刘亦鑫
医院是大家非常害怕去，但有时候又不得不去的一个地方。估计，有些人会非常好奇，感觉医院的护士挺多的，怎么每年还要招那么多护士呢？
1. 工作强度大
护士一天的工作根本没有大家想象的那么轻松。一天都在呼叫铃的催促下东奔西走。护士很多都是一个人管二十几个病人。每个病人要输液、静推、病情记录、吸氧、理疗、雾化等等。这些操作还有时间限制，不能拖。
完成工作的时候，还得耐心回答家属和患者的各种疑问。有时候可能正在给一个患者打针，另一边的呼叫铃就响了。而且，护士还要值夜班，有时候一个人就要负责一整层楼的病人。一天下来，真的让人身心俱疲。所以护士的工作强度是很大的。
2.医疗纠纷
复杂的医患关系其实不仅仅存在于患者和医生之间，在患者和护士之间同样存在这样的问题。在照顾患者的同时，还要不断安抚患者，回答他们的各种疑问，但是你给患者讲太多的医学知识他们也不一定明白，如果他们不理解，可能还会觉得你没有经验。
还有些患者觉得哪有点不舒服就怀疑护士是不是配错药了，还是打错针了。很多病人把护士当做是医院里的“服务员”一样，觉得自己高高在上，对护士的态度也不太好。如果一不顺心可能就要投诉，说不定还要叫领导过来。这对于护士来说也是一种压力。
3.社会地位下降
以前人们都觉得护士是一个很好的职业，是令人尊敬的“白衣天使”。但是，现在似乎大家对护士的看法有所改变，一说到“护士”就认为人家是卫校毕业的，觉得卫校乱的很，都是些不好好学习的女生才去那里学习的。大家都忽略了护士也必须是经过考核才有资格成为护士的。很多人总是有一种先入为主的偏见。
4.结婚生子
有很大一部分护士在结婚生子后都会选择辞职。因为护士的工作实在太忙，经常要加班，这也意味着和家人的相处时间会非常好。所以很多护士为了照顾家庭，在结婚后都会辞职，或者再找一份相对轻松的工作。
其实，之所以会大量招护士，还是因为人手不足，如今很多护士都属于合同工，没有编制，福利也不好，再加上高强度的工作，以致于护士的离职率也是相当高的。但是每天看病的人都很多，如果护士紧缺，那也会影响医院的工作。因此，就不得不大量招护士。
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霸王课
2017年，我急诊科有7位护士离职，同时中心ICU也有超过10位护士离职，这样频繁的人员流动虽然不利于科室建设，也是没办法的事情。
在一些事多钱少的科室，护士的离职率一直居高不下，这也必然导致每年需要招收更多的人来填充队伍。
此外各地都在大力建设大型医院或者分院，对于护理人员的需求巨大，很多在大型医院知名科室的护理人员具备了很高的业务能力，从而能进入新院区担任重要岗位职务，这是一种人才的良性流动。
目前医患关系日趋紧张，尤其是护理人员在患者眼里地位低于医生，经常遭受患者不礼貌的对待，职业尊严感荡然无存，扎不上针动辄拳脚相向，作为新时代的年轻人，很多本身在家中就是被宠爱的存在，如何能忍受如此恶劣的执业环境，离开是必然的。
以我科离开的护士为例，有在家赋闲的、有进入民营诊所的、有去读研的、有转到其他医院急诊科的、也有去其他医院专科病房的，其实急诊科的护士，走到哪里都蛮受欢迎的，那些在日日夜夜熬出来的娴熟的急救能力，就是最大的依仗了。
其实，作为为患者服务的重要一环，护理在某种程度上比医疗更重要，但护理在国内显然被严重低估，被传统认知定位于扎针与倒屎尿的层次，挫伤了护理从业的积极性，也限制了护理的职业晋升发展道路。
要想留住人，无非是待遇和职业提升空间，这需要大环境的改善，需要全社会给予护理人员更多的支持。
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急诊夜鹰
护士，是一家医院最不可缺少又是地位最低的群体！都说护士重要，但只是说说而已，从来没有任何一家医院把重头戏放到护士头上！
