Nothing great was ever achieved without enthusiasm.

無熱情成就不了偉業。

文 || 貝小魚

職場中人際關係是一個相對複雜的場，這個場決定著你的未來發展層次、發展方向和發展動力。

而良好的人機關係可以適當地減輕你對未來的不安全感，緩解心理壓力，釋放內在力量。

到底什麼樣的方法可以讓我們在人機交往中處理好彼此之間的關係呢？

給大家分享一下我的見解：

1、適當說話，忌諱交淺言深

說話毫無遮攔或者不知道分寸，給人一種感覺就是這個人不是那種情商很高的人。

同時也會讓人覺得你說話不經過大腦，看似說者無意，但聽者有心。

所以，當你的說話水平還不夠好的時候，就先把自己適當地收斂一下，注意說話的分寸。

給別人留點餘地，也給自己留點空間。

2、學會拒絕，適當說“不”

很多人在與人交往的過程中不知道如何說“不”，從而讓自己變得很被動。

舉個例子：

張三和李四都在同一個單位，但不在同一個部門。不過，張三喜歡喝酒，也喜歡慫恿李四和他一起去喝酒。

有一天下班了，咱辦公樓門口，張三看見李四了，就問李四要不要和他一起去。對於本來就是個牆頭草的李四當然沒有徹底回絕對方不去。

因此，在張三心裡，李四是會和他一起去喝酒的。

那天晚上回來，李四喝的有點多，還和老婆吵了一架。

這個故事告訴我們，在生活中，或者職場裡，要適當地去拒絕別人的不恰當的請求，不要婉言謝絕，也不要半推半就，如果你真的辦不到，就乾脆一點去告訴對方你無能為力，或者徹底辦不到。

不給對方留下或是或否的模稜兩可的感覺。

3、不輕易許諾別人

言必行，行必果。

這個社會越來越在意人們的誠信行為。在人際交往中也是一樣的，辦不到的事情別輕易許諾。

許諾別人就會給別人留下期許的空間，就會有等待，而但凡你沒有辦到的話，就會成了欺騙的代名詞，這種感覺是非常不好的。同時，欺騙是所有關係中最具破壞性的行為了。

但是，這樣的欺騙會給你的口碑形成巨大的傷害，而且這樣的成本會非常非常高。

唯有實際的行動才是解決人際問題的唯一方法，用欺騙掩蓋的問題只會為未來埋下更大的隱患。

不輕易許諾，用自己的行為去證實自己是有能力做這樣的，或者令人信服的事情。

以上。

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