雲淡風輕158843099
這是拿著不是當理說，但不違法。企業領導和工人按照各自的工資標準交保險費是公平合理的，因為企業也是按相應比例對個人賬戶補貼的，多交多補，少交少補。
企業為領導按100%繳保險費沒有錯，為工人們按60%繳保險也不違法，表面看工人少扣保險費而實得工資沒降低，工人會滿意，暗地裡企業為員工個人賬戶少補貼了大量的資金，造成職工退休後養老保險總額少許多，養老保險必然低於當地和同行業平均水平，而企業領導們不存在這種情況。這隻有在工人們退休時才能發現領導和自己的養老保險差距太大了，但已經遲了。
一直以來很多企業都是這樣做的，這是國家政策規定允許的，在操作上是合法的，同時也為企業節省了大量資金。工人們大部分人只看到到手的工資不少，想不到少扣保險企業少補貼的隱形危險。只看到眼前利益，忽略了長遠利益的巨大損失(尤其是住房公積金的補貼是各50%)。
這種合理合法侵害工人自身利益的政策規定，人為拉大了企業領導和普通工人在退休後養老保險的差距。同時這種做法在實際效果上也侵害了國家整體利益，造成當地養老保險總額度流失。
一直以來，很多聰明的企業(包括我自己所在的駐津央企)把這樣的事當做合法避稅去做，利用合法手段最大限度維護企業利益，而(也可能是非故意的)侵害了工人的利益。我在職時從事人力資源管理十餘年，一直雖對此做法心存糾結，但也要盡職盡責。還好，由於工人們少知內情，幾乎沒有人反映這個政策不合理，只因為這樣做合法。
手機用戶張和新
企業管理人員交養老保險按100%交，企業職工按60%交，公司為什麼這樣做，很簡單嘛，為了節約人工成本，員工利益可以侵犯，管理人員利益不可侵犯。
社保的5個險種在繳交比例上對於任何人都是固定的，繳費基數的設定以員工上一年度年度總收入的平均數為標準，由單位在每年7月份自行進行申報，這裡的年度總收入包含月度工資、津貼補貼、獎金以及年終獎等一切員工個人取得的收入。
在比例一定，基數可以自行申報的前提下，很多公司為了節約社保上的人工成本，都會採用壓縮員工繳費基數的方式。
比如在計算年終總收入時只將工資列入其中，不把津貼和福利以及年終獎計入其中，這樣就會承擔相對更少的社保費用，比如題主所在的公司就是企業管理人員100%繳，而員工則60%繳。
其實並非只有單位想少繳，有些員工也是如此，特別是年輕人，更想拿到手的實際收入多一些，畢竟離退休還有時間，只有那些臨近退休的人，才會特別的期盼多繳社保，多繳了意味著幾年後的退休生活收入也會更好一些。
而目前社保局在社保繳交基數這一方面的監管確實比較寬鬆，一般都是企業自行申報，很少會對企業的基數繳交申報進行調查和複核，就算有調查取證，處罰力度也不夠，也就造成了對這一塊睜一隻眼閉一隻眼的狀態。
但隨著接下來國家社保會交由地稅在徵收的預期，在稅務系統與社保系統合併之後，這樣的情況就不會再出現了，企業和員工想不按全額繳交社保都沒有可能，兩邊數據不一致就存在風險點，就會出現審核不通過的情況。
雖然目前不按實際工資繳交社保的現象確實很普遍，也確實有很多人默認和默許這樣的情況出現，但未來這樣的情況將告別，想節省成本的公司和想多拿收入的個人，將只能接受全額繳交社保的事實。
未來，人人都將會是100%的繳交。你是願意100%的繳交社保嗎？
春風HR
為什麼企業管理人員交養老保險按100%交，企業職工按60%交？
100%和60%其實代表的就是職工的繳費基數，其現象就是很多員工不理解的為什麼管理層的繳費基數要高那麼多，而自己就是隻能按照最低的檔次來繳納養老保險。這種理解，也不能完全的錯誤。首先我們瞭解一下，單位參加社保的繳費基數是如何規定的？
單位給員工申報參保的繳費基數時，應該按照員工上年度的月平均工資進行申報，對於新進的職工應當按照起薪當月的工資進行申報。比如小王去年的月平均工資為6000元，那麼就按照6000這個為繳費基數，繳納五險。