医院收入高，那是指的医院不是护士。对于一个：白班分早班中班晚班，夜班分前夜后夜整夜两头，一周3个晚上在单位，平时下夜班不是考试就是查房，不是培训就是急救演练，不是听课刷学分就是科室会的小护士来说，一个月全部算算算6-7000块多吗？
病人一个问题问3-5遍，一个家属问2遍，但来了4-5个家属……同样的问题，同一家人，同样的解释……说句心里话，日复一日，年复一年，我们是干的这个工作，但真的会烦……
科里有点啥事都是拿护士凑数，护士必须得上！运动会，体操，羽毛球，乒乓球，跑步……所有项目都得会！逢年过节唱歌跳舞朗诵技能大赛……所有项目都得会！上头检查，大夫都跑了，护士都得在！要背的制度真的可以跟明星一部电视剧的剧本比厚度了……
这就是真实的护士……我表述的只是冰山一角……所以辞职率很高，可以理解的！
猪猪猪宝儿1
国家卫计委统计：
我国长期以来医护比例倒置的问题得到扭转，全国医护比由2010年的1：0.85提高到2015年的1：1.07。
在2016年国际护士节座谈会上，国家卫计委副主任马晓伟介绍，截至2015年底，我国注册护士总数达到324.1万人，较2010年的205万人增加了119.1万人，增长幅度为58%，年均增速为9%，增幅和年度增速均为历史新高。每千人口护士数从2010年的1.52提高到2015年的2.36。
在基层从事护理工作的护士数从2010年的46.7万人增加到2015年的64.6万人。同时，护士队伍的学历逐步提高，专科护理水平不断提升。具有大专以上学历的护士占总数的62.5%，在日常护理工作和重大突发事件的医疗救治中，发挥了重大作用。
马晓伟表示，下一步将继续大力发展护士队伍。争取到2020年，全国护士总量达到445万，较2015年新增护士就业岗位121万个。每千人口护士数达到3.14人，在基层从事护理工作的护士达到100万。同时，加强护士能力培养，持续推进优质护理服务，加快发展老年护理。
但是这个数字，还远远没有达到我国人口数量对于医护的硬性需求！全国三甲医院每年大量的招聘护理专业人员是为了应对日益增加的人口对于医院的压力！三甲医院永远不缺病人，更不缺重症病人。病情越复杂的，往往都涌向上级医院，就像县医院治不了的送市里三甲，这个在行业上是司空见惯的事情。所以，这就意味着三甲医院的护士姐妹们忙得保质保量。
同时，护理专业对于年龄限制也是要求比较高的！看下图是内蒙古赤峰的一个护士招聘公告！年龄限制是30周岁以下！
一方面有工作经验的老护士会凭借自己的能力往上爬，升到护理部去转为行政或者教育行业，另一方面由于护士工作强度比较大（三班倒，特别是夜班），很多人吃不消年纪大了更不用说，所以：
1，有的干了几年就直接转行了，或者辞职（护士之家：nmgylws）
2，嫁了个好人家的成为全职太太，
3，托关系之类的往上升护士长之类管理层或者去轻松点不用上夜班的科室，
4，社区现在发展空间大，是潜力股，卫生部一直鼓励并支持其发展，有远见的转到社区当护士了，（社区护士前提是要有五年的工作经验），社区护士工作相对轻松而且待遇也差不多。
PS：其实还有很多老护士的，门诊护士几乎都是老护士，另外象手术室这类由于大家接触不到，老护士也很多，病房里面新护士为主但也不乏老护士，她们培训新护士，医疗行业里工作经验很重要，一个医院不可能只有年轻护士，老护士也是一道靓丽的风景线！
跌倒就别往起爬了
又到一年求职季，很多人在求职的时候都会面对很多工作开出来的要求，护士也是一样的，我们会逐渐会发现一个问题：医院对于护士的招聘要求可是越来越高了，从以前的身高要求到现在本科学历要求。
近日，有新闻报道：某医院招聘过程中，综合成绩排第一的应聘护士，却未被医院录用！院方称：3+2大专不符学历要求。既然3+2的大专学历医院是不承认的话，一开始招聘的时候就应该说明。这也让我们知道很多比较好的医院在招聘时都会专门标识“大专以上”出来，招聘中专生的医院少之甚少。
