被機器取代的話題一直就有，但最近你會發現越來越多的新聞出現，它們都在告訴我們：Hi，人類！不想做loser的話，就快緊張起來吧！
北歐銀行因為“機器換人”
北歐銀行日前宣佈，將在未來4年內裁員6000人，如此大幅裁員的原因之一就是要進行數字化和自動化普及，也就是人們常說的“機器換人”。這家北歐地區最大的金融服務機構稱，裁員是為了削減成本，提高競爭力。被裁人員包括4000名銀行職員和2000名外包諮詢師，裁員將始於今年晚些時候，延續至2021年。
四川某銀行的“網紅機器人”
按照北歐銀行首席執行官卡斯珀·馮科斯庫爾的話說，這是公司數字化轉型的結果，隨著銀行更多地依賴數字化服務，這次裁員反映了整個行業的演變。
美國50多家沃爾瑪店鋪引入貨架掃描機器人
美國50多家沃爾瑪店鋪引入貨架掃描機器人，能夠自動對貨架進行掃描。當貨架上的產品不夠時，它會通知管理人員。它還可以自動掃描貨架上的產品是否缺貨，識別價籤是否標註正確，貨物擺放位置是否正確，對缺失價籤進行補貼。這款機器人是全自動的，能夠根據3D成像進行自動避障。
沃爾瑪負責美國地區和電子商務的CTO Jeremy King表示，這一機器人在檢查貨架時，比起人類效率，要高出50%，比人類的速度快3倍，準確率也更高。但同時沃爾瑪強調，該款機器人是用於協助人類的，而非取代人類，在抓取物品時，這款機器人的表現還不完美，人類員工還是遠遠優於機器人。（呼~此處長舒一口氣）
人事的被淘汰率高達89.7%！
BBC基於劍橋大學研究者Michael Osborne和Carl Frey的數據體系分析了365個職業在未來的“被淘汰概率”，其中提到人事的被淘汰率高達89.7%！
在未來，不僅是員工本身，就連負責招聘、解僱員工的HR也將可能會被機器人取代。 通過機器學習、自然語言處理、聊天機器人等人工智能技術，機械HR能完成很多人力資源管理者所要求的基本技能。（HR夥伴們會不會很緊張？）
今年3月，由北美著名獵頭公司SourceCon舉辦的一年一度的行業競賽中，一個名為“Brilent”的機器只用3.2秒便篩選出合適的候選人。
京東和天貓力推無人車
馬上全國人民的購物盛會“雙11”就要DuangDuang來襲！受夠了物流的螞蟻速度，如何提速成了京東和天貓亟待解決的事情。
為了解放快遞員和倉儲員工的壓力，聽說京東和天貓正在加大對無人倉庫和無人送貨技術的研發投入。在今年“6·18”京東自主研發的無人機實現首次送貨之後，其無人車將於“雙11”開啟首次送貨試運營，無人機和無人車也將在“雙11”期間亮相。屆時，其坐落在通州的自動化分揀中心，將引進智能機器人，機器人倉、機器人分揀中心兩個自動化設備，為雙11的順利運行保駕護航。（咳，可能一批快遞小哥要失業了）
但！如果你的工作包含以下三類技能要求，那麼，恭喜你！你被機器人取代的可能性非常小：
❶ 社交能力、協商能力、以及人情練達的藝術；
❷ 同情心，以及對他人真心實意的扶助和關切；
❸ 創意和審美。
如果你的工作符合以下特徵，那麼，你被機器人取代的可能性非常大：
❶ 無需天賦，經由訓練即可掌握的技能；
❷ 大量的重複性勞動，每天上班無需過腦，但手熟爾；
❸ 工作空間狹小，坐在格子間裡，不聞天下事。
看完上面這些，你屬於哪一類，是喜還是憂？
文章部分援引：
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