導語：職場上的那些可為和不可為，對於步步為營的新人來說，不知道絕對不可行
處在職場上想要如履平地過每一天每一秒並不是能夠那麼輕易實現的，即便是與世無爭似乎都會被職場節奏給打亂。你的稍不留神常常是會觸及那些不可為的禁忌而破壞掉很多的風平浪靜，那麼到底潛在於職場上的那些可為和不可為對於新人來說又有著怎樣的標準是需要留心發展的呢？
1.能用則用並不是世故。
我們常常會鄙夷那些有著各色關係而在職場生活裡步步高昇的人，你覺得他們的順順當當裡是完完全全憑藉他人才能夠成為這般模樣。你的不解和覺得不公平總是在這部分人存在於你的世界裡的時候就註定會有這樣的差別，可是你不得不承認有關係而不用可以說是高風亮節也可以是相當自信，但是啊能用則用未嘗不是一個智者在權衡所有之後做出的最有利選擇。能用則用並不是世故的象徵，而是在職場這種環境中秉承適者生存之後把自己儘可能放在有利位置。
2.分心那是絕對不可為的事。
一心多用可以放在很多地方受用，但是在職場繁忙的工作當中繼續一心多用的方式那就是自取滅亡。當你專攻一個項目的時候應該做到的就是動用你所有的思維和能力去把這個項目拿下，並不是好高騖遠的盤算著結果或者是其他事情能夠為你謀取怎樣的利益。分心總是會讓一個人貪婪裡透露出不切實際，所以不可為裡一定是要把分心排在前列。
3.老好人原則並不是長此久往都要堅持的。
一個善良熱心的形象是公認的好人人設，但是如果長此以往的老好人並不是能讓你在職場環境中平步青雲的，人們的習慣性是往往會向著對自己有利的一方傾倒而不去顧及對於別人來說是怎樣的麻煩。所以適當的恪守老好人原則是讓自己的權益得到有效維護最好的方式。
4.慎重是無論處在怎樣的地位都不是可以忽視的。
不管你是在你職場上升級到怎樣的地位都需要關注到你所做的事情是不是慎重以後的結果。慎重不是在處理業務上的三思後行，而是在對待上司下屬乃至於他們身邊的親信都是需要慎重不失禮節的對待的。只有這樣的方式才會把小心翼翼給你帶來的好處就這樣一直留存下去。
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