公務員考試，歷來是應屆和歷屆畢業生最為關注的考試之一。相對來說，國家公務員考試、省級公務員考試目前很規範、嚴格，也遵循著公開、公平、公正的原則。但在歷年的公務員考試中，我們也發現，總有一些“高分落選”“低分考上”現象出現，這到底是什麼原因呢，
“公考與遴選贏家”今天為你深度剖析：一、追逐“熱門職位”出現“強強相遇”導致“高分落選”。
很多有實力、基礎好的、條件好的考生，傾向於待遇好、發展空間好的職位報考，如中央機關、省直機關、市直機關等崗位，有時報考人數和職位相比，達到100:1、300:1，有的職位甚至達1000：1甚至更多，在這樣激烈的競爭下，很多高分者強強相遇，除了筆試前三名得進入面試，報這崗位的其餘幾百人全部落選，其中也不乏高分者。
二、一些職位“不限專業”、降低門檻出現“扎推報考”導致“高分落選”。
由於 受專業、年齡、基層經歷等條件限制，一些考生退而求報考限制少的職位，如一些“不限專業”的職位，往往達到100:1以上，形成了“扎推報考”現象，一些高分考生也因此落選。
三、面試這關沒考好導致“筆試高分者落選”。
一些考生筆試分數很高，順利進入面試，但進入面試的前三名往往筆試分數也很高，相差不大，如果在面試當中沒考好，被拉開距離，最終三選一，筆試高分者也同樣會落選。
四、一些冷門、邊遠或專業限制高的職位因報名人少導致低分也考上。
現在鄉鎮公務員相對艱苦且有5年服務期限要求，有一些邊遠鄉鎮的職位，考生不願意考。有的職位出現6：1、10:1開考現象，競爭壓力相對較小，一些分數較低的考生，只要分數戰勝了報本職位的對手，也能進入面試，面試中再戰勝對手，就能考上。有些市直、縣直等冷門職位或專業限制高的職位有時報名人數也少，競爭壓力也不大，分數低的也往往能進入面試了。
所以，建議考生在報考職位時，要找準定位、量力而行，不要盲目跟風，對於熱門職位、不限專業等職位要慎重選擇。有時可以先選擇投身基層，報考邊遠鄉鎮職位，競爭壓力會較小，勝出率會更高。報名時，要注意觀察網上官方媒體實時公開的職位報名人數，對一些報名人數多的職位要儘量避開，對還沒有人報名的或報名人數少的職位要重點關注，祝有才華、有實力的你，早日成功上岸！
閱讀更多 清平樂看見 的文章