但是在現實中，我們也會遇到，同樣是一個單位上班的，單位員工中有的工資低得可憐，可能只有兩千塊，可是核心的管理層他們的月薪可能達到兩萬。如果真的按照他們的實際工資進行繳納，那麼之間的差距就會非常大。於是關於繳費基數就有了，上下限的規定。比如重慶地區規定，繳費基數不能低於社平工資的60%，不能高於社平的300%。處於上下限之間的人群，就按實際的工資如實申報就可以了。
重慶的社平工資為6106.最低繳費基數為3664，最高繳費基數為18318元。
單位之所以會把企業的管理人員交這麼高的養老保險，我覺得主要有兩個方面的原因：
1、單位管理層的人員，其本身的月平均工資就很高。如題主所說的100%的檔次，也就是6106的繳費基數。我相信作為單位的管理，要達到這個工資水平應該還是比較正常的。單位也只是如實的申報了其繳費基數。
2、單位為了能更好的留住管理人員，養老保險實行的是多繳多得的原則，繳納的檔次越高以後肯定是領的越多，單位將養老保險作為一中福利，給管理人員。減少管理人員的流動頻率，也讓單位更加穩步的發展。
嘮嗑職場
問題：為什麼企業管理人員交養老保險按100%交，企業職工按60%交？
題主說的是在實踐中，部分企業單位對城鎮職工養老保險的繳費基數違規操作的問題。國家規定的社保繳費基數應該是員工的總的實際收入或勞動報酬，是各種薪酬待遇的總和。但在現行體制中，每個員工的社保繳費基數都是由單位每年向社保機構自行申報的，報多少錢，就按多少錢交，所以往往不對等。
在實踐中，不少企業往往昧著良心，知法違法，申報基數時都不老實，不按員工發的實際收入申報，都是做了手腳的，或打折給員工上社保，或按最低標準給員工上社保，或區分員工，不同人按不同標準上社保。從而“節約”一大筆單位該承擔的社會統籌的錢，留作他用，甚至中飽私囊。題主說的企業管理人員交養老保險按100%交，企業職工按60%交，就屬於最後一種情況。不僅是養老保險，其他的醫療醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社保險種都存在這種情況。這些都是傷害員工利益的不合法，不合理、不公平的社會現象。歸納起來，我認為企業逐利是主因，企業負擔重是次因，另外就是監管不利的原因。
如果是完全守法的單位，是會遵守社會保險法和勞動合同法，按時足額，也就是按員工實際收入的100%申報繳費基數，進行繳費的，比如月收入5000元，就按5000元作為繳費基數為員工繳納養老保險。如果低於當地養老保險繳費下限標準的，按下限標準交。即當地社平工資的40%或60%交（各地標準不統一）。比如月收入2000元，當地最低繳費標準為3000元，就按3000元交。如果高於當地養老保險繳費上限標準的，按上限標準交，也就是按當地社平工資的300%交的。比如月收入10000元，當地最高繳費標準為9000元，就應該按9000元的標準交。實踐中，當然會這樣做的是機關事業單位和國企，因為不差錢。而肯這樣做，或能這樣做的非國企的企業單位就比較少了。
不受法為員工上社保的企業單位，還真不少。以往相關部門監管力度有限，明知企業違法，也是睜一隻眼，閉一隻眼。民不舉，官不究。這些企業有的是打折給員工交社保，比如按基本工資交、或按工資的百分之多少交，有的是按最當地繳費標準的下限交社保，尤其是老闆不放在眼裡的無足輕重的普通員工，更是不在話下。但對於管理層，尤其是中高層、技術骨幹或核心員工，則有所忌憚，往往是按100%,或有別於普通員工的，稍高或較高的企業內部標準給他們上社保。一來想留住這樣人，為單位出力，二來這些人更懂法，更會維權，不好惹。我們注意到，也有些企業，不是主觀或本意不給員工足額上社保，而是由於經濟原因承擔不起，比如經營不景氣，單位負擔太重，沒有經濟能力。
這些不法行為，不管出於什麼原因，都損害了員工利益。我國的社保制度體現的是多繳多得，問題積累了這麼多年，造成了企業人員養老金偏低的情況。機關事業單位和國企員工，有經濟後盾，可以足額上社保，所以退休時養老金高出企業人員一大截，甚至是幾倍。好在今年國家進行了改革，今後由稅務直接收取社保費用，監管力度或威懾力有望大大提高。另外相關部門也在考慮繼續降低社保費率，減輕企業負擔。我們希望今後能真正改變企業和機關事業單位退休人員待遇兩重天的境遇。希望企業人員退休時，不再內心淒涼，抱怨哀嘆。
