沒有人就沒有未來！在中國老齡化和經濟轉型背景下，搶人口就是搶消費，搶人才就是搶發展！當前，搶人大戰已經向上蔓延至一線城市，而且愈演愈烈！ 
深圳
近年來，深圳陸續出臺了“促進人才優先發展81條”、“十大人才工程”等強有力政策，形成了較為健全的機制體系。隨著人才規模壯大，特別是引進了大量的海外人才，對相應配套政策的呼聲越來越高。2017年11月1日，《深圳經濟特區人才工作條例》開始施行，規定產業、科技、教育、文化等專項規劃應當將人才工作作為重要內容。
曾雪蓮（深圳市人力資源和社會保障局副局長）表示，已引進86個孔雀團隊、2542名海外高層次人才，將繼續深入實施海外高層次人才“孔雀計劃”，在若干重點領域引進和支持海外高層次人才團隊和海外高層次人才來深圳創業，並積極承辦中國國際人才交流大會和創新創業大賽國際賽。
上海
上海是人才高地，但還沒有形成人才高峰！據報道，在已出臺的人才政策“30條”基礎上，爭取2018年出臺人才高峰建設針對性政策。
北京（除外）
囿於獨特的發展定位，無法去搶人，不僅如此，在嚴格的人口控制措施下，需要大量疏解人口。隨著年輕人口流入減慢，北京的老齡化程度將進一步加劇，老齡化壓力將進一步加大，而北京只能袖手旁觀，不能加入。
新一線城市、二線城市不甘示弱
有人就意味著有千萬種可能，因此2017年以來，天津、成都、西安、南京、杭州、鄭州、武漢、長沙、重慶、濟南等新一線城市、二線城市搶人大戰愈演愈烈！
5月8日，西安出臺23條人才新政，提出未來五年，預計投入38億元，引才育才100萬名。
5月22日，武漢實施“落戶新政”，包括18項戶口遷移政策調整；留在武漢創業就業的大學生，畢業3年內無須買房即可申請落戶，博士、碩士可直接落戶！之後又提出了支持百萬大學生留漢創業就業。
6月29日，長沙發布“人才新政22條”，未來5年將投入百億以上資金，吸引儲備100萬名人才。
根據《2017年中國大學生就業報告》顯示，2016屆大學生畢業半年後有，16%在直轄市就業，28%在副省級城市就業，56%在地級城市及以下就業。
房價意外當了一次推手
對應屆生而言，一線城市的房價讓他們絕望，他們非常為難，左右搖擺。需要特別強調的是，地域之間的收入差距，和房價之間的差距相比，根本就不值一提。同一個工作崗位，如果一個地區給6000元工資，另一個地區發10000元工資，而兩個地域房價差了3至4倍，你會選擇哪一個？
人才爭奪戰時刻都在發生，但值得注意的是，2017年各大二線城市搶奪人才大戰中，房價成為前所未有的考量因素。
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