我记得小的时候，我爷爷总告诉我开始读书时就要申请在班里担任班长或可以说的上话的职位。
第一可以使自己的性格向外向发展；
第二可以有高职位但责任重的感觉，让自己勇于承担（也让自己感觉班长的成绩不能亚于别人）；
第三提升自己的领导能力，对以后出来社会有所帮助；
第四最起码不用在班上总听别人指挥，可以指挥别人。
现在长大后想起来确实是那么回事，有点没听听老人言，吃亏在眼前。恨不得抽自己几个巴掌哈。
所以这样说起来，我们可以总结出领导力是从小就可以培养和提升的。
自己的经验所得（可以用于培养自己的小孩）：首先应该培养乐观开朗的性格和积极向上的态度，强化道德观念，
从小应该积极参加组织活动，多发问多解答问题，积极申请领导职位，多看书提升学习能力，多干活提升动手能力，多学会与人分享。
到了有自己的朋友圈或各种社会圈子的时候还得从领导力的铁三角入手：决策力、文化力、执行力。
决策力：
我们在生活中和朋友圈当中，要有自己的主张和意见，我们可以看到很多被领导的人主要是缺少自己的主张和意见，态度不明确，生怕自己的意见与大家的不合而不敢提出，
所以才会总跟着别人的意思去走。在这里我们要把不明确的态度给去掉，多说出自己的看法和体现自己的主张，多用些肯定词，比如就这样做，走我们直接去那里等等。
在这过程中会很有效的体现自己的决策力，越明确的态度越会使人跟着你走；
文化力：
生活中或职场中我们可以看到，领导者大部分总是能讲出大道理的人，他们有很多追随者，因为别人不懂的他懂，好比如企业招聘的时候高管职位总是招些高学历的，
而跑业务和低等职位的总是些没有什么学历的人。因为高学历的他们学的知识和能力可以有效的发挥在一些复杂的问题当中，很好的体现自身的价值和文化力，是很让人崇拜的。
所以说白了就是提升自己的文化水平，这需要多阅读多看些能提升自身综合能力的书或文章，多向成功的人学习；
执行力：
说出来的特别简单，关键要去做。可以看到光说不做的人通常会失去别人对他的信任，甚至被人看低能力，所以我们决定一件事情后要立马果断的执行，才可以从中展现自身的能力，
从而让人看出你的价值。执行力强的人会拥有很多追随者，因为他们会被你的执行力所吸引，放心愿意的跟着你一起去完成定下的目标。
当然还有外在形象方面，要总保持微笑大方，内在要有高尚的品德素养，这些都是一种无形的吸引力，会吸引别人自愿的和你在一起。
所以领导力可以说是一种吸引力，需要提升我们的综合能力才能成为一个优秀的领导者，而这些能力可以从小养成。
閱讀更多 A城市超人 的文章