我是“水流雲在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家關注我，查看更多社保及退休文章。願天下人都能老有所養，老有所依。
水流雲在草青青
樓主你好，首先這個問題國家法律並沒有明確的規定，到底是按什麼基數進行交這個養老保險的費用。所以說企業當中按著百分之百交費也是可以的，按著60%交費也是可以的，所以說都沒有違反法律的相關規定。
但是從今年開始我們國家的社保由地稅代為徵收，這樣一來的話，那麼就完全要按著自己的工資基數進行繳納，這個養老保險。所以這樣以來，對於廣大員工來說是一個比較好的福利，因為這樣的話就不存在這種。領導階層交的養老保險多，那麼員工階層交的養老保險少，這個問題了。
當然，現階段下養老保險，如果你個人覺得交的少的話，那麼這種情況可以根據你的工資基數比例來換算一下，看看是不是按照你的工資基數來交的。如果不是的話，那麼從地稅待遇徵收開始就會嚴格的按照工資基數來交，這樣的話就會。相對來說，對員工的利益有一定的好處！
社保達人工作在電力
社保基數一增加，企業連工資都發不出來紛紛裁員，社保費收不上來還增加那麼多失業人員從而增加維穩費用，還消費個屁？
泉龍14
為什麼企業管理人員交養老保險按100%交，企業職工按60%交？
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天笑講職場
為什麼企業管理人員交養老保險按100%交，企業職工按60%交？
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社保分析師
一家企業將管理人員的養老保險按照百分之百基數交，按企業職工的保險按照60%社保基數交，這確實是不對的。
我們的正常做法，應當是根據我們職工的工資水平確定工資繳費基數。
工資水平是按照職工上年度勞動收入的月度平均值來計算。一般包含了年終獎，加班費等勞動工資性的待遇。而且大家要注意還是應發工資，包含了我們社保公積金個人承擔部分的所有錢數。
一般來說我們大家老覺得政府公佈的在崗職工社會平均工資，比我們工資水平高很多，也是這種原因。
一般來說，我們職工要扣繳10.5%的養老醫療失業保險個人承擔部分，住房公積金承擔5%到12%。另外，還有個人所得稅。
如果單位有加班費和年終獎的話，一般來說，我們能拿到70%的繳費基數就不錯了。
不過大家要注意，我們社保交費有個上限和下限。上限就是社會平均工資的300%，下限是社會平均工資的60%。如果我們的工資比較低，低於社平工資的60%，也要按照60%的繳費基數進行交費。
如果用人單位沒有按照相應的社保基數進行繳費，我們應當向勞動監察或者社保稽核部門進行投訴維權，他們會依法查處，甚至用人單位會面臨瞞報基數差額的1到3倍罰款。
不過多數職工覺得有社保就無所謂了，實際上我們的交費基數對於我們的退休待遇影響是非常重要的。
比如同樣交費40年，養老金替代率按百分之百基數繳費是80%，按60%繳費是95%。
但是，社會平工資是5000元的情況下，百分之百基數交費，退休金大約是3400元左右；60%基數交費，退休金只有2420元左右。
如果我們平時工資是5000元，退休領2400元的退休金好呢？還是3400元的退休金好？結果不言而喻。
所以，我們應當積極主動的向勞動部門申請維權，這樣也關係到我們的切身利益問題。只要大家都這樣做了，違法企業的行為才會無所遁形，社會才會風清氣正，大家的生活工作環境才會更好。
暖心人社
這種退休金漲法，表面平均比率（同樣百分之幾）暗藏階層間的差距卻擴大（百多到近千），已確認精英階層忽悠人民的成功，那麼同樣的漲法就會被年年努力的推廣，這是人性不被制約的必然。明年照此技巧還會類推的漲退休金。
