導語：在職場中，無論企業規模大小，每個人到一家企業都想有所作為，都有著自己的夢想和一番事業，都想走出自己的職業路，但是一旦到這家企業發現有如下的這種現象，那就建議你迅速的離開。
【1】放任內鬥的現象。職場是由人組成的，附近的地方或多或少都有內鬥的現象，但是這種內鬥會導致你的工作無法開展，或者說導致企業無法正常的高速進行，如果一個企業有這種現象，但是自己的老闆或上司放任這種內鬥不管，導致大家在工作中你死我活，互相勾心鬥角，那麼這個企業在你工作的過程中，就會感覺你的工作累，而且你的心情也非常壓抑，也非常的累，如果長期以往，你的心情、你的心態，就會完全發生的扭曲，所以說面對這種情況，你唯一要做的就是快速的離開，或者說快速的騎驢找馬。
【2】放任不遵章守紀的現象。俗話說得好“無規矩不成方圓”，紀律和制度是保障你的事業，保障你的工作正常進行的籬笆。但是國內的很多企業，由於裙帶關係比較嚴重，導致很多管理者在日常的管理工作過程中，不敢對裙帶關係進行管理，即便是管理，也好像給人的感覺是一國兩制。會是員工無形中已經感覺到公司的不公平和公正，所以在你所在的企業主，一旦發現這種，不敢對規章制度進行執行和管理的企業，這種企業即便你留下來，也做不長久，也做不起來。所以你得面對前有這種現象，就建議你快速的離開。
【3】 放任不為結果負責的現象。大家都明白，結果是成功的保障，結果是價值的體現，但是在現實的工作中，有些企業的管理者，管理方面的知識薄弱，在管理的過程中不知道如何索要結果？時間一久就會讓自己的團隊，自己的員工感覺到幹多幹少一個樣，這樣一來，大家就全部變成了吃大鍋飯，一旦形成這樣的氛圍，積極向上的人也開始慢慢的變得墮落，慢慢的變成混日子。時間一久，你混日子日子混的這句話就會在你的身上體現，同時，也會慢慢的讓你變成溫水中的青蛙。所以，如果你是一個有職業夢想的人，同樣建議你快速的離開。
如果上司放任這幾種現象不管，請做好走人的打算
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