家对工作都糊弄了事，办公室政治盛行，好人不断离开，这样的公司绝对好不了。

看制度

好公司对员工有温度，但执行起制度来六亲不认，这样才能做到规范管理；不好的公司一大特点就是制度永远在墙上，最后沦为摆设，公司越来越混乱。

看领导

领导是否有担当，对公司或部门是否有规划，在群众中是否有威望，执行力是否强悍，都是重要的观察点。

好的领导，即使面临不利局面，也能想办法去扭转；不好的领导，可以把手里的一把好牌一张张打烂。

看培训和学习的氛围

好公司十分重视员工的学习和培训，不断会提供各种层次各种内容的培训以提升大家的工作水平。公司里的学习氛围也非常浓厚，因为你不学习就跟不上别人的步伐，到时候会成为拖后腿的人。

当然还可以有很多观察窗口，但我觉得这些就够了。

另外作为新人，要把精力用在迅速融入工作并提升工作水平上，公司无论好坏，在什么庙还是要先念什么经。自身水平有限，还不努力提升，无论在什么公司里都吃不开。

HR那些事儿

作为一个工作了8年的老职场人，这么给你回答，一定要看啊

判断一个公司的好坏，每个人都有自己的一杆称，而又一些硬性指标必须是有的。每日心思就把这些硬性指标写出来，给大家一个参考。

1、工资

不要听老板说什么重点培养、储备干部。那些都是逗职场新人的，如果一个老板看重你，认可你的能力，就一定会给你对等的工资，其他的都是空话。这是判断一个公司好坏的核心。因为你出来工作是为了赚钱的，不是来听老板好话的。

2、福利

其他答主说了很多福利，其实对于福利方面每个人有不同的需求，有的人就很喜欢漂亮的办公室，而有的人喜欢节日礼物，每日心思这里说的必备福利是五险一金，五险现在很多公司应该有，一金就不一定了。这更像一种承诺，让你安定下来，养你到老的承诺。

3、企业文化

很多人觉得这个很虚！其实一个公司有没有企业文化是说明一个公司好坏的重要标准，因为一个公司只有发展到一定阶段才会开始搞企业文化，也就是说只有这个公司有一定实力了才会有像样的企业文化，而如果你认同这个公司的企业文化，你在这里工作会感觉到尊重与快乐。

这就是你可以在刚入职后马上感受到企业实力的地方，也是可以快速衡量公司好坏的核心标准。

每日心思

每日心思

对于已经不是第一份工作的人来说，这或许好判断一点，但是对于应届大学生来说，绝对的职场新人。

今天把大家全都当成是职场小新人，传授你们判断公司好坏、发展潜力、晋升潜力的方法！

1.工作方向

通过多方面打听，互联网搜集，自己感受等方式一定要弄清楚自己的职位在公司的地位，之前都有哪些人晋升了，晋升的是哪些方向等等。如果是在公司的核心部门工作，会比较受重视，发展前景会更好，如果是其它部门，可能机会不会那么多。当然这是一种宏观的判断。主要还是看你的工作有没有技术含量，是否容易被替代等等。

2.培训体系

公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，尤其是对应届毕业生来说。一家有完善的培训体系的公司，可以让你迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯很有帮助。

有个同学之前在玛氏当实习生，得到了各方面的专业培训，比如工作日历、EXCEL、PPT的培训，这些培训确实能让你的个人能力得到极大的提高，所以每年才吸引那么多同学去应聘。某种程度上，良好的培训比优厚的待遇更有吸引力。所以，一定要搞清楚公司有哪些培训计划，这些培训计划是否对你有帮助。

3.发展机会

首先要综合考虑这个公司的背景和发展现状，要对这个公司的发展前景有准确的预测，一般推荐朝阳企业。然后看自己所处的部门在公司的地位，自己的升职机会、发展前景有多大。

4.加班/出差情况

对于公司来说，加班是在所难免的，尤其是IT企业。有些工作本身就需要频繁的出差。

对于这些，要提前了解，做好思想准备。不要认为出差是件好事，我之前一直觉得出差既能工作又能公费旅游，是件好差事，实际上，根本不会有心情出去玩的，一两次还好，时间一长，听到出差就头疼。所以如果自己不能忍受长期的加班、出差，最好不要选择这个公司或这个岗位。