护士流动性大的医院的情况简单来说就一句话，钱少事多要求高。
而年老的护士要比年轻的护士少（因为年纪大的护士年轻时医院肯定没有如今规模大），护士年纪增大后一般出路是做护士长，搞行政，搞教学，或者去门诊，体检科，以及一些辅助科室，这些工作相对病房而言都比较规律朝八晚五不用值夜班。医院一般也都有规定多少岁以上的护士不用值夜班。
这些因素也是护士流动性大、医院需要不停招聘护士的原因。
浙大系统在杭州的3个综合附属医院，近些年每年合计招本科护士700名以上（浙一浙二250-300，邵逸夫150-200），基本报名就能进（有争议）。
然而由于大学附属医院的特色，这些医院都是不给正式事业编的，全是人事代理。同时，在经济发达地区，市、县区级医院的护士待遇根本不比省级或大学附属医院的差，而大学附属医院工作量显著高得多。本科护士作为供不应求的存在，被摧残个一两年后意识到情怀根本不能当饭吃，再加上很多人靠大医院的光环找到了满意的老公，再待下去是跟自己、跟家庭过不去，所以辞职去给事业编的医院就成了很现实的选择。
震旦讲武堂
固定的医生，流水的护士！这是我们医院前辈说的。
我院在岳阳是很多护士家人都希望他们工作的单位！可惜呢，还是有很多辞职。
进单位的时候，一校友同时进入的，护士班最常见的排班，有白班，晚班3:30到11点，夜班11点到早上8，一般别指望能按时下班！上班这几个小时几乎是没有休息时间。
节假日。过年，就算安排除夕，初一，初二放假，别高兴太早，手机不能关机，因为一旦碰到紧急情况，半个小时内到岗，特别是有些科室，抢救多的，过年护士妹妹们压根就别想有休息日！
最重要的是，干很多的活，往往不受尊重，待遇还不高！如果家庭好点的，或者老公能力强的，随便找个社区医院或者健康管理单位，待遇少点，轻松很多，还不用看人脸色！有条件辞职，估计很多护士都不会干了！
小儿推拿自学
总体来说三甲医院的护士工作还是比较辛苦的，各种考试、培训、操作等…但是每年想进来的还是非常多，进不来的也非常多！
另外三甲医院一般还称：某某某大学第一附属医院，如果不招护士，医学院护理专业毕业生怎么办？还有每年护士有退休、其他部门退休也从优秀护士中挑选补充。还有各种原因离职等…
三甲医院工资刚开始不是太高，但随着工作年限的增加，工资也水涨船高，身边月工资七八千收入的护士也很多…
卢大同
我就是一名三甲级医院的护士，每年三甲级医院都会有很多护士辞职，这其中包括到上夜班岁数大身体吃不消，年纪轻轻，腰椎，颈椎，心脏，内分泌都有问题，待遇不公平，劳动强度大，没有节假日休息，没有年休，单位开会你的去，人员不够你的去，医院突发状况你的去，而这些从来没有给护士公平的待遇，护士的工资真的也是没有涨动过，我上班七年，工资还没有前三年高，反而是越来越少，怎么说呢这份工作就干的让人心寒，患者不理解你，医院不重视你，家里人不心疼你，所以当你想选择这行，或者你的儿女想选择这行，你应该想一想！
李小妞31198839
现在北京人都不当护士了，我们科里近几年的护士都是外地的，在北京租房住，挣的又少，基本上都是入不敷出，干几年学点东西就不干了，有的回家，有的去私立医院。最近刚走一个护士，在我们这里每月奖金2000-3000元，去私立医院，刚去就每月15000。还没公立医院忙，我就奇怪，我们给医院挣的钱都哪儿去了？
学民健康在线
现在的护士绝大部份属于签约的，相当于合同制，无事业编制。当护士一般是三班倒。早班，中班，晚班。当护士很累，有身体上的累还有精神上的累。医院各种考核，培训，检查都是针对护士的。护士在医院属于最底层了。近些年医患关系紧张，护士是首当其冲。护士在医院的归属感不强，也是导致离职的多。
