大學同學小陳畢業後去了一傢俬企工作，工作忙的一B，平日下班約他夜宵，十回中成一回。同學抱怨他不給面子，他美其名曰：加班才是我向往的生活，不拼命的日子和浪費時間無異。
可過了一年，小陳開始不停的向人吐槽，自己辛苦工作了一年，老闆不為所動，不給加薪。因為小陳心裡有怨氣，後來對待工作也沒那麼上心了，只求一個馬虎了事。又過了三年，周邊大部分的同學都已經升職加薪，而小陳卻還在原地徘徊。大夥兒都勸他跳槽，可他又不敢，倉皇度日...
小陳其實犯了一個大多職場人都會犯的錯誤：用打工者的思維去工作。人們出來上班工作，本質上雖是付出和工資的建議，可如果你只盯著工資的話，很難把工作幹好。小陳入職的頭一年中，拼命工作卻發現老闆沒有如他預期的那樣加薪，於是他心生怨氣，開始混日子，結果自己沒什麼長進，到頭來還不敢跳槽...
為了避免和小陳一樣的困境，方法很簡單，用創業者的心態去工作，把工作當作自己的事業來做，提升思考、學習、溝通協調能力，為自己長遠的未來努力。具體來說有兩點：
1.站得高，看得遠
在職場中考慮問題時，盡力從全體利益和長遠利益這兩個角度出發。把自己當作企業老闆，從更高、更大的角度去看問題；把自己的眼光放長遠，關注未來，多做一些有利益自身發展的事情。
2.結果導向
鎖定目標、併為結果負責，而不是單純的執行命令、為自己的失敗找各種藉口。打工者思維的人，領導說什麼自己做什麼，領導不說自己絕對不做，盡力不盡力都難說；而有結果導向的人，關注目標，以結果為導向，會分析客觀原因，努力實現目標，敢於承擔責任，這樣的人才會在職場中飛速成長。
分享到:
閱讀更多 阿呆札記 的文章