另外，要问清楚加班是否有加班费、出差补贴之类的。对于这些国家是有明确规定的，所以不要不好意思，这本身就是自己的合法权益。

5.公司口碑

可以到网上查一下关于这公司的评价，问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人。如果负面评价较多，这时候你就要慎重考虑了。就像我之前在一家软件公司，老板要搞新媒体，就把这一块分给了我，老板跟我谈话的时候说，你好好做着一块，我们会给一定的工资，但是年轻人也不要太注重眼前利益，要考虑长远发展，结果扯到最后也没说给多少工资啊，我不要养活自己的啊。所以没一年我就辞职了。一个爱占小便宜的老板真是伤不起。

6. 补充一点

如果公司把违约金定的特别高，你就要谨慎了，，因为很可能是单位不好，留不住人，才通过高额的违约金来栓住你。

所以，应该在还没入职之前就考虑到方方面面，不然签了协议事情就麻烦了。

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大學Cen

判断一家公司的好坏，我觉得可以从以下几个方面，

第一、创始人或核心团队的品质

为什么要强调品质呢？而不是多少资本和人脉呢？资本虽然是越多越好，但并不是一家公司成功的关键因素，盛极一时的诺基亚摩托罗拉曾经可以说非常富有今天呢，却需要他人输血勉强维持。人脉这个东西基本上跟你的身份层级相等，如果你是一个送外卖的有一天给马云送了外卖，马云看你挺喜欢加了你微信成为了你的微信朋友，那么你就能说马云是你朋友吗？你问他借个五百万试试看。人脉圈子基本都是水到渠成的事，有时候会不请自来所以并不是绝对的事情。

那么创始人应该有什么样的品质才是靠谱的，

第一点，坚韧

我想这点马云应该是很好的代表，马云摆过地摊做过销售，在杭州向很多企业推销他的黄页，有些人只听他讲了两句就把他轰了出来，当年的丁磊也认为马云就是个只会说大话的骗子。不知道马云被拒绝过多少次，公司经历过多少危机，你什么时候听说过马云说这个干不下去了我们散伙吧这样的丧气话，越挫越勇才是马云的真实写照。如果没有这点坚韧的品性，就不会有市值几千亿今天的阿里帝国。

第二点，勤奋

身为公司的创始人或者核心团队成员你都提不起劲来，还怎么指望别人去拼命。公司前期，创始人应该主动承担起总经理业务主管的部分责任，甚至身先士卒自己去销售一线为公司开拓市场，这样做可能会有人说不专业。

但是前期缺钱缺人，老板们这样做可以承担一些责任，也便于了解公司整个业务流程，在制定具体任务的时候能够体会到下面是什么情况更有针对性。公司快速成长期，更需要老板们努力，这个时期努力的方面应该变为，招聘行业优秀人才，制定公司战略计划，开拓更多盈利项目和业务等等。这些可以交给职业经理人，但是一家公司的创始人和核心团队状况对公司来说更加重要。

第三点，理解力

为什么是理解力，而不是什么天分创造力呢？因为天分这东西是上天注定的只有很少一部分人有，有没有天分只能决定公司发展的一些方面不是非要不可的东西。创造力和天分差不多不再赘述。但有没有理解力就很致命了，理解力高的老板你一说就懂，报告方案交上去他很快能看明白，绝不瞎指导异想天开，不会给你平添很多无用功的任务。

理解力并不是天生的，而是后天学习的结果，和智商有一定关系，但主要是工作实践和平时学习积累。所以理解力很重要，是很基本很必要的能力。一个项目，如果因为理解问题达不成共识而反复修改，一是浪费时间，二是浪费资源。理解力的高低决定了工作效率的高低，这点对员工也是一样的。试想如果你跟了一个理解力很差的老板，平时工作会不会很头疼。

以上关于老板的这些品质特点，可以从猎头那里打听，或者招聘平台的交流论坛，或者离职员工那里等等。

第二、HR的水平

HR是你接触到这个公司的第一个人，作为人力资源部门的员工他的水平如何直接决定了这个公司的管理水平如何。HR在邀约你的时候，地址信息面试要求说的不明白，就说明这个公司不是一个太严谨关注细节的公司，而细节能说明很多问题。HR在面试的时候，问的问题既不专业又很空泛，对自家公司的企业文化和前景文化都不甚了解，那么你就没有必要去了。

第三、福利待遇水平

固定工资加班多少、休假多寡等等。五险一金应该是基本的，福利的高低说明了公司对人才的重视和爱护。还有公司绩效体系，是否对做出成绩的员工奖励及时奖励足额是否有明确的惩罚机制，内部晋升空间和行业发展空间。一个成熟的有前景的公司，必然是理性的守规矩的公司。让员工不受委屈，也就是让自己不受委屈，员工才会对公司有较高的忠诚度。

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