俗話說，沒有到手的錢，就不算自己的錢，想必大多數人都是這麼想的。雖然社保被冠以保障福利的名號，由於要退休後才有產出，因此很多人還是把它當成一份額外的支出。小編髮現最近很多人都在討論交了15年社保後要不要繼續繳納！據說繳滿15年也領不到錢，不交行不行？
社保到底要交多久才能領錢 ？
社保是關於我們每個人生活的大事，我們都知道領取養老金需要滿足兩個條件：
①達到法定退休年齡。男性年滿60週歲；女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲；
②累計繳費年限年滿15年（含視同繳費年限）。
兩個要求缺一不可。
那麼，是否可以說社保繳滿15年就可以領取養老金呢？當然不行，前提你要達到法定退休年齡，有的人會說，退休年齡不是已經寫的很清楚嗎？實際不然，相信大家都聽說過“延遲退休”這個概念。
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延遲退休不再只是個傳言了，而是勢在必行 !
隨著生活水平醫療水平不斷提高，人們的壽命大大增加，我國正逐漸邁入老齡化社會，再加上社保存在著一些問題，比如說社會撫養比越來越低，供養老年人的壓力越來越大，社保空賬越來越多等等。 因此，延遲退休不再只是個傳言了，而是勢在必行!
目前國家已經出臺了兩個延遲退休政策。分別是女性靈活就業人員55歲退休，女性處級幹部60歲退休。
人社部今年7月份公佈延遲退休時間表，最新延遲退休方法最早2022年實施!這樣一算來對70、80後的影響很大。想退休?彆著急，先等等，社會養老金缺口還需要你的鼎力支持。
按照退休年齡改革方案:從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。
根據人社部方案將實行“漸進式”延遲退休方案：每年延長几個月退休年齡，知道經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。最受影響的就是80後，曾經作為新生代的80後，如今也慢慢進入“三十上下，壓力山大”的狀態，上有4老，下有2孩，如今又要面臨延遲退休的問題......
有網友總結說，80後：
你買房時房價暴漲，居高不下，利息驚人；
到你工作了，又告訴你要幹到65歲，多交幾年稅費養老金。
沒辦法，你是被歷史選中的一代！我們是限量版...
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社保繳滿15年後還要交嗎？
根據我國目前養老保險發放的規定，養老金與個人繳費年限、本人繳費工資指數、個人賬戶存儲額多少以及退休時上年度全市平均工資相關。簡單來說，養老保險是遵循“多繳多得”的原則，就是繳費年限越長、繳費的金額越多，退休時領取到的養老金越多。
如果你交滿15年以後不繼續繳納了，你繳費年限只有15年，也就是你只能領取最低的養老金標準，所以，如果在你交滿養老保險15年以後不繼續繳納，並不是最“有利”的行為。
那麼，社保繳滿15年後能領到多少錢呢？
我們來看一下計算公式：
養老金 = 基礎養老金 + 個人賬戶養老金
其中：基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%。
月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。
不繳社保？社保稽查已經鐵腕來襲
有些人把社保看做一項長期的投資理財過程，有的人覺得自己的投資回報率比繳社保高很多，認為與其把錢放在“五險一金”上，不如自己投資理財，然後自行養老，這樣可行嗎？
當！然！不！行！（劃重點）
社保是有國家立法強制性繳納的，任何企業若是不交、不足額給員工交社保，都是違法的。
按照《勞動法》第七十二條之規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。同時，《社會保險法》、《勞動合同法》中亦有類似條款。
