很多新人進入職場，最大的問題就是雜事很多，並且處處面臨頂頭上司的刁難，職場新人如何又快又好的獲得認可，儘快融入團隊呢？下面三點給你助力：
第一，新人被認可是職場第一道坎。建功立業固然重要，但是你的勞動要獲得上司的認可，很多人很聽話很努力但是就是不被領導待見，原因何在？貢獻，你對公司的貢獻度還差很遠，這裡的貢獻指高效完成工作給對方驚喜，主管讓你下午下班之前把方案完成，但是你下午3點就做好了，急匆匆的拿去讓人看，結果傻眼了，劈頭蓋臉一頓罵，方案成何體統，工作不是這樣乾的？你是在敷衍嗎？沒有給對方驚喜反而弄得一頭霧水，這種叫做努力付出了，但是沒有結果，結果很差等於徒勞，上司怎麼信任你？
第二，擺正自己的位置。很多時候新人擺不正自己的位置，主管招聘你不是讓你來指手畫腳的，很多時候要你聽話、出活、好好幹。所以執行是第一能力，談自己的意見是好事，但是不能否認或者抱著逆反心理去挑戰上司權威，既然選擇公司，就要服從和尊重你的上司，反過來說，打工就是拿人錢財替人消災，要讓別人舒服才是，認可領導認可boss，否則你單幹去，能耐很大你做老闆就行沒人逼你上班。
第三，不能放過任何一次展示自己的機會。尤其是在不經意間，老闆正式場合的話、非正式場合的話、玩笑話、閒話一定要牢記，老闆隨便的一句話你如果能夠聽懂意思照著辦了，你一定能夠快速獲得對方的認同，有一次我們新入職的銷售人員在開會，老闆隨口說:"我電腦有點卡，不知道是不是中病毒了"。會後，大家各做各的，幹完工作之後，快下班了去了領導辦公室，我說張總，我幫你看看電腦吧，對方當然很樂意，接著我幫著進行了垃圾文件的清理、病毒的查殺，發現老闆電腦裝了很多廣告插件，垃圾自動下載的程序，我全部幫著清理完成。第二天，老闆專門跑過來說:"小王，你這麼一收拾電腦速度的確提升很多，沒想到你還會幹這個，你是個人才呀！"。我高興的笑了，說："沒有、沒有"。大學時自己接觸過這些，顯然這次印象分加了不少。
以上三點就是自己在職場生涯中感受最深的三點，很多新人進入公司非常迷茫，想晉升卻又不想著付出，有時候很努力卻不知道如何去和領導相處，搞得非常不得志，其實真的不難，以上三點你認為如何？歡迎大家留言溝通討論。
閱讀更多 職場金課堂 的文章
