最近小微舞在后台看到了一位读者留言

“小微舞，我在一家互联网公司上班，从毕业到现在，差不多一年了，每天朝九晚六，每周单休，遇到三天的法定节假日公司只休两天，我的朋友们周五下午就开始迎接周末的到来，但是我却很焦虑，周六还要上班，想着周六工作结束了，似乎周一也不远了，你觉得我还有必要坚持在这里吗？”

看到这位读者的留言，小微舞倒是想起了自己的第一份工作，在一家新媒体公司上班，周六上半天班，说是周六上班，其实大家就是去闲聊，办公室的同事们手头上的事情基本上已经在工作日完成，后来跟老板提出双休的想法，结果老板打趣的回了一句“反正你们都年轻，多在公司学点额外的知识不是也很好嘛？”，最后不但没有学习到额外的东西，反而是消耗了自己的时间，果断辞职。

单休到底有多坑？

耗费时间

周末本身应该是自己的私人时间（当然有部分企业的性质决定不能双休除外吧），前段时间认识了一位做港代的朋友，一毕业就满载着激情来到深圳，第一份工作签下的是单休，但是斗志昂扬的她觉得没关系，周日去做代购，这样还是可以接受的。

结果第一次实践之后，才发现自己想得太天真了，周日去代购回来，第二天压根儿就不想去上班了，拖着疲惫的身躯在早高峰的地铁上挣扎着，恨不得给前几天兴致冲冲的自己抽一巴掌“我这是脑子进了水啊找什么单休的工作”，如果是双休的话，周六去代购，周日休息一天，周一又可以元气满满的去上班了，何乐而不为？

假定双休每个月上班天数为22天，加上4个周末正好30天，一年计360天，以此为前提。

双休一年上班天数=22*12=264天

单休一年上班天数=（22+4）*12=312天

单休人士一年要比双休人士多上312-264=48天

相当于单休每年要多上2个月的班，可不可怕！

性价比太低

假定双休的单位工资6000元/月，单休的单位工资7000元/月。

双休的日薪=6000/22=272.73元

单休的日薪=7000/26=269.23元

算下来，6000的双休日薪大于7000的单休。

（表格来源网络）

算了一下看看，是不是自己都觉得很扎心呢？你还要找单休的工作吗？

变得焦虑

单休的工作，基本上等同于全年都在上班了；双休的话，即使平时工作再紧张，但是总归能有盼头，双休就是一种希望。朋友小煦从毕业到现在两年，从事文案策划，月休4天，自从公司发展新项目之后，这四天的休息也节省到休息两天，每次和他聊天都能感觉到那种疲惫和负能量，我问他为什么没有想离开的打算，他回了我一句：“熬一熬吧，等坚持不住了再说吧”。你看，我们都已经被生活磨得没脾气了！

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中国社会科学院发布的《休闲绿皮书：2017~2018年中国休闲发展报告》(以下简称绿皮书)建议，2030年实行“做四休三”。可不别说了，好些单位连双休都遥远呢，更别说是三休了……

单休几乎占据你所有的时间，连唯一的一天休息也无法全然放松，就一天能干个啥？

睡个觉半天没了，看会儿电视就晚上了，没心情和朋友约饭，没时间出去玩，还能不能愉快的活了？

人生多苦啊，拒绝单休。

幸福感是钱买不到的。

如果可以，找个爽歪歪的双休吧，憋惯着那些单休、单双休的单位。

要知道，每一个周末你都值得拥有！

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