今年6月份，國務院印發《關於建立企業職工基本養老保險基金中央調劑制度的通知》，決定建立養老保險基金中央調劑制度，自2018年7月1日起實施。內容明確提出，強化養老保險基金預算管理，確保應收盡收，杜絕違規支出。
這意味著以後各項社會保險費將由稅務部門統一徵收，而不是代收。國家正重拳整治社保徵管問題，不足額繳納社保的企業危險了！
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追繳社保費打響第一槍
國地稅已經合併，這個大家都知道，但是您對合並後的社保稽查又瞭解多少呢？
根據國家審計署公佈的2017年度審計工作報告，我國養老保險基金省際之間不平衡的問題近年來日益明顯，基金結餘主要集中在廣東、北京等東部地區，而遼寧、黑龍江等部分省份已經出現基金當期收不抵支的情況，基金運行面臨較大壓力。
其中社保基金當期收不抵支的黑龍江省，在國家稅務總局黑龍江稅務局掛牌第一天，就聯合省人力社保廳、財政廳下發了2018年一號文件，具體內容戳圖：
根據文件的通告，存在以下三種問題的企業，限於7月底前改正（補繳社保費）：
- 辦理工商註冊並正常發放工資，但沒有辦理養老保險的參保登記的
- 辦理了養老保險參保登記，未全員參保的
- 參保了但沒有上年工資總額足額繳納社保費的
所有存在上述三種問題的企業都先到社保機構辦理參保手續，繳費則已經轉到稅務機關了。黑龍江的稅務機關已正式接管社保費的徵收工作。
社保交由稅務部門統一徵收，將大大提升社保費的徵管效率。稅務的徵管能力是目前而言最強的。
那麼，什麼樣的企業最容易被稅務局進行社保稽查呢？主要有以下三種情況：
1、有勞動爭議的，或者被員工實名舉報的；
2、申報繳費基數較低，90%員工按最低基數繳交的；
3、有欠繳社保款3個月以上的，或者員工險種繳交不全的，如不購買養老險種的。
如果單位被查出來漏繳後，要嚴格按照工資總額繳納、補差。
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按最低標準繳納社保，風險巨大
去公司面試的時候，經常可以聽見HR的一句話：我們是以最低工資標準繳納社保。
我們不妨做一個對比，看看企業按照最低標準繳納社保會節省多少錢。
舉個栗子：
在上海工作的王先生月薪稅前10000元，如果如實上繳，他需要交養老保險800元，醫療保險金200元，失業保險金50元，總計1050元以上（不包含住房公積金）。相比個人要交的部分，企業需要繳納的更多一些，還需繳納工傷保險和生育保險，總共要繳納各種保險3820元。繳完後，王先生稅後收入7855元。單位則需要支出13820元。
如果企業以最低標準繳納社保，那麼支出都會少很多，到手的金額自然也多了。若按上海最低社保基數4279元繳納社保，只需繳納社保449.3元，跟前面比較，少繳納了600元。而企業，則少繳納大約1784.94元。
看起來每月王先生到手的收入增加了1395.26元（9250.26-7855），實際上因為單位按照最低標準繳納社保，你的社保就少繳納了1784.94元。孰輕孰重，應該有數了吧？
很多企業為了節省人工成本，按最低標準繳納社保，對企業來說，需要承擔巨大的風險，若被查出，將面臨著大額的罰款和補繳社保，企業也將面臨信用的危機，可謂得不償失。
社保歸稅務機關征管後，現今已採取措施，打擊各個不繳納、不足額繳納社保的企業，保證員工的實際利益。
另外在3月2日稅務總局的聯合署名中，明文規定：社會保險領域中存在未如實申報社會保險繳費基數且拒不整改的情形的嚴重失信行為責任人，坐飛機也將受限。
在下一步社保費的徵繳歸稅務機關統一管理後，很有可能納入到金稅三期大數據系統，採取個稅數據與社保數據進行比對的方法，核查社保繳納的合規性，企業所有的信息將完全透明化，再想按照最低標準繳納已無可能。
最後，提醒所有企業，請在嚴管政策來臨之前做好提前準備，確保公司員工都合規繳納社保，做好稅務籌劃、薪酬結構、產品價格調整等，降低企業社保費率，降低企業負擔。
